1樓：莫子炎的老媽
你可以告訴領導啊。
如果沒有背景的話。
人若犯我。我必犯人、、
2樓：小瑩
同事畢竟是輪枝同事，不能深交，你遇到這樣的同事還真的是無語了，你管他什麼背景呢，既然這樣對你，你就以牙還牙，看看他以後還敢這樣對你嗎。你這樣不行的，你現在是要別人習慣了你做這樣事情，尤其是在單位，不該做的就不要做，幫忙只是偶爾一次，不然時間長了就習慣了，最後得力不討好，也是你自己太懦弱、脾氣太好了，其實你完全有權利拒絕，說辯衫不得。學會拒絕別人也是件好事。
偶爾幫一次忙她還可以記住你很久的。習慣了就是應該了，這攜桐腔種最要不得。
3樓：悲戀……倒流
其實我和你有差不多的情老鍵配況吧，我也不知道該怎麼辦，不過我想，還是應該漸漸疏遠吧，這樣的人亮鋒啊。你侍指的付出和回報都成不了正比了，你還管她幹嘛呢？
4樓：黑風老妖
有些人就是這樣，這樣的人很多的，沒必讓彎搏要為了這鬧明種事情不開心，見慣就好，就當是認清了乙個人，現在只是讓你更好的認識了人性，總比你在物質上收到損失認清要好啊！！！坦祥。
5樓：
一直利用你而已，根本就沒當你是盆友。
同事之間只有同事情，沒有朋友誼嗎？
6樓：東方尚
你和朋友不管在什麼時候同事很難發展，為朋友同事就是同事關係。
職場上，同事之間的交往往往只限於工作層面，彼此之間很難交心，更難以成為朋友。……具體來說，當自己發現同事之間只有表面上的親近、自己遇到困難同事冷眼旁觀，以及在公升職加薪面前同事不擇手段地競爭這三種時候，你會發現同事只能是同事，1，同事只能是同事，只有表面上的親近。
同事之間可能非常親近，就像好朋友那樣。
但是，如果你深刻體會一下，就會發現同事之間的親近只是表面上的。在對方的心中其實對你有很深的隔膜，讓你無模肢法親近。
久而久之，同事之間就沒有彼此交心的情況了，有的只是表面上的親近，以及內心的陌生感。
2，遇到困難，同事冷眼旁觀，讓自己纖握認識到同事只能是同事。
當自己遇到困難的時候，很少能夠得到同事的幫助。他們更多地是在旁邊冷眼旁觀……這時候自己會感到非常寒心……但是經歷了這件事以後，自己也能非常清晰地明白乙個道理，那就是同事只能是同事，不能指望他像朋友那樣幫助自己。……職場上一切都要靠自己。
3，同事不擇手段地競爭公升職加薪的機會，這會讓自己深刻認識到同事只能是同事。
如果說有什麼事情能夠讓自己更深刻地看清同事的話，莫過於公升職加薪機會到來的時候了……在這個時候，同事之旦豎世間會放下表面上的和諧，用不擇手段的競爭為自己爭取公升職加薪的機會。
這樣的狀態會讓自己深刻認識到同事只能是同事，同事之間只有利益關係，根本無法彼此交心。
雖然這樣的事實會令自己感到不快，但事實就是如此，自己必須接受這樣的事實，才能在職場上更好的生存和發展。
同事之間為什麼沒有友誼？
7樓：小hua說歷史
1.困難時，很難伸出援手。
真正的朋友，你可以毫不顧忌地求助於他，而且心裡不會不舒服。當你的同事幫助你的時候，你會感覺欠了乙個人情。甚至有時就算你求助同事，他們也不願施以援手，因為在你段耐困難的時候，或許正是別人爆發的機會。
所以在你困難時同事很難伸出幫助。
2.同事之間存在競爭。
競爭是職場的天然屬性，不管怎麼強調團隊合作，榮辱與共，今天和你一起工作的同事，也許明天又要為同乙個客戶爭得頭破血流。在職場上，這就是常態。這種自然屬性和友誼的設定是不相容的。
3.難過時可能得到的不是安慰。
有時緩燃備你把同事當朋友，同事卻當你如草芥。在朋友面前展示自己的脆弱面，得到的是共情和安慰，而在同事面前展現時，你得到的可能卻是嘲笑和譏諷。甚至是挖苦。
同事之間交往的技巧。
1.注意同事之間的距離。
有的同事，性格很友善，可以多交，但是又有一些同事，表面上看著狠狠，在背地裡就喜歡嚼耳根子，所以要學會明辨是非，看清同事，保持距離。
2.擺正對事情的處理。
任何單位都會出現各種各樣奇怪的事情，不能什麼事，都要過問。有的事你過問人家會領你的情，對你很感謝。而有的事你就不能過擾毀問，你熱心過問，有時反而會出現令人尷尬的局面。
3.見什麼人說什麼話。
同事接觸，說話做事，都有到什麼山唱什麼歌的區別。有的人敢於說真話，並不管對方能不能接受。見什麼人說什麼話，有時候說真話的，不一定好，說鬼話的，或許能得人喜歡。
所以對此，你要有識別能力，分別對待。
4.注意態度分場合。
不同的場合需要有不同的應對態度。如果你始終一種表情一種態度，那麼你的的同事對你肯定沒有好感。比如在辦公室的時候態度嚴謹是應該的，而同事聚會的時候還是這種態度，難免會讓人覺得你架子大，很難相處。
乙個人在工作中最大的本分就是做好自己的工作。你是來工作賺錢的，不是來交朋友的。最好的方式應該是既保持獨立，又要相互扶持，這樣你才能和同事維持長久的關係。
在職場中，有個人為了搞好人際關係，四處交朋友，與其花把時間用在人際關係上，不如把時間用在提公升自己能力上。
同事之間只有同事，沒有友誼可言嗎？
8樓：數碼極客者
我不贊成這種觀點，這屬於「一刀切」的觀點。
這個觀點割裂了工作和生活，過於絕對。實際上，工作也是生活的一部分，在人生中，我們需要處理好自身的工作和型宴生活。在一起工作時，我們之間更多的可能是同事關係，但也不排除兩者間的同事關係已發生昇華或者說是超越同事關係，從另一方面來說，同事關係的建立也需要建立在共同的企業文化上或者說兩者間也存在一定的感情基礎，比如說某乙個同事本身就是自己的朋友呢？
所以無法完全把同事和朋友割裂開，同事也可能是朋友。
舉個例子，第一種情況領導安排你和乙個陌生的同事一起完成某項工作，第二種種情況是和乙個在同乙個辦公室一起工作的同事完成某項工作，在相同的前提下，你的潛意識裡應該都會選擇第二種即和自己在同乙個辦公室一起工作的這個同事去完成這碰沒份工作，這個時候你能絕對的說你們之間還只是同事關係嗎？反正卜吵銀我個人無法達到這種境界，因為覺得在一起工作同事也是能變成朋友的。這個例子反應出來同事和朋友是不能完全割裂開來的，這二者之間的角色可能隨著環境的變化而變化。
所以對於這個觀點我本人不贊成。
同事之間，真的不會存在深厚的友誼嗎？
9樓：隨遇而安
不會，因為在職場當中，同事之間存在著相互競爭的關係，甚至悶脊會坦弊有利益的衝突，而職位的晉公升甚至會讓螞信滲你們踩著對方往上攀爬，所以同事之間並不能做到知無不言，而是保持著一定的距離。
10樓：生活電諮小助手
當然是的。因為同事之間有一定的利益關係，兩個人不瞭解彼此，所以不會有深厚的友誼。
11樓：帳號已登出
是真的存在的，只要兩個人不牽扯利益關係就會有很好的友誼，會在工作中互相幫助。
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