在工廠做到了退休年齡能賠錢嗎？

1樓：網友

沒有賠錢一說，到了退休年齡，根據勞動合同法，勞動合同自然終止，這種情況不符合經濟補償金的條件，所以沒有經濟補償金的。

法律依據：《勞動合同法》

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止亮閉仔：

一）勞動合同期滿的；

二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

四）用態雹人單位被依法宣告破產的；

五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤敬汪銷或者用人單位決定提前解散的；

2樓：東東鼕鼕強啊

在工廠做到了退休年齡，其實是不需要賠錢的。因為到了退休年齡的話，正常來說就需要直接兄喚森退下來了。而且羨畝這鏈喊個時候是有工資的。所以說是不需要賠錢的。

3樓：寶貝馬龍福

首先餘團你達到了退休年齡，不知道要賠什麼錢，你說的是不悉毀早是要經濟補償金呢？一般來說，你在這個單位工作達到了退休年齡，這個時候辦理退休就可以了，而經濟補償金肯定是不會給你了，經濟補償金是指你沒有工作了，是指這段時間叫你找工作有收入，而你領到了退休金，有收睜雀入了不可能再給你這個經濟補償金了。

4樓：法務竹子

一般沒有賠償、補償。

5樓：姜玉萍

法律分析：沒有補償。根據勞動合同法規定，職工到達退休年齡，勞動合同自然終止，沒有補償，應該辦理退休手續，領取退休費，年齡已經超過退休年齡，是不具備勞動關係，也不能簽訂勞動合同，簽訂的勞動合同，是無效的，如果聘用，應該簽訂勞務合同，或者僱傭合同鄭基廳，而不是勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位喊隱工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平鋒渣均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。