1樓：十一維觀影
1、調整心態。
有個不靠譜的同事，你要自己調整好自己的心態，讓自己變得靠譜一點。工作上的事情多上點心，以免被不靠譜的同事拖累做錯事情。多用點心，避免踏入他留給你的坑。
2、提公升自己。
在工作上不斷地提公升自己，讓自己的能力不斷進步。這樣就算有同事不靠譜，但你依舊可以單獨完成公司的任務，這樣你的能力就會表兆卜現出來，領導看在眼裡自然也會更加重廳猜歲用你。
3、遠離對方。
儘可能的遠離對方，不要跟對方一起共事。自己能做的事扮睜情自己做完，不要找對方幫忙。因為對方如果不靠譜的話，很可能會幫倒忙，所以儘量少接觸對方就可以了。
2樓：姚叔不可耐
個人覺得所有不靠譜同事有個共同特點，善變，沒誠信。就拿我原來的公司來說，辦公室一共10個人不到。旁邊就做乙個不靠譜人士，工作中偷懶耍滑，表裡不一，滿口答應的事情卜肢明天要麼型臘世忘了要麼就推脫辦不了。
不過既然是同事，孔子有云「君子和而不同 小人同而不和」表面上還是要尊重他的想法不要表露自己的情緒，因為這種人極其善變也許上一局亮秒附和你下一秒就去領導打小報告。和而不同、謹慎言行，嚴於律己就是最好的辦法。
3樓：有機生活倡導者
為什氏首麼你會覺得對方不靠譜呢，是在哪方面不靠譜呢？如果是新人，那就多謝耐心和指導，如果是老人，而且確實是補考偶，那就試著讓自己遠離，然後在可能發生在拍核液你們合作工作襲物的事情上你多上些心，避免出錯。
4樓：我是大神啦
如果跟他關係好就多帶帶他，讓他提高自己的跡缺工作能力，變得靠譜點姿鍵辯。如果跟他關係不好就離他遠一點就可以了，不可能每個同時都靠譜的，只要自己努力工作，做好自己亮絕該做的事就好。
5樓：獨狼也有
儘可能的自己做，不要把希望放在他身上。
領導安排我們兩個人去擾喚做一項工作，我們分工很明確，他也表現得信心局慶滿滿，那等我這邊完成之後，他那邊還沒開始，問題是他們也沒有向我求助，還在那磨蹭。
最後我們沒按時完成，兩個人都被批評了一頓。
從那以後一起做什麼事情，緩臘凱我總是儘可能以最快的速度完成，然後看他那邊做的怎麼樣了，省得最後被連累。
6樓：左手執筆
我身邊就有乙個不靠譜的同事，碰櫻做事我行我素，分不清輕重緩急，頭痛。
最初的時候則桐我還不斷的幫助他、提醒他，可人家根本就不在意，後來只孫吵坦好重要的事自己把握了，累一點但心安，不會因為乙個人出岔子整個團隊受累，在他身上我真的體會到了那句：爛泥扶不上牆。
我始終認為，在職場中如果有人願意提點我，那是自己的榮幸和幸運，一直做乙個不靠譜的人，別人能幫自己一時，一定幫不了一世的，將來吃虧的還是自己。
7樓：一城煙雨
有乙個不靠譜的同事我覺得在很多時候可能都會出氏高晌現一種殲鋒絕望的心裡狀態，因為如果你交代他做這個事情，他會覺得你不應該指使他，然後他會對這個事情不上心，最後他反而會把這念判件事情忘記。
8樓：舍陌丁日巨集
有一次我們公司領導給我們安排了一次任務，我是小組長。
我將帶領我的組員們一起去完成這個專案。但是頭一天我開完了會安排下去工作。卻有一位同事並老攔沒有完成。
這位同事非常的汪含閉不靠譜，耽誤了我們所有工作的程序。害的我們大家一起加班，才把這個專案做困裂完。
下次我再也不會和這個同事合作了。
9樓：獨角獸優醬
我覺得對於我身邊的不靠譜的同事的話，我應該會選擇和他繼續交往，但是並不會深交，因為他並不能賣凱給到我什麼事業上的幫助。當做普通朋友開開玩笑啊，一起吃個飯什麼的還使。
是可扒配隱以的春廳。
感覺自己上班的同事都不靠譜，沒有乙個是好人？
10樓：元元子
職場本身就是乙個充滿複雜關旦鎮系的地方，中國又是乙個人情社會，在職場裡每一處人際交往都多多少少涉及著利益，在這裡如果你希望尋求這種真心交往的關係，那我勸你最好不要抱有希望。因為這裡面人際關係。
太複雜了，你需要多多觀察瞭解清楚他們之間真正的關係，以及關係背後的利益點，你要多首叢留幾個者遲櫻心眼，主動跟你打交道的不一定帶有什麼目的，你要圓滑的進行社交，千萬別佔哪方，很容易不知不覺的得罪人，多瞭解你的上司，你的競爭關係。尋找到共同利益點無大利益衝突的人進行互幫互助，多點兒眼力見要提前看清楚局勢，要先一步明白你上司的意思，要能夠在利於自己利益的前提下幫助他人利益的實現在去社交，要不斷提公升自己的硬實力以及社交判斷能力。沒有什麼好人不好人之說，只有願不願意能不能與你利益共贏之說。
靠譜靠譜要取決於你們是因為什麼而進行社交的，你有沒有這個資本讓人家對你相對真誠。
合作共贏。
11樓：吹滅萬山河
在職場中有那麼一部分人，他們將自己的工作失誤，歸納於同事，覺得是因為那些不靠譜的同事，讓自己的工作效率貶低。
是那些不靠譜的同事拖了自己的後腿，讓自己的工作價值變低。這個時候呢，其實大部分情況下只是我們自己的臆想，因為在職場中，雖然很多事情需要團隊合作，但真正決定與工作價值的是你本身。是你自己的態度，原因有以下3點。
1、如果你一直覺得同事不靠譜，給他負面的反饋，那麼他就會一直這樣下去。
在職讓銀纖場中，其實最忌諱的就是給同事貼標籤。因為你一旦給同事貼完標籤之後，在同事的心中或者其他的同事心中都會覺得這個同事就是這樣的人。
那樣，不管這個同事多麼搏亮努力地進行改善，也很難擺脫這個標籤。時間長了之後，他就坦仿會覺得自己就是這個樣子，於是他就朝著你說的方向逐步發展，最終成為了真正的不靠譜的人。
因為我們每個人都是希望被肯定的，希望獲得別人的認可和讚賞，如果你一直去給別人負面的反饋，那麼他也會覺得自己是乙個不行的人，這樣你反而加速了，他成為不靠譜的人。
2.最好的領導不是管理好下屬，而是可以橫向管理自己的同級以及上級。
12樓：網友
自己的想法會決定 你收穫什麼樣的心情 儘量少在意別人的看法。
遇到不靠譜的同事怎麼辦
13樓：冰藕不知天下知
1、職場中遇到不靠譜的同事，你最需要注意的問題不是如何與他相處，而是別讓他耽誤你的工作。想清楚這一點，你關注的重點就變成了在保護好自己的情況下，如何推動事情順利發展。
2、保護自己最重要的一件事，就是讓溝通始終處在一種**的狀態下，比如往來事項交接要有郵件，或者其他書面材料。不靠譜的同事有乙個典型的特徵，那就是嘴上說的特別好，但是交給他的事往往跟著跟著就沒了。建議你跟他在發生業務往來的時候，儲存好郵件，cc給雙方的上級。
3、如果在和他的合作中，遇到了他搶功勞，或者把黑鍋甩給你背的情況，我非常建議你積極主動的找你的上級說明情況。在這個溝通的過程中，不要誇大，不要扭曲，你所做的，只是把事實呈現在上晌高階面前，是非功過由他來評述。這個溝鉛謹漏通的過程，你表現的越強勢，越激動，反而越得不到上級的信任。
上級天然會認為乙個巴掌拍不響。你要做的就是客觀，客觀，客觀，出示證據材料，點到為止。
4、當滑頭的同事把本來屬於自己的工作交給你時，你要敢於說不。如果不太好拒絕，你可以邀請他一起到老闆那邊去請示，由老闆把工作佈置給你。否則做好了功勞是他的，做錯了責任是你的，很可能這個過程中上級根本不知道來龍去脈。
槐爛。6、在推進工作之前，試著和這位同事進行一次真誠的溝通，瞭解他這些行為，表現背後的原因，看看中間有沒有誤會的可能性存在。比如對方可能對新的職責劃分不清楚、對你的權力邊界不清楚……
7、你希望別人配合的部分，自己要講清楚他在什麼時間點，要交給你什麼樣的交付物。不要有職場老好人心態。乙個健康的企業文化，應該是大家都為結果負責，而不是互相和稀泥。
對於他到了時間點拿不出東西來，你要有一定的問責措施。比如讓雙方的上級參與，建立乙個彙報同步機制等等，直到這些問題得到解決，否則事情沒有結果，最後負責任的人還是你。
8、在合作的節點上，儘量繞過這些不靠譜的同事，不過多的和他們發生聯絡。
在辦公室想要快速知道同事靠不靠譜，該怎麼辦呢？
14樓：噯是中午娛
很多中小型企業或者個體戶，都喜歡為了節約成本把辦公場地放到自己的倉庫或者說住所裡面，其實這並不是很正規，也不是很安全。且不管這種親和力是真是假，但纖遊是對於同等的公司，至少這種親和力目前來看還是不錯的，至少讓你感覺還挺舒服，有興趣去這家公司面試，所以乙個專業的hr對於公司的人才引進是極毀扒銷為重要的。其次可以看一下在職人員的辦公氛圍。
在職人員的辦公氛圍，如果是靜悄悄的，沒有乙個人說話，那麼這家公司的管理方式可能並不是人性化的。
<>對於求職者來說，這些空頭承諾足夠打亂求職者所有的計劃，甚至推掉一些可能拿到offer的公司，對於如此不信守承諾的公司，建議還是放棄吧。看公司洗手間是否乾淨，凡是洗手間都不乾淨、異味比較重的企業，一般管理比較亂、不掙錢，老闆比較焦慮，也不會尊重員工。這樣的企業就不要去了。
你前去面試，前臺人員是熱情接待，安排有序，還是隻顧自己，愛答不理，靠譜的公司崗位職責會追蹤到每個員工的工作細節上。整潔清爽，辦公用品、資料、物料擺放有序，這是提高工作效率的基礎，雜亂無章的辦公環境，公司的管理基礎絕對不紮實。
是一種競爭，多見於日韓和臺資企業的面試，我個人感覺不適應這種面試方式，倒也不是說這家單位不靠譜，不過我本人是一直在歐美外企的工作環境中成長起來的，肯定是不適應，而且我覺得如果這家企業真的看重你的話，應該給予一定的尊重，單獨面試是最基本的，從那以後我也在沒參加過這類群面，因為我會先問此答清楚才會去的，群面直接拒絕。
15樓：斑馬阿吖
可以從日常相處的細節來看，借用同事東西逗亂洞時要提前詢問同事，不管其在陪渣不在。讓其買飯帶飯時也要及時將錢還給別人等山枯等 的細節都可以看出。
16樓：譚談社會
最簡單的就是你求他幫忙，問他一些工作上的事情，看他能不能告訴你，或者是願意不願意告訴你。
17樓：你真的好嗎
最好的方法就是和同事一起處理一件事情，看他的處理能力，這樣才能知道他是否靠譜。
有個不靠譜的朋友是一種怎樣的體驗
平時的時候各種吹牛，好像特別的講義氣，但是發生事情的時候就找不到他的蹤影。有個不靠譜的朋友，可一件特別無奈的事情，他的話我都不知道該信還是不信，我覺得他在說謊。上次約朋友晚上七點吃飯，結果他八點才到，後來這頓飯就讓他買單了，所以說不靠譜就會付出代價。有個不靠譜的朋友非常的鬱悶，有的時候他和你說話一半...
有個同事老是為難我怎麼辦同事處處與自己作對為難我，我該怎麼辦？
我也和你遇到一樣的情況，我是不愛多說話的人 偏偏碰到比較陰陽怪氣的老員工，但是不要怕不要有太大心裡壓力，首先做好本職工作，不要和他吵，偌他辱罵嘲諷你 那你也可以半開玩笑的不陰不陽的懟回去 千萬別發火和他對罵或打起來，可以和他私下裡溝通溝通 如果還是不行 可以找班長組長反應 但這樣一來 他會覺得你打小...
男友給人第一眼不靠譜，怎麼辦？我們認識後我覺得他不太靠譜，讓我說
相由心生 很多人有這樣的感覺也不可不信 還是要有自己的主見 防備之心也要有 看你自己的感覺，日子是要自己過的 我帶男友回家，所有人，真的是所有人，都說這男的不行不靠譜，讓我分，怎麼辦 你和來他在一起的原因很多了，源也許是覺得bai還不錯，有點喜歡du，也許是你真的就zhi是喜歡他，也許是dao 他有...