1樓：程偲
法律分析：不合法。用人單位應當在錄用員工數敬態後，就為員工辦理社保繳納手續。
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會稿洞保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險薯源的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
2樓：點行**
法律分析：不合理。勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在局稿地的最低工資標準。
勞動者可以去勞動監察大隊投訴，也可以去申請勞動仲裁。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法粗物》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得桐凳孝低於用人單位所在地的最低工資標準。
試用期三個月不交社保合法嗎
3樓：彭宗輝
試用期三個月不交社保不合法。試用期也是需要給雹旅和員工繳納社保的。勞動關係存續期間，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險。
試用期期間包含在勞動合同的期限內。因此，用人單位應當為處於試用期的員工依法繳納社會保險。
試用期解除勞動合同須符合哪些要件。
1、用人單位有合法具體明確的錄用條件；
2、錄用說明書要事先公示或告知；
3、不符合錄用條件須有證據證明；
4、不符合錄用條件解除勞動合同須在試用期內。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用鎮轎期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的源盯，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
三個月試用期不交社保合法嗎？
4樓：無雅詩
用人單位與勞動者只要是形成了勞動關係，那麼就需要搜銀猜對社會保險做一些搏梁什麼，即參保，並且要繳納相關的費用。
法律依據
勞動合同法》懲罰力度更大。單世型位在和員工合作期間，不籤合同需要承擔2倍的經濟補償金。不交社保一旦員工起訴都會承擔補繳或是經濟補償責任。
資料擴充套件
試用期不交社保，屬於《勞動合同法》第38條規定的用人單位違法行為。一旦員工以此為由提出辭職，公司就要付出巨大的工齡的經濟補償成本。
一般情況下，員工辭職只要不追究單位的經濟補償金，也就不了了之了。但是單位規定辭職必須提前30天通知用人單位。這是合法的。
然而有一種情況，員工辭職，不但不需要提前通知公司，而且還有權要求獲得經濟補償金，《勞動合同法》第38條的規定。其中，用人單位未依法足額繳納社保的就屬於此種情況。在單位工作沒滿一年可以要求單位支付乙個月工資的補償金，不滿一年的滿六個月的按一年計算。
以此類推，乾的工齡越長，補償越多。
5樓：點行**
法律分析：試用期內不籤勞動合同不交社保不合法。大部分的公司的試用期為三個月，而勞動合同法規定用人單位應在勞動者入職後的乙個月內與勞動者簽訂勞動合同；自用工之日起30日內為勞動者購買社保。
故試用期內不籤勞動合同和不買社保是不合法的。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限困迅三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六公升州個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞汪笑此動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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