1樓：符鴿鴿
您好，如果您是工傷受害者，且沒有得到正確的**，導致一年沒能上班，那麼您本人並沒有責任。在這種情況下，您有權尋求賠償和補償，包括醫螞握療費用、失業補償、殘疾賠償等。
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工傷保險條例》，僱主有責任提供安全的工作環境和必要的安全裝置，併為員工購買工傷保險。如果員賣飢工在工作中受傷或生病，僱主應該提供必要的治悶配慶療和休假時間，以便員工恢復健康。如果僱主沒有履行這些義務，員工可以向工傷保險**申請賠償。
如果您是受害者，您可以聯絡當地的工會、勞動監察部門或律師，以瞭解您的權利和應採取的行動。在處理這種情況時，最重要的是保護自己的權益，確保您得到公正的賠償和補償。
2樓：找英渣
有的，做沒如果工傷後沒有正確的**，本人有責任的。按照《中華人民共和國勞動保障法》第二十九條規定，勞動者要及時到規定的地方領取醫療費，及時到當地的勞動保障部門申請工傷保險，及時接受**。如果勞動者沒有按照法定規定及時去領取醫療費，申請工傷保險，接受**，導致工傷後一年沒有上班，那麼本人有責任。
此外，工傷後沒有正確的**，本人也有責任。勞動者要在接受工傷**的過程中，全力配合醫療機構的**，不能有拖延、拒絕接受**的行為，否則就要承擔責任，導致工傷後一年沒有上班，本人也要承擔責任。
總之，如果工傷後沒有正確的**，本人有責任。勞動者應及並胡銷時到規定的地方領取醫療費，申請工傷保險，接受絕遊**，全力配合醫療機構的**，以免影響工傷**效果，最終導致一年沒上班，本人有責任。
3樓：噠布劉美女
如果您在工作中受傷並且因為沒有得到正確的**導致一年沒能上班，那麼責任主要應該由僱主和醫院承擔。根據《中華人民共和國勞動法》等相關法律規定，僱主有義務保障員工的安全健康，並提供必要的職業病防護措施；差衝而醫院則需要歷中按照規範流程進行診斷、**和**。
但是，在此過程中，個人也應該盡力配合並積極參與**以促進恢復。例如遵守醫生建議、按時服藥、注意飲食起居等方面都可以對恢復產生積極影響。如果個人存在不配合或者自身原因導致恢復緩慢甚至加重了傷情，則可能會對後續賠償產生影響。
在處理工傷問題時，需要考慮多方面因素，並尋求專業機構或律師的意見來確保自己權益得到最肢慶山大化保障。
4樓：樓主聰慧如我
是的，本人有責任。工傷後正確的**是必要的激禪，因為錯誤的**可能會導致病情加重，甚至使本人一年內無法上班。如果本人沒有采取有效措施，那麼他仍然有責任。
首先，本人必須採取有效的治明態塵療措施，以確保其身體狀況得閉配以改善。其次，如果本人有能力，也要儘可能多地參加工傷**訓練，以加快**進度。最後，本人應當積極與工傷保險部門溝通，儘可能提高獲得賠償的機會，以便能夠有效地緩解經濟負擔。
總之，本人有責任確保工傷得到有效的**，以便儘快復工。
5樓：網友
不能說有責大虧轎任，因為工傷是由於工作原因而導致的，即使完成了正確的**，也無法保證患者一定能夠很快恢復健康，從而能夠正常上班。因此，一年沒有上班，本滾肆人不負有空虛責任，只有工傷事故發生的單位負有責任，應該承擔相應的賠償責任。
6樓：網友
如果你是受僱於某個公司或組織的員工，並且因為工作受到了傷害，導致一年沒能上班，那麼根虛基據我國現行的勞動法規定，你有權獲得工傷賠償和相應的**。如果你沒有及時獲得正確的**，導致恢復緩慢或者**，這可能會減少你的賠償或責任部分。
但是，需要注意的是，在某些情況下，員工自身的過錯也可能影響到工傷賠償的處理。例如，如果員工在工作中沒敗譽隱有按照公司的安全規定進行操作，或者故意違反安全規定，察廳從而導致工傷事故的發生，那麼可能會對賠償產生影響。
因此，如果你在工作中受到了傷害，導致了一年的無法上班，建議及時與公司的人力資源部門、工會或者律師聯絡，諮詢相關法律規定和賠償情況，並儘快尋求專業醫療機構提供正確的**。
7樓：足壇老廖
根據《工傷保險條例》規定，因工傷導致老扒租本人一年沒有上班，本人是有責任的。根據《工傷保險條例》規定，工傷保險責任包括：職工遭受工傷後，由於未能及早接受**或接受不規範的**，從而導致工傷病症變本加厲或惡化的，職工有責任。
因此，如果此虛本人在工傷後沒有及時和正確的**，導致一年沒上班，那麼本人有責任。
通常情況下，職工若發生工傷，應立即接受**並儘量避免惡化，以減少對自身身體健康的損害。職工可以與勞動保護部門或職工維權部門聯絡，以獲得專業的保護和指導，以確保自身權益得侍兆到保護。同時，職工應當及時就醫，以避免工傷病情惡化，否則將承擔相應的責任。
8樓：網友
尊敬的使用者您好，根據相關法律規定，公司應為員工提供必要的勞動保護措施，確保員工的生命健康安全，若公司未履行以上義務，導致員工受傷、病情惡化等情況，公司應承擔相應的賠償責任。
而對於個人責任，需要具體情況具體分析，如果您在工作中存在過失或者違反了相關規定導致工傷加重，那麼您也應該承擔一定的責任。但是如果您是在正常工作中遭受了意外傷害，而公司未能及時提供必要的救治和賠償，那麼您應該不會承擔責任。
總之，在工傷事故中，責任應該由企消純業和員工共同承擔。最終的責任判定需要依據具體情況進行裁定。建議您諮詢相悄橋嫌關法律專業人士，以便更好地瞭解您的權益和責任啟手。
9樓：網友
工傷後設有銀哪正確的**，在一定程度上有助於恢復受傷者的身體健康，但是，受傷者本人仍然負有責任，責任包括：1.遵守**方案，充分利用**有效期，及時進行**和**訓練；2.
在工傷**期間，按照醫生的建議，恢復到一定程度，滿足上班條腔亂件；3.正確的使用藥物，不過量服藥，伍搏檔避免出現藥物不良反應；4.控制自身情緒，積極配合**，不因擔心而拖延**，儘快恢復健康。
10樓：屠信
工傷信判後沒有正確的**，導致一年沒上班，本人有責任嗎：工傷後沒有正確的**，導致一年沒上班，本人有滑圓改責任嗎，這個是沒有責任的，因為你是有進行**的腔毀，所以這個你是沒有責任的。
11樓：月亮溫酒
如果您是工傷的受害者，而且滑指您已經按照規定報告了工傷事故並拆拿接受了相關的醫療**，但由於其他原因導致一年內無法正常上班，那麼您不承擔責任。在這種情況下，您可以向企業或僱旅讓搭主提起工傷賠償申請。如果您沒有及時報告工傷或沒有按照規定接受醫療**，則可能會影響到您獲得工傷賠償的權利。
工傷沒處理好要不要繼續上班
12樓：吳楠
法律分析：不要。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
法律依據：《工傷保險條例》
第十九條 社會保險行螞族裂政部門受理工傷認定申請後，根據稽核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑑定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷穗伍鑑定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷悶閉認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。
作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。
社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關係的，應當迴避。
我在單位上班，受傷由於傷未痊癒，工傷簽定沒有做快一年了，超過一年，工傷部門還受理簽定嗎？
13樓：
摘要。您好，如果是因公受傷，應該依據公司或單位為員工繳納的工傷保險，要求保險公司給予相關賠償。在工傷發生時，應在48小時之內上報到單位人事部門申請工傷鑑定。
如果有工傷申報單在工傷發生一年後，工傷部門可以為受傷員工做工傷鑑定，但因為通過一年的**，可能工傷鑑定的結果對工傷員工不利。供參考。
我在單位上班，受傷由於傷未痊癒，工傷簽定沒有做快一年了，超過一年，工傷部門還受理簽定嗎？
您好，如果是因公受傷罩盯明，應該依據公司或單位為員工繳納的工傷保險，要求保險公司給予相關賠償。在工傷發生時，應在48小時之內上報到單位人事部物告門申請工傷鑑定。如果有工傷申報單在工傷發生一年後，工傷部門可以為受傷員工做工傷鑑定，但因為通過一年的**，可能則悔工傷鑑定的結果對工傷員工不利。
供參考。謝謝您！
工傷**後,不上班應如何處理？
14樓：劉歡
法律分析：遭遇工傷事故後不能繼續上班的，經勞動能力鑑定委員會或者醫療機構書面證明需要繼續判早休養的，可以繼顫凳續休養。單位應當按照傷情對應的停工留薪期支付工資，俗稱掘洞雀誤工費，但前提是在勞動仲裁當中提起。
法律依據：中華人民共和國工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷一年沒有做工傷認定怎麼處理？
15樓：肖紅
一、工傷認定的期限是多長時間？
工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
二、工傷一年沒有做工傷認定怎麼處理？
是否超過了一年的期限就不能認定工傷，不能主張合法權益了呢？答案是否定的。工傷案件屬於一種特殊的人身傷害案件。
按照上位法優於下位法的原則，在上位法有不同規定時應當適用上位法。在《民法典》中規定，人身損害的訴訟時效是自知道或者應當知道權利受到侵害之日起算一年。如果用人單位一直在負責勞動者的治埋州燃療，彎虛勞動者知道權利被侵犯是在單位停止對勞動者的**時開始。
因此，如果沒有超過《民法典》規定的人身損害的訴訟時效，法律應當保護其合法的權益。勞動者可以要求勞動仲裁部門出具不予受理的決定書，然後向法院提起工傷賠償訴訟，由法院作出工傷認定，判定勞動者獲得應有的賠償。
三、工傷認定書多長時間能出來。
60天作出工傷認定決定，所以工傷認定書一般60天就可以出來。
區、縣勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，並在10個工作日內將工傷認定決定送達申請工傷認定的從業人員或者其直系親屬和該從業人員所在單位，同時告知勞動能力鑑定的申請程式。
根據《工傷保險條例)的相關規定，用人單位應當自事故傷害發生之日或者被確診為職業病之日起30日內，向本區勞動保障行政部門申報。用人單位不按規定申報的，工傷職工或者其親屬、工會組織在1年之內，也可以直接向勞動部門提出工傷認定申請。
在《工傷保險條例》的第條中具體列舉了職工認定為工傷的10中情形，只要符合其中一種的，都認定為工傷。
另外，《工傷保險條例》規定，如果職工因犯罪、違反治安管理**的，或者因醉酒導致**的，或者自殘、自殺的，不得認定為跡消工傷或者視同工傷。
一年後可以做傷殘鑑定嗎，工傷過了一年還能做傷殘鑑定嗎
如果是工傷的話，在勞動能力鑑定一年之後單位或者個人都是可以申請複查鑑定的。而複查鑑定為最終結論。依據 工傷保險條例 第二十八條 自勞動能力鑑定結論作出之日起1年後，工傷職工或者其近親屬 所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力複查鑑定。勞動能力鑑定管理辦法 第十八條 複查鑑定 自...
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