1樓：我是乙隻皮皮鴨
第一類：可以肯定的，不視為加班的情形。
1.非強制性的提前到崗。一般時間不要太長，且不提前到崗企業不會給予處分，則不會認定為加班。如果企業要求員工提前1個小時到崗，因履行數量或形式上有變化，就有可能會被認定為加班。
2.休息、就餐時間。一般不被認定為加班，除非「三班倒」的茄哪不容間斷的生產中間的休息、就餐時間。
3.上下班路程時間。因不是工作，不屬於加班。
4.工作時間以外的非強制性培訓。一般不會被認定為加班。
5.特殊崗位待命或備崗時間。
6.值班。值班。
值班和加班的異同點：
相同點：都是延長工作時間。
不同點：值班，不是在原崗位工作，沒有具體生產者納頌經營任務，不是完成本職工作，而是出於防火、防災、防疫的要求進行值班，工作量較少，可休息，值班費無法定標準，企業自定。
加班，是在原崗位工作，有具體的生產精英任務，完成本職工作，正常的工作頻度和強度，加班費有法定的標準。
不算加班。第二類：是否屬於加班，有爭議的情形。
1.正常工作結束時的收尾時間。一般認為收尾也是工作的一部分，主要看時間的長度，如果時間較長可能被認定為加班；其次還要看頻度。偶爾發生被認定為加班可能性較低。
2.下班例會時間。主要看例會時間長短。
3.因勞動者原因未能在正常時間內完成工作而延長工作時間。如果企業有加班審批制度，勞動者延長工作首鄭沒有經過審批，被認定為非加班可能性較大。
2樓：枝清韻
是的，如閉空返果你需要在工作時間外工作，而且公司要求你這樣做，那麼虧畢這被轎飢視為加班。通常，加班工資是按照法律規定的比例給予的，這取決於你所在的國家和地區的勞動法規定。因此，如果你需要加班，建議向公司瞭解相關政策和程式，以確保你能夠按照規定獲得相應的加班工資和其他福利。
3樓：晉方美
另外乙個同事休息，你就得多上幾個小時的班，這是沒殲你倆商量好的，你休息的茄悄時候他可以多顫察渣上幾個班，這不算加班。
4樓：匿名使用者
另乙個同事運鬧休息，你就得多上幾個小時的班算加班嗎？我個人覺得像這種情況如果上了，除了你上飢納班正常的時間，以外的旁肢罩時間肯定都是以加班的形式計算的。
加班半個小時算加班嗎
5樓：寧寧說法
一、加班半小時有加班費嗎
1、罩肆加班半小時算加班費。
2、用人單位應當按照工資相應的標準支付加班費。如果是法定節假日加班的，需要支付三倍工資，休息日加班的，支付雙倍工資，下班之後加班的，支付倍的工資。
3、法律依據：
中華人民共和國勞動法》
第四十一條。
物塵轎用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作兄含的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、
安排在國慶加班不給加班費怎麼辦
1.安排在國慶加班不給加班費的，勞動者可以向勞動監察部門投訴或者提起勞動仲裁。
2.並由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付補償金。
3.勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議，不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。
4.前款協議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應予支援。
希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其它問題可以點選下方按鈕諮詢，或者到諮詢專業律師。
加班半個小時算加班嗎
6樓：惠企百科
加班已經成了現代職場中不可避免的事情。由於工作量大或者時間安排不當等原因，很多人都會不可避免地進行加班。那麼，對於加班半個小時，企業是否應該被視為一次完整的加班呢？
這是經常被關注的問題。
在實際操作中，很多企業採用的是半小時計量的加班制度。具體來說，只有當員工加班時間超過半小時，企業才會把這次加班計算到員工總加班時間中。而如果只有不到半小時的加班，企業則大譁認為這不屬於完整的加班。
很多人對這種制度表示不滿，認為即使只是加班半小時，也該被清源計答仿態入總加班時間中。
實際上，對於企業而言，採用半小時計量的加班制度是非常合理的。企業需要儘量避免因為短時間加班而引起員工的抱怨和不滿。同時，也有助於提高員工的工作效率和品質。
當然，提倡員工作息規律和高效率的工作方式也是企業應該重視的一點。
比其他同事多加2-3個小時班算什麼加班
7樓：
摘要。中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按安照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬。
一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
比其他同事多加2-3個小時班算什麼加班。
親，下午好呀！很高興能夠為您解答，打字需要一點時間，麻煩請稍等哦，我會給你乙個完整的解答！
您好，親，很高興笑核為您解答。親 加班是指除法定或者國家規定的工作時間以外，正常工作日延長工作時讓敗間或者雙休日以及國家法定假期期間延碰滑掘長工作時間。公司規定員工加班超過2個小時才可以記為加班，違反了《勞動法》第四十一條規定，屬於違法行為。
中華人民共和國勞動法閉吵》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按安照下列標準支付高於勞動者正常工作時間改態芹工資的工資報酬(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排核畢勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
希望我以上的能對您有所幫助~
如果您的問題已經解決可亮猛以點選右上角「結束裂鍵做服務」，並給予5星贊可獲贈1張諮詢券。如果未經事宜可以留言或再次向我提問[比肆衡心]
那這種加班屬於什麼加班。
您好。親 加班有兩種：如果是標準工時制加班的不得改為調休，是必須給加班費的，週六週日上班的才可調休。
如果您的問題已經解決可亮猛以點選右上角「結束裂鍵做服務」，並給予5星贊可獲贈1張諮詢券。如果未經事宜可以留言或再次向我提問[比肆衡心]
幾個小時算加班
8樓：點行**
幾個小時算加班，根據我國勞動法中的相關殲畝規定，實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。如果用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工拿改態作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。可以說只要超過了國家規定的勞動時間，都是算加班時間的。
中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過消源四十四小時的工時制度。 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
另外同事問我新來的姓啥,另外一個同事問我新來的姓啥
一般的問答吧 我覺得就是想知道大掃除在你們單位是什麼樣的形式 需要做哪些東西 問,一女子名叫紫嫣,她媽媽姓什麼叫什麼 姓趙名香爐,小學語文就有普及 這個問題是猜不出來的。就像一道數學題,你缺少了很多條件,所以這道題就是無解的。關於別人問你姓什麼應該怎麼回答才能顯示我的禮貌呢?如果別人問你 貴姓?你要...
宇宙間另外我，宇宙間另外一個我
量子力學中講，粒子有兩種形態，即實粒子和虛粒子，實粒子和虛粒子是可以相互湮滅和重生的，時間簡史 裡面也有關於實我和虛我的解釋，我想，作為複雜粒子組合的生命體是沒有實和虛的，或許只有小的夸克的基本粒子才有實虛之分的。寧願相信，世上有另一個我 這樣，就算死去 還是有另個我存在 是聽說過這樣的理論 不過也...
我喜歡上同事，我喜歡上一個同事
呵呵，女追男，隔層紙。只要你人品和相貌在中等以上，機會就很大。而且從你的描述來看，你的社交圈子和他的完全不同，這也是吸引他的重要因素之一。再者，老實男人一般考慮問題比較現實，他著重點在婚姻之後，考慮的一般是是否顧家 是否愛情專 一 是否外秀慧中。呵呵，看你說的，我感覺你是b型血 他是o型血，這樣的般...