1樓：三日靜寂情非情
依據我國相關法律的規定，企業與員工建立勞動關係後，就要按勞動合同的約前宴定支付工資，培訓期不給勞動者工資是屬於違法的行為。
法律規定勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利以及法律規定的其他勞動權利。
法律依據：中華人民共和國勞動法》第四十亂段八條。
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動法》
第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職譁悔譽業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
2樓：斯駿奇
有工資的。勞動法規定，培訓期內是有工資的。
培陵彎訓期短的只有一兩天，不會區別對待。
若培訓期較長，不得低神汪敏於當地的最低工資標準。如入職培訓期間為試用期，則工資不得遊枝低於本人正式工資的80%
培訓期間不幹了有工資嗎
3樓：
摘要。根據《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。即使工作1天也是應該支付工資，用人單位以勞動者試用期內不給工資，屬於違法行為。
對於用人單位不支付工資的行為有兩個途徑：1、勞動者可以到當地勞動監察投訴舉報；2、可以到當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
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培訓期間不幹了有工資的哦，法律上沒有培訓期的概念，只有試用期。培訓期在試用期內，工資不得低於合同約定工資的80%或本單位同崗位最低檔工資的80%，且不得低於最低工資標準。合同未約定試用期，培訓期工資要按正常工資發放。
根據《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。即使工作1天也是應該支付工資，用人單位以勞動者試用期內不給工資，屬於違法行為。對於用人單位不支付工資的行為有兩個途徑：
1、勞動者可以到當地勞動監察投訴舉報；2、可以到當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。
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培訓期間不幹了有工資嗎
4樓：
摘要。親親為您整理的相關法律依據如下：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
親，您好，很高興為您解答[鮮雹跡花]<>
培訓期間不幹了有工資。員工在崗前培訓期（10天以內）被辭退的，用人單位是應當發放其工資的，如果用人單位拒絕發放其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位段賀支付違法辭退握肆派的賠償金以及被拖欠的工資。
親親為您做的法律分析如下：如果單位與勞動者已經建立了勞動關係，則培訓期間是有工資發的。單位自用工之日起，即與勞動者建立勞動晌燃轎關係之日起，就需要段喚按勞動合同的約定和勞動者的實際出勤天數來宴肆為其發放工資。
親親為您整理的相關法律依據如下：《中華人民共和國勞動法》第五十條工滲乎資應當以貨幣形式按月支付給悔汪勞動者本人。叢前悉不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
親親，您還有什麼不懂得可以隨時諮詢我，只要您需要，我一直都在
培訓沒工資合理嗎
5樓：邵麗敏
法律分析：不合法。依據我國相關法律的規定，企業與員工建立勞動關係後，就要猜襲按勞動合同的約定支付工資，培訓期不給勞動者工資是屬於違毀兆桐法的行纖坦為。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
培訓之後不要了會有工資嗎
6樓：
摘要。親親您好<>
由我來您的問題哦~如果僱主和員工之間存在勞動合同關係，並且員工已經完成了培訓，那麼員工是有權享受相應的工資待遇的。在勞動合同中，通常會明確規定員工的工資水平以及發放方式。如果僱主不按照合同約定支付工資，員工可以依據勞動法向勞動監察部門投訴或者通過勞動仲裁等途徑維護自己的合法權益哦。
培訓之後不要了會有工資嗎。
親親您好<>
由我來您的問題哦~如果僱主和員工之間存在勞動合同關係，並且員困李工已經完成了培訓，那麼員工是有權享受相應的工資待遇的。在勞動合同中，通常會明確規定員工的工資水平以及發放方式。如果僱主不按照合同約定支付工資，員工可以依據勞動法向勞動監察部門投訴或者通過勞動仲裁慧尺困等途徑維護自己的合前念法權益哦。
用人單位說培訓之後才會籤勞動合同。
親親，如果您參加了用人單位組織的培訓，並完成了培訓期間的工作，用人單位應當支付相應的工資。
那後面提出的培訓期間工作沒有完成。
親親如果培訓期間工作沒有完成，是可以不支付您相應的工資的。
那他是後面規定的呢。
而且給他發訊息不會已超過23個小時。
親親 如果您在培訓期間還沒有簽訂勞動合同，並且沒有完成培訓工作後提出離職，則無法享受工資待遇哦。
不是主動離職，是用人單位不要。
親親，您在培訓期間沒有簽訂勞動合同並且沒有完成培訓工作所以無法享受工資待遇哦。
培訓之後不要了會有工資嗎
7樓：
摘要。親親您好，會有工資的呢。培訓結束不幹了有工資的，一般情況下，培訓期間的工資應當按照勞動合同的約定支付，如果您已經參加了培訓並且按照勞動合同約定完成了工作，應當獲得對應的工資報酬。
您好親<>
如果您在培訓期間未能完成工作規定的要求，或者未能達到用人單位的要求，用人單位可能會根據勞動合同約定的相關條款，對您的工資進行扣減或者不予支付。此外，如果您與用人單位之間的勞動合同已經到期或者解除，您也有可能無法獲得工資。
培訓之後不要了會有工資嗎。
親親您好，會有工資的呢。培訓結束不幹了有工資的，一般情況下，培訓期間的工資應當按照勞動合同的約定支付，如果您已經參加了培訓並且按照勞衝餘動合同行段約定完成了工作，應當獲得對應的工資報酬。您好親<>
如果您在培訓期間未能完成工作散帶滾規定的要求，或者未能達到用人單位的要求，用人單位可能會根據勞動合同約定的相關條款，對您的工資進行扣減或者不予支付。此外，如果您與用人單位之間的勞動合同已經到期或者解除，您也有可能無法獲得工資。
擴充套件補充：依據《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，用人單位依法解除勞動合同的，應當支付勞動者的經濟補償，並依照本法第四十三滾祥條規定支付賠償金。具體的經濟補償標準可參考《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條的規定，該條例對不同情形下的大乎搏經濟補償進行了具體規定。
另外，依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條的規定，用人單位解除勞動合同，應當向勞動者頃皮支付賠償金的標準為乙個月工資的二倍。
要是沒有籤勞動合同呢。
如果沒有簽約勞務合同您也照樣可以要求對方支付工資的呢，單位沒有給您簽訂勞務合同已經屬於違約了呢。
您在單位大概工作了多長時間的呢？
6天。您有沒有跟用人單位進行協商的呢？讓他們給您支付工資。
銷售賣筆，他後面提出培訓期間賣出多少單。
沒有，給發訊息不回。
如果是這樣的話他們應該支付您該得的基本工資的呢，大概有多少錢的呢？
底薪3500
勞動法規定，招聘的人，工作超過三天就需要支付一定的金額的呢。
您跟他發訊息不回到現在有多久了呢？
差不多有一天了。
如果不回覆您訊息的話，您直接撥打您當地的勞動局**就可以了呢。
培訓有工資嗎
8樓：優優yoyo獅子
培訓是否有工資取決於具體的培訓形式和機構，有些培訓期間會提供工資，有些則不會。
如果單位與勞動者已經建立了勞動關係，則培訓期間是有工資發的。單位自用工之日起，即與勞動者建立勞動關係之日起，就需要按勞動合同的約定和勞動者的實際出勤天數來為其發放工資。
法律依據
1、《工資支付暫行規定》第七條規定工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
2、《中華人民共和國勞動合同法》第二十條規定勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資百分之八十，並不得低於用人單位所在地最低工資標準。
付費培訓和免費培訓
付費培訓通常不提供工資，因為參加者需要支付一定的費用來接受培訓。相反，免費培訓有可能提供工資，特別是那些由公司或機構提供的職業培訓。
在職培訓和離職培訓
在職培訓通常包括工資，因為這種培訓是作為員工的職鏈族責的一部分進行的。離職培訓，尤其是那些棚蘆弊全日制的，可能不會提供工資。
企業培訓和學術培訓
企業培訓，尤譁孝其是那些針對新員工的培訓，通常會提供工資。這是因為這種培訓是員工入職過程的一部分。然而，學術培訓，如研究生或博士生培訓，可能只提供獎學金或津貼，而不是工資。
考慮因素
在決定是否參加某個培訓時，除了是否有工資之外，還有其他一些因素需要考慮，如培訓的質量、培訓的內容是否符合你的職業發展需求、培訓後的就業前景等。這些因素可能會影響你的決定，甚至比是否有工資更重要。
培訓不通過沒有工資嗎？
9樓：陳嘉良
法律分析：需要根據簽訂的勞務合同（或者是約定）解決，如果約定咐悄有說培訓期不合格衡數渣，不給工資，當初也簽訂了合約，是沒有工資的。
法律依據：中華人民共和國民法典》
第四百六十九條 當事人訂立合同，可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。以電畢返子資料交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，並可以隨時調取查用的資料電文，視為書面形式。
第五百零二條 依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。未辦理批准等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。
應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批准等手續的，適用前款規定。
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