在職人員能否去其他單位應聘?

2025-04-25 06:27:51 字數 2442 閱讀 6307

1樓:天天潛水

可以,既然你去面試投簡歷了說明你對現在這家公司肯定**不滿意了,還在於這點面子 好不好的,有啥影響呀,去面試唄,難道你去面試,你現在這年公姿鍵司就會倒閉或者生意差麼?你想太多了,只是你千萬不要和同事說你去****面試了,一定要保密,就說頌改生病請假。只要你自己忍住不說,你這家公司不會知道的。

哎。年輕人,經歷的太跡櫻巧少。

關於你面試的公司在你沒入職前絕對不會聯絡你的現在這家公司的。hr不是傻子,你都沒入職,她聯絡現在幹什麼呢。對吧。

2樓:三木生活觀

可以。一般在職人員有很多想毀培顫要跳槽或者離職都是可以私下中凱去其他單位應纖敗聘的。

可以為將來離職做好準備。

3樓:網友

一般情況下是不可以,除非你去辭掉了現在的工作,然後去應聘另外的單位。

4樓:網友

這個當然可以的,現在很多人都打兩份工,在不影響本職工作,而且時間允許的條件下的可以的。

5樓:木易

雖然吵衝是不太好答碰殲,但是事情是可以的,做著現在的工作,去找更好的,人之本性。

但是如果被現在工作的單清衝位知道,會不好,因為沒有哪個公司喜歡這樣的員工。

員工在職期間找工作合法嗎

6樓:創作者

如果是該員工在工作時間內出去應聘只能定義該員工的行為屬於脫崗、曠工,可以根據企業的規章制度進行相應的處罰。根據相關的規定,員工只要提前三十天以書面形式向用人單位提出就可以解除勞動合同,其目的就在於保護員工的擇業自由。在職期間不得投放簡歷或以其他任何渠道進行求職顯然違反法律的規定和精神。

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除昌輪賣勞動合同。

中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

二)未及時足額支付勞動報酬的;

三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

五)因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的桐戚;

四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

六)被依法追究刑事責任的耐逗。

7樓:盧昌寧

合法,如果是該員工在旦虛工作時間內出去應聘只能定義該員工的行為屬於脫崗、曠工,可以根據企業的規章制度進行相應的處罰。因為根據《勞動合同法》的規定,員工只要提前三十天以書面形式向用人單位提出就可以解除勞動合同,其目的就在於保護員工的擇業自由。因此在型遲卜職期間不得投放簡歷或以其他任何渠道進行求卜穗職顯然違反法律的規定和精神。

在職員工可以在其它單位兼職嗎?

8樓:往事不回首

一般是不允許的,當然了,如果你是用自己的業餘時間,別人也管不到。

9樓:弭曼青

只要你合理安排時間,不影響本職工作,應該是可以的。

在職員工可以在其它單位兼職嗎

10樓:

摘要。可以的,類似於一些刷單或者副業問答,之類的都可以做的。

可以的,類似於一些刷單或者副業問答,之類的都可以做的。

而且文員本身時間多,所以也可以。

在職事業單位人員能考其它地方的事業單位嗎

11樓:貢齊九平松

可以。事業單位羨巨集在職人員可以報考其他事業單位,賀乎但是這個需要現在在職的單位同禪派悉意後才可以,需要有單位同意證明。

在職職工可以沒退休就去別單位任職嗎?

12樓:丹軒秀

這個是不可以的,如果想去可以先辭職,在去別的單位任職,公司有規定廠在職職工不能在別的單位任職。

13樓:王新菊

人都是講信用的,如果你沒退休,就不可以到別的單位去上班,這就是軟體問題。

14樓:海的一分子

你可以先辭職 然後再去其它單位任職。

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