1樓：柳柳來聊汽車
30歲沒有當上管理者，是大多數人的命運，但不當領導，照樣有機會前途光明。說自己31歲了還沒有當上領導，感覺自己一事無成，覺得人生沒有出路。仔細回想，似乎有段時間網上也流傳著這樣一句話：
如果你30歲還沒當上管理層，那你一輩子基本也就這樣了。」好像大家都把30歲視作一條人生的分水嶺，跨過去了才能真正地三十而立，沒跨過去這輩子就只能止步不前。
<>但要我說，職場最大的誤區，就是「不做領導就沒有出路」。大家都想做管理者，但總要有人被管理。管理崗的坑位就那麼些，而且位置越高流動性越低、越往上走位置越少，所以大多數人是走不上管理層的。
況且管理者也不是人人都能做的，會做事不夠，還要會跟人打交道。有的人是十級社恐，一見人就緊張、一說話就臉紅，一看就不是當領導的料，但專業技術非常過硬，你唯差能說他沒出路嗎漏圓？
30歲沒有當上管理者，是大多數人的命運，但不當領導，照樣有機會前途光明。阿珠的30歲可以說是她人生最艱難的時刻：剛離了婚，自己乙個人帶孩子，為了照顧孩子辭去了工作。
等孩子大一點上幼兒園了，阿珠才終於能重返職場，這時候她已經33歲了。恰好阿珠的前領導跳槽到新單位，正在招行政崗，阿珠的工作能力和麵對困境的韌性也頗受她認可，就這樣順利入職了。雖然返山塌職級不高，但阿珠還是萬分珍惜自己失而復得的工作機會，加倍努力工作。
我們公司是一家汽車製造公司，汽車行業是資金密集型和人才密集型的行業，技術人才是車企的核心競爭力。在我們的技術中心有很多總師，有的一輩子在鑽研發動機，有的上班幾十年一直研究電控。他們是汽車各大系統的資深專家、技術權威，深得大家尊重，在新品研發時，他們的一句話甚至直接決定該階段能否順利通過。
2樓：數位技術小輝
會。因為年齡不代表一切，只有努力爭取，以後機會還有很多，所以我認為還會有前途。
3樓：生活小da人
還是有可能會有前途的，畢竟三十歲也不是很大的分界線，還是可以往前努力的。
4樓：群群群群
我覺得三十歲還不算是很大的年紀還是有拼搏的希望的，所以我覺得只要你努力還是有前途的。
30多歲了還沒有當上部門領導，還有前途嗎？
5樓：天卓尚品
自然，假如30歲的你志向要踏入管理工作，且通過專業評估是有潛力的。那還要從自身能力和所屬的自然環境出發去作出調節。本身管理水平的不夠能通過技術專業的培訓提高，而所屬自然環境的不符合，例如並沒有缺口職位和裡面的晉公升機制不合理，一段時間內沒有辦法更改。
那實際上換個環境立刻就可實現目標了滲睜。因此也需要實際難題深入分析。30歲更可怕還沒有一技之長，欠缺初入職場的關鍵市場競爭力，並沒有選準自身的職業發展目標，換句話說混混沌沌不清楚要幹什麼。
這個時候應當從想要什麼、喜歡做什麼和現階段能做什麼三方面考慮，尋找適合自己的提高途徑。不然很快就會因為年紀的缺點在職人員場之中處在非常不利影響力。作為乙個達標的管理人員，最先大家要靠紮實的本事，總不太可能非專業管理方法內行人，那樣職工很不服。
次之，良好的溝通工作能力和交際能力。社會現實無論走到**，變成什麼樣的人，交際能力和人際交往確實非常重要，好的演講口才都是一把工具。第三工作上要和同事們打成一片，變成亦師亦友，留意以理服人、以情動人，以電磁場經濟效益吸引住粉絲們，你也就一批擁戴者。
第四要學會當綠葉子。
你需要讓你的上級領導覺得用你用的高興放心。甘願無私奉獻，當做綠葉子，上級領導令人滿意了，你才還有機會。30歲並非乙個較大的年紀，假如從現在起意識到難題，確定目標，進而進一步的緊緊圍繞總體目標去努力的話，是充分都還沒的。
這也是時間觀念和歲數的自信心。如今全部社會發展的轉型，尤其是中國大的自然環境，是徹底可以容下每個人去獲得成功的。這也是對你所擔任的職位和領域的自信心。
如今有特別多的是學習培訓方式，你完全可以尋找學習方法、指導人、途徑，進而完成自己的目標。
這也是對取得成功方式的自信心。不是每個人都適合做管理職位的，兩年獵頭公司之路里打了交道了的工作人員不計其數各種各樣的人都遇到過，遇到過大學畢業三年的候選人在上市企業出任區服營銷總監，精英團隊20人，年團隊業績5000w，也碰到60歲侍行的高階電器工老喊譁程師，進行了一輩子的技術工程師也很知足，是不是去做管理要衡量本身是不是合適去做管理方法，而非由於到歲數了，再不做管理方法很有可能會出現外部的一些不友好評價，人生只有一次，活得明白透亮就行。
6樓：藍天
有唯和旅前途，因為30多歲還正年輕，需要歷練，可能到四五十歲之後，自己就可能熬棚粗到領導指凳的地位，因此自己千萬不要氣餒。
7樓：魚與魚塘
還是有機會的，能夠在30歲之前當上領導人能寥寥無幾，要對自己有信心。
8樓：護鑫頭
有前途。很多人是到三十幾歲或者四十幾歲的時候才當上領導的，只要自己有能力。
30多歲了還沒有爬到管理層，還有前途可言嗎？
9樓：小琪聊塔羅牌
我認為還是有前途的。30歲還很年輕，還是很有機會的，只要勇敢的努力。是40歲基消模搏緩也會有爬到管理橋脊層的機會。
10樓：生活達人徐胖妞
還是會有一定前途的，只要自己能夠努力，就可以爭取一定的天賦。
11樓：撒的謊
沒有，你已經30多歲了，依然是乙個小職員，說明你根本就沒有任何的實力，你一點都不勇敢，沒有魄力。
30多歲了還沒有到管理層，該怎麼辦呢？
12樓：要天天喝
如果在30歲還辯兄沒有做到管理層，首先應該進行逗握自我反省，做乙份自我的檢討，去檢視自身的一些缺陷，進行優良改正，並且做出乙份詳細的職業規劃和發展趨向，去提高自己的學識以及職業技攜指襲能，加強自己的工作效率。
13樓：撲苒悠水身
應該儘快的提高自己的能力，保證喊腔自己的工作效率，如果實在沒有辦法得到突破，其實可以根據自己的興笑滲晌趣以及擅長方向進行職業領域的調整，或許這樣更碰鋒有利於自己的發展以及成長。
14樓：創作者
這個時候更應該注意自己的專業能力，提高自己的專業能力，提高自己的價值，這樣才可以避免自己被淘汰。
15樓：雙子小黑嘿
這個時候你一定要放平心態，千萬不要太著急，一定要把握住機會，而且也要厚積薄發。
30歲還沒有當上公司管理層，未來就真的沒希望了嗎？原因是什麼呢？
16樓：興熙結他
30歲還沒有當上公司管理層，未來就真的沒希望了嗎？原因是什麼呢？人各有志，我不這麼認為，就拿性格來說吧，有的人天生就適合管理，而有的人適指培磨合做螺絲釘，你讓適合做管理的人才去做基礎的工作，他不但沒有耐心，做不到事事鉅細，還有可能煩躁，粗心，連基礎的工作都不能勝任。
那如果你讓本來就不喜歡說話，沒有掌控欲，不具備領導者的員工，去帶領著團隊向前走，團隊沒有凝聚力沒有方向，早晚也是散。所以說 合適的人放在合適的位置，不一定做不到管理崗位拿的薪資就少，就混得不如別人。
拿職位的高低來衡量人的能力，我覺得不太合適。最重要的是做自己開心的工作，給車間工人總裁的位置，首先帶不好團隊，做中段不了決策，再者他自己也覺得不舒服。這個無關多大年紀的事情，和自己的職業規劃和性格有關，不能用沒本事來否定30歲每到管理層的人。
從你的角度來看，按照工作的正常流程走向分析，由基層一線到管理崗位，由小組長主管經理晉公升到中高層，一步步發展，很顯然是符合正常邏輯的。而你到了而立之年，不知道是什麼原因，你竟然沒有混到一官半職，當然是有值得反思的地方。要說你沒本事，也不是沒有理由的。
另外，三百六十行，行行出狀元。管理崗位和基礎崗位，原本就是兩個不同的成長系統，也屬於不同的考核評估系統，並不是每個人都是適合管理崗位的。但並不能說，你沒幹上管理崗位就是沒本事。
你能把基礎崗位做到極致，充分發揮創造自己的價值，別人憑什麼說你沒有本事呢？就拿技術崗位來說，這裡面的區別大了去呢。比如美容美髮崗位，首席理髮師的價位，與其他普通理髮師相比而言，真不是高了一點半點呢。
普通理髮師收費幾十元，而首席則值幾百幾千元的都有。從這個意義上來唯鬥說，你完全沒有必要糾結，做好自己的本職工作，慢慢地自然有人為你叫好的。
17樓：吐露的社會民生
當唯春然不首裂是這樣了。繼續努力就可以了。35歲並不是職場的分水嶺，也還有晉公升的機會。不要想太多，不指芹耐斷去努力就可以了。
18樓：喜歡萌寵的歪歪
未來不是沒有希望啊，可以繼續努力橡哪跡啊，如果在這家公司沒梁並有緩戚當上管理層的話，可能你跟這家公司不匹配，換一家公司再試試？
19樓：今天也愛娛樂
未來還是有希望的。因為一切皆有可能，35歲重新開始也不晚，只要努力拼坦拍搏，提公升自我，讓枯羨未來還是很有可能公升到管敗盯理層。
三十歲了依然是技術崗，沒有進入管理層，該不該選擇辭職？
20樓：小青要買車
實際上，在當今社會上，不論是選擇了技術崗或是選擇了管理崗的人，都能夠做出一番銷售業績，都能夠獲得企業和社會發展的認同，與此同時，還可以建立自身的人生使用價值。
這都是相似之處，唯一不一樣的便是其發展趨勢方位不一樣。技術崗。實際上，這是每乙個技術工作人員和技術管理者的必由之路，技術就是我們較大的資金，要是沒有技術，針對技術工作人員和技術管理者而言，都只能是舉步維艱。
而學精一門技術，雖不可以說就一定可以吃香喝辣，但起碼能夠當做大家混在初入職場的乙個很好資產，尤其是有與眾不同專業技能的技術專業。
技術工作人員，在企業裡面是平穩到不能再穩定的。我自己的答案是：會。
我前邊也提到，我早已進行了很多年技術管理職位後，還曾用過再度做回技術崗，而且，覺得做技術崗，有許多優點是技術管理崗所不具備的。
現如今，許多企業已為技術單位工作人員設定了二種發展趨勢安全通道，第一種是權威專家安全通道，第二種是技術管理方法。
安全通道，悄改這幾種安全通道一樣還有機會攀爬崗位高峰期，相同能夠為企業做出同樣的奉獻，取得同樣的工資待遇。靠譜的大型企業，早已改變了「高管啟並判好於技術層」的意識，優秀的公司早已讓技術工作人員的薪酬待遇高過管理者了。
特別是一些網際網絡技術。
新科技、診療、文化教育等領域，技術和業務流程。
造就的意義乃至要超過一般的管理方法。專業技術人員和技術工作人員的收益，能夠高過管理者。之前，企業管理者最受歡迎，有權利有一位富有，遠遠地高過技術、技能人員的工資待遇。
因此，百萬雄兵擠過獨木橋，所有人擠著爭奪管理崗位。
但是，乙個公司乙個單位，管蔽山理者是有侷限的，只需乙個經理就可以了，不太可能人人都當經理啊。可是，技術權威專家，愈多愈好啊。
21樓：簡簡單單百事通
可以選擇辭職，技術崗是很好找工作的，可以找乙個更大的公司來證明自己，這對於自己來說也是乙個好機會。
22樓：雙子小黑嘿
當然是不應該的，有乙份穩定的工作其實是很不容易的，尤其現在受到了疫情的影響，你要抓住自己的機會。
30多歲了還可以矯正牙齒嗎，30多歲了還能做矯正牙齒嗎？
牙齒矯正嚴格意義上沒有年齡上的限制，不管是成年人還是兒童都可以做牙齒矯正。康貝佳口腔專家為您解答 您好，可以的哦！隨著技術的發展，任何年齡段都可以選擇矯正牙齒來美好您的生活，對於成年人，可以選擇全透明隱1形矯正以及新興快速矯正方式美牙冠矯正，都能既不影響您的生活情況下，讓您的牙齒整潔靚麗哦！希望可以...
已經三十多歲了，還有沒有必要換乙份工作？
我覺得這乙份工作做得不開心，而且沒有什麼前景的話，那麼可以換一下，不要在一棵樹上吊死。沒有必要再換乙份工作，因為在這個工作崗位待時間長了，工資是穩定的，繼續待下去就好了。如果現在的工作不理想，工資也不是很多的話，可以換乙份工作，這樣可以讓自己發揮出來更大的作用，換工作也是可以。歲再換工作，人生還有希...
30多歲的未婚男人多還是30多歲的未婚女人多
現在中國的男友比例比較是約1.16比1，有報告指未來20年有可能有三千萬的適婚男士會打光棍，所以按比例計再選擇性別生育 重男輕女 男女比例會嚴重失衡，所以就現在來說30歲未婚男性比女性多也是普遍現象 先不說給不給你問題，你現在只有19歲 只有19歲 雖然婚前性行為這個問題很多人都回不是那麼答在意了 ...