1樓：柔順又樸質的小雛菊
國級坐牢的待遇是公務員被刑事拘留在逃或批准逮捕在逃的，停發工資待遇，受到刑事處罰的，還會被開除公職，退休後也不再享受退休待遇。機關應當對公務員的思想政治、履行職責、作風表現、遵紀守法等情況進行監督，開展勤政廉政教育，建立日常管理監督制度。對公務員監督發現問題的，應當區分不同情況，予以談話提醒、批評教育、責令檢查、誡勉、組織調整、處分。
對公務員涉嫌職務違法和職務犯罪的，應當依法移送監察機關處理。
中華人民共和國公務員法》
第二十六條。
下列人員不得錄用為公務員：
一）因犯罪受過刑事處罰的；
二）被開除中國共產黨黨籍的；
三）被開除公職的；
四）被依法列為失信聯合懲戒物件的；
五）有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。第八十八條。
公務員有下列情形之一的，予以辭退：
一）在年度考核中，連續兩年被確定為不稱職的；
二）不勝任現職工作，又不接受其他安排的；
三）因所在機關調整、撤銷、合併或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；
四）不履行公務員義務，不遵守法律和公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續在機關工作，又不宜給予開除處分的；
五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。
2樓：wcg選擇
有呀，有相應人道主義待遇，吃飽、睡好、勞動、學習。
坐牢有工資嗎
3樓：賈寶驊
一、坐牢沒有工資。根據法律規定，罪犯在監獄實施刑罰，通過限制人身自由，強制勞動改造。所以不同於社會企業的員工，沒有工資，但可以根據監獄的實際情況，依法適當給予報酬。
2、依法追究刑事責任的，犯罪嫌疑人被刑事拘留，構成企業單方面解除勞動合同的【法律依據】。因此，在刑事拘留期間，單位停止支付工資是完全合理合法的，一旦犯罪嫌疑人被認定為犯罪，單位可以單方面解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形，勞動合同無效的；（六）依法追究刑事責任的。
中華人民共和國監獄法》第二條監獄是國家的刑罰執行機關。
依照刑法和刑事訴訟法的規定，被判處死刑緩期二年執行、無期徒刑、有期徒刑的罪犯，在監獄內執行刑罰。
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如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關資訊，同專業人士進行詳細溝通。
坐牢有工資嗎
4樓：歐陽一鵬
您好，服刑人員在服刑期間參加勞動的也有工資。
中華人民共和國監獄法》
第七十二條 監獄對參加勞動的罪犯，應當按照有關規定給予報酬並執行國家有關勞動保護的規定。
中華人民共和國刑法》
第四十六條 【有期徒刑與無期徒刑的執行】被判處有期徒刑、無期徒刑的犯罪分子，在監獄或者其他執行場所執行；凡有勞動能力的，都應當參加勞動，接受教育和改造。
二、員工被判刑公司可以開除嗎？
員工被判刑的情況下公司可以開除。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
三、服刑人員減刑的條件是什麼？
減刑以後實際執行的刑期不能少於下列期限：
一)判處管制、拘役、有期徒刑的，不能少於原判刑期的二分之一；
二)判處無期徒刑的，不能少於十三年；
三)人民法院依照本法第五十條第二款規定限制減刑的死刑緩期執行的犯罪分子，緩期執行期滿後依法減為無期徒刑的，不能少於二十五年，緩期執行期滿後依法減為二十五年有期徒刑的，不能少於二十年。
綜上所述，對於服刑的罪犯來講，服刑期間參加勞動的話，不僅可以領工資，也是監獄改造罪犯的重要內容。不過，一般情況下工資都是存入賬戶中，等罪犯出獄的時候，才要把工資一次性發放給當事人。
法律依據
中華人民共和國刑法》
第七十八條 【減刑條件與限度】被判處管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑的犯罪分子，在執行期間，如果認真遵守監規，接受教育改造，確有悔改表現的，或者有立功表現的，可以減刑；有下列重大立功表現之一的，應當減刑：
一)阻止他人重大犯罪活動的；
二)檢舉監獄內外重大犯罪活動，經查證屬實的；
三)有發明創造或者重大技術革新的；
四)在日常生產、生活中捨己救人的；
五)在抗禦自然災害或者排除重大事故中，有突出表現的；
六)對國家和社會有其他重大貢獻的。
坐牢有工資嗎
5樓：雪兒學法
有些人的親戚朋友或是襲凳員工因為犯了法而坐牢，在坐牢之後他們的人身自由而受到相應的權益，但公司並沒有做出解僱他們的決定，這時財務部就是否發工資而有疑問了。那麼，坐牢有工資嗎？看看我收集的資料。
坐牢沒有工資。根據法律規定，罪犯在監獄執行刑罰，通過限制人身自由，強迫執行勞動改造，因此不棗禪稿同於社會企業的職工，是沒有工資的，但可根據監獄的實際，依法可以適當給予報酬。
法律依據：監獄法》第二條監獄是國家的刑罰執行機關。
依照刑法和刑事訴訟法的規定，被判處死刑緩期二年執行、無期徒刑、有期凳孝徒刑的罪犯，在監獄內執行刑罰。
第三條監獄對罪犯實行懲罰和改造相結合、教育和勞動相結合的原則，將罪犯改造成為守法公民。
第四條監獄對罪犯應當依法監管，根據改造罪犯的需要，組織罪犯從事生產勞動，對罪犯進行思想教育、文化教育、技術教育。
第七十二條監獄對參加勞動的罪犯，應當按照有關規定給予報酬並執行國家有關勞動保護的規定。
坐牢有工資嗎
6樓：劉雄
1、坐牢沒有工資。根據法律規定，罪犯在監獄執行刑罰，通過限制人身自由，強迫執行勞動改造，因此不同於社會企業的職工，是春氏差沒有工資的，但可根據監獄的實際，依法可以適當給予報酬。
2、被依法追究刑事責任的，嫌疑人被刑事拘留，已經構成企業單方解除勞動合同的法定依據。因此，在刑事拘留期間，單位停發工資完全合理合法，並且一旦犯罪嫌疑人被認定罪名成立，單位就可以單方解除勞動合同。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴核配重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造扒皮成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
法律依據中華人民共和國監獄法全文》
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