1樓：熊貓一起說法
勞動仲裁成功的幾率可能大，也有可能不大，具體的成功幾率需要結合實際的案情來確定。如果勞動者在提出勞動仲裁請求的時候，可以向仲裁機構提交證明用人單位違法的證據，那麼成功幾率就會大一些。
一、勞動仲裁成功的幾率大嗎？
1、勞動仲裁成功的幾率可能大，也有可能不大，因為每個勞動仲裁的案件情況有所不同，所以勞動仲裁的成功幾率，需要根據案件事實進行具體確定，如果用人單位確實違法的，成功幾率是很大的；反之，如果用人單位並無違法，那麼成功幾率就可想而知，所以對於這個問題還是要具體情況具體分析。
2、除此之外，按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害判判之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
二、勞動仲裁受案範圍
勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬睜返、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
不管是勞動者、還是用人單位，向仲裁機構提出仲裁請求，都希望自己能夠勝訴，但是仲裁的結果在一定程式上不可控掘早改的。為了能夠提高自己勝訴的概率，在提出仲裁請求之前，可以先收集齊全相關對自己有利的、與勞動糾紛相關的材料。
2樓：小lin懂法
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勞動仲裁的成功幾率，需要根據案件事實進行具體確定，如果用人單位確實違法的，成功幾率是很大的。
勞動仲裁受案範圍。
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的寬中申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
勞動仲裁受案範圍，包括在中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議：
一)企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關係的勞動者之間，因確認勞動關係，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。
二)實施公正源務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議。
三)事業單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關係以及履行聘用合同發生的爭議；
四)社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關係以及履行聘用合同發生的爭議；
五)軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議；
六)法律、法規規定由仲裁委員會處理的其他爭議。
國家機關與其公務員之間、事業組織和社會團體與其正式在編員工之間發生爭議屬人事爭議，不屬於勞動爭議，因而不屬勞動仲裁訴訟的受案範圍。
國家機關、事業組織、社會團體與其工勤人員及其他建立勞動關係的人員之間的爭議符合所列上述情況的屬勞動爭議。實行企業化經營管理的事舉巧態業組織與其員工之間的爭議符合所列上述情況的，也屬勞動爭議。
勞動仲裁的成功幾率，需要根據案件事實進行具體確定，如果用人單位確實違法的，成功幾率是很大的。勞動仲裁主要是受理企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間的勞動糾紛。
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3樓：一觸即法
一般從歷年遇到的勞動案件和人社部統計情況來看，勞動案件中，勞動者勝訴率一般超過80%。在有專業人士指導的情況下，勞動者勝訴率可以超過95%。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，返備適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他陪晌勞動爭議。
勞動爭議調解仲裁法》第五十一條規定：當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可蘆世鋒以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。
受理申請的人民法院應當依法執行。可以找律師**。
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4樓：劉麗穎
法律分析：一般從歷年遇到的勞動案件和人社部統計情況來看，勞動案件中，勞動者勝訴率一般超過80%。在有專業人士指導的情況下，勞動者勝訴率可以超過95%。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解數仿侍仲裁法》 第二條 中華人民共和大備國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和薯吵終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
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5樓：雙軍
法律含大分析：一般從歷年遇到的勞動案件和人社部者緩統計來看，勞動案件中，勞動者勝訴率一般超過80%。 有專業人士指導的情況下，勞動者勝訴率可以超過95%。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生談嫌豎的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
6樓：abc生活攻略
一般從歷年遇到的勞動案件和人社部統計來看，勞動案件中，勞動者勝訴率一般超過80%。有專業人士指導的情況下，勞動扮前譁者勝訴率可以超過95%。勞動者敗訴的案件，主要是證據不足或者對於法律規定的理解存在誤區。
提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案。之後**審理，並且會對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會在立案後60天內下達裁決書。對於裁決書不服的，收到裁決書15天之內可以起訴到法院。
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7樓：覃永雄
勞動糾紛勝訴率在仲裁階段是比較均衡的，在一審階段勞動者勝訴較多，而在二審階段用人單位勝訴運尺較多。總體而言，仲裁到訴訟的改判率為不到50%，而一審到二審的改判率僅為5%左右。對於解除勞動合同糾紛一審改判律不到50%，不能勝任的情況一審改判率較高。
一、1歲的小朋友撫養費起訴的訴訟費由誰承擔。
敗訴方承擔，訴訟費都是先由原告預交，訴訟費用由敗訴方負擔，勝訴方自願承擔的除外。部分勝訴、部分敗訴的，人民法院根據案件的具體情況決定當事人各自負擔的訴訟費用數額。共同訴訟當事人敗訴的，人民法院根據其對訴訟標的的利害關係，決定當事人各自負擔的訴訟費用數額。
1)經上訴，維持原判的案件，由上訴人負擔，雙方上訴的，由雙方負擔；
2)上訴後撤訴的案件，由上訴人負擔；
3)二審改判的案件，除按一審負擔原則負擔後，還應當相應調整一審訴訟費用的負擔；
4)經調解達成協議的，由雙方當事人協商兩審訴訟費用；
5)經人民法院再審或提審的案件，如認為原審在認定事實和適用法律上確有錯誤頌叢並依法進行改判的，對訴訟費用野悄櫻一併改判。
二、一審判決與事實不符二審能贏嗎。
看情況。看二審是否改判，如果改判就以二審為執行依據，如果維持原判，按照一審判決執行，因為二審如果改判，一審判決就自動失效，二審維持，一審判決生效，執行依據是生效的判決文書。會不會勝訴要看證據是否能支援訴訟請求，因此能否勝訴要看提交的證據的證據力，證據力度夠的話，是會勝訴的。
中華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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8樓：張超
法律做迅分析：勞動仲裁成功幾率是根據當事人提供的證據來決定的，只要提供的證據真實有效，就可以成功。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，裂鬍渣依法保護當事人的合法權益。
第六條 發生勞動爭議，肆悄當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
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