1樓:匿名使用者
稅前。bai
社保繳費基數指du公司上一年度員zhi工工資總額。但也不一定完全dao等於工資總額。根據內
上年度當地社會平容均工資,三倍為上線,60%為下線。超下線按下線繳費,超上線按上線繳費,區間按員工工資額度繳費(工資總額包括工資、補助、獎金及其它國家規定納入社會保險基數的內容,並不單純指每月發放的工資淨領額度)。
各地區政策不同。會有略微差別,比如失業有的省份就會按工資額走,不按上下線。而養老他們和醫療保險等單位繳費基數和個人繳費基數如果涉及上線,繳交標準也會有所不同。
2樓:匿名使用者
交費工資基數通常有兩種情況:
1.與個人的工資沒有直接關係
這種基數一般由所在企業制定.(例如:工資條上出現的基本工資,就有作為交費基數的)
2.按工資全額作為基數
個人所得稅是以繳費後的金額為基數的.
繳納社保的基數是按照稅前工資,還是稅後工資計算的呢?
3樓:匿名使用者
五險一金的基數是稅前工資。
社保繳費基數指公司上一年度員工工資總額,實踐中不一定完全等於工資總額。根據上年度當地社會平均工資,三倍為上線,60%為下線。超下線按下線繳費,超上線按上線繳費,區間按員工工資額度繳費(工資總額包括工資、補助、獎金及其它國家規定納入社會保險基數的內容,並不單純指每月發放的工資淨領額度)。
4樓:匿名使用者
分析如下:
社保基數按照稅前工資計算。社保扣除是稅前列支的。
但是基數的確定,譬如上海的話,如果你是剛到新公司,按你第二個月(也就是足額發放月份)為基數,如果你在此公司已經工作超過一年,基數調整時候按你上年月平均工資作為基數。(此處講的工資都是稅前工資)
擴充套件資料
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要專案包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
社會保險計劃由**舉辦,強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅(費)形成社會保險**,在滿足一定條件的情況下,被保險人可從**獲得固定的收入或損失的補償,它是一種再分配製度,它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。
在我國,社會保險 (social insurance) 是社會保障體系的重要組成部分,其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外,社會保險是一種繳費性的社會保障,資金主要是用人單位和勞動者本人繳納,**財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務,並在符合法定條件的情況下,才能享受相應的社會保險待遇。
5樓:匿名使用者
社保基數按照稅前工資計算。社保扣除是稅前列支的。
但是基數的確定,譬如上海的話,如果你是剛到新公司,按你第二個月(也就是足額發放月份)為基數,如果你在此公司已經工作超過一年,基數調整時候按你上年月平均工資作為基數。(此處講的工資都是稅前工資)
6樓:鄒衛
社保繳費基
數是怎麼確定的
職工個人以上年月平均工資為繳費基數;用人單位以職工個人繳費基數之和為繳費基數。職工工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。政策規定,當職工上年月平均工資收入低於上年本市職工月平均工資60%時,以上年本市職工月平均工資的60%作為繳費基數(如,2023年最低繳費基數為780元,武清區、寶坻區、靜海縣、寧河縣、薊縣經區縣勞動行政部門審批,可核定為680元);職工本人上年月平均工資高於本市上年職工月平均工資300%的,以本市上年職工月平均工資的300%作為用人單位和職工繳納社會保險費的基數(如,2023年最高繳費基數為3900元),超過300%的部分,不作為用人單位和職工繳納社會保險費的基數,也不作為計發社會保險待遇的基數。
對於新參加工作(包括職工流動到新單位)的職工,其用人單位和職工以職工本人取得的第一個月工資收入作為繳納社會保險費基數。當職工工資收入低於上年本市職工月平均工資60%時,以上年本市職工月平均工資的60%作為繳費基數;職工工資收入高於本市上年職工月平均工資300%的,以本市上年職工月平均工資的300%作為用人單位和職工繳納社會保險費的基數。
7樓:
當然是稅前工資了,也就是「應發工資」,個人也是一樣。
8樓:
按照稅前的基本工資或當地上年社平工資為基數。
9樓:匿名使用者
社保公積金基數是按照稅前工資計算的呢。
如果是自己來計算社保個稅等,新個稅演算法比較複雜,容易算錯。可以使用算薪計算器,現在市面上有很多很多新政策下的計算器,你直接輸入,計算器自動幫你計算。感覺還是智陽第一人力薪小祕這個工具最好用,個人可以計算自己的工資個稅社保,企業hr更能一鍵匯入一鍵算薪。
繳納社保的基數是稅前工資還是稅後工資?? 10
10樓:匿名使用者
繳納社保的基數當然是稅前工資,而且是你的工資總額,按會計工資科目支出的有關補貼以及加班工資都在工資總額範圍。
11樓:秦的春雪
繳費基bai數上限是指,職工工資
du收入超過上一年省、市zhi在崗職工月平dao均工資算術平均數專300%以上的部份不計入屬繳費基數;
繳費基數下限是指,職工工資收入低於上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數60%的,以上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數的60%為繳費基數。
社會保險繳費基數有上下限的規定,最低不能低於上年度全市職工月平均工資的60%(私營企業職工、個體工商戶僱工和非本市城鎮戶口職工不得低於50%,私營企業法人、股東、個體工商戶業主不得低於100%);最高不能高於上年度全市職工月平均工資300%。本市職工平均工資每年由市統計局公佈。
繳費基數在同一繳費年度內一年一定,中途不作變更。每年4-6月,用人單位應根據所在市社會保險經辦機構的通知,申報本單位職工新一年度的社會保險繳費基數。
12樓:匿名使用者
都不是,是當地平均工資
13樓:桑軼焦冬萱
社保基數按照稅前抄工襲資計算。社保扣除是稅前列支的。
但是基數的確定,譬如上海的話,如果你是剛到新公司,按你第二個月(也就是足額發放月份)為基數,如果你在此公司已經工作超過一年,基數調整時候按你上年月平均工資作為基數。(此處講的工資都是稅前工資)
確定社保繳費基數是按應發工資還是實發工資算?
14樓:濛濛然然歲月
社保繳費基數是按應發工資算
的。根據《中華人民共和國社會保險法釋義十一》規定,繳費基數是本人工資。在實際操作中,本人工資一般是指本人上年度月平均工資。
月平均工資按國家統計局規定列入工資總額統計的專案計算,包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。
《中華人民共和國社會保險法》第十二條
用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費,記入基本養老保險統籌**。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費,記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的,應當按照國家規定繳納基本養老保險費,分別記入基本養老保險統籌**和個人賬戶。
根據《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》對繳費基數的規定:
1、職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個人繳費工資基數(有條件的地區也可以本人上月工資收入為個人繳費工資基數)。
2、新招職工(包括研究生、大學生、大中專畢業生等)以起薪當月工資收入作為繳費工資基數;從第二年起,按上一年實發工資的月平均工資作為繳費工資基數。
3、單位派出的長期脫產學習人員、經批准請長假的職工,保留工資關係的,以脫產或請假的上年月平均工資作為繳費工資基數。
4、單位派到境外、國外工作的職工,按本人出境(國)上年在本單位領取的月平均工資作為繳費工資基數;次年的繳費工資基數按上年本單位平均工資增長率進行調整。
5、失業後再就業的職工,以再就業起薪當月的工資收入作為繳費工資基數;從第二年起,按上一年實發工資的月平均工資作為繳費工資基數。
6、本人月平均工資低於當地職工平均工資60%的,按當地職工月平均工資的60%繳費;超過當地職工平均工資300%的,按當地職工月平均工資的300%繳費,超過部分不記入繳費工資基數,也不記入計發養老金的基數。
15樓:易承吳縱
按照法規規定,應該是應發工資減去可以扣除的專案,比如減去獨生子女費,防暑降溫費等後的工資總額。這個數是包括個人扣繳的基本社會保險和住房公積金的關於規範社會保險繳費基數有關問題的通知(勞社險中心函[2006]60號)
關於工資總額的計算口徑依據國家統計局有關檔案規定,工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額,由計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。津貼和補貼等組成。勞動報酬總額包括:
在崗職工工資總額;不在崗職工生活費;聘用、留用的離退休人員的勞動報酬;外籍及港澳臺方人員勞動報酬以及聘用其他從業人員的勞動報酬。
國家統計局「關於認真貫徹執行《關於工資總額組成的規定》的通知」(統制字〔1990〕1號)中對工資總額的計算做了明確解釋:各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據有關規定支付的工資,不論是計入成本的還是不計入成本的,不論是按國家規定列入計徵獎金稅專案的還是未列入計徵獎金稅專案的,均應列入工資總額的計算範圍。
關於不列入繳費基數的專案
根據國家統計局的規定,下列專案不計入工資總額,在計算繳費基數時應予剔除:(一)根據***釋出的有關規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員在重大體育比賽中的重獎。(二)有關勞動保險和職工福利方面的費用。
職工保險福利費用包括醫療衛生費、職工死亡喪葬費及撫卹費、職工生活困難補助、文體宣傳費、集體福利事業設施費和集體福利事業補貼、探親路費、計劃生育補貼、冬季取暖補貼、防暑降溫費、嬰幼兒補貼(即托兒補助)、獨生子女牛奶補貼、獨生子女費、「六一」兒童節給職工的獨生子女補貼、工作服洗補費、獻血員營養補助及其他保險福利費。(三)勞動保護的各種支出。包括:
工作服、手套等勞動保護用品,解毒劑、清涼飲料,以及按照***2023年7月19日勞動部等七單位規定的範圍對接觸有毒物質、矽塵作業、放射線作業和潛水、沉箱作業,高溫作業等五類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。(四)有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出。(五)支付給外單位人員的稿費、講課費及其他專門工作報酬。
(六)出差補助、誤餐補助。指職工出差應購臥鋪票實際改乘坐席的減價提成歸己部分;因實行住宿費包乾,實際支出費用低於標準的差價歸己部分。(七)對自帶工具、牲畜來企業工作的從業人員所支付的工具、牲畜等的補償費用。
(八)實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入。(九)職工集資入股或購買企業債券後發給職工的股息分紅、債券利息以及職工個人技術投入後的稅前收益分配。(十)勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療補助費、生活補助費以及一次性支付給職工的經濟補償金。
(十一)勞動派遣單位收取用工單位支付的人員工資以外的手續費和管理費。(十二)支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用。(十三)支付給參加企業勞動的在校學生的補貼。
(十四)調動工作的旅費和安家費中淨結餘的現金。(十五)由單位繳納的各項社會保險、住房公積金。(十六)支付給從保安公司招用的人員的補貼。
(十七)按照國家政策為職工建立的企業年金和補充醫療保險,其中單位按政策規定比例繳納部分。
養老金繳費基數是職工的實際工資嗎 裡面還扣除什麼嗎
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養老保險 2023年天門養老保險繳費基數是多少
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