1樓:ofweek人才網
勞動合同法認定的收入是稅後的收入,即實際進入你口袋的收入為你的月收入
月平均工資性收入是按稅前還是稅後
2樓:來日方長
稅前。計算公式為:職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數。
解釋:平均工資是單位工資總額除以年內(季度內)平均職工人數得出的。
工資總額是本單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額,包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資,不論是否計入成本,不論是以貨幣形式還是以實物形式支付,均包括在內。
同時,根據國際慣例,工資總額統計的是個人稅前工資,並且包括個人交納的養老、醫療、住房等個人賬戶的**。
擴充套件資料:
稅前工資由下列六個部分組成:
一、計時工資
計時工資是指按計時工資標準(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括:
1、對已做工作按計時工資標準支付的工資;
2、實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資;
3、新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費);
二、計件工資
計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括:
1、實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資;
2、按工作任務包乾方法支付給個人的工資;
3、按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
三、獎金
獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括:
1、生產獎;
2、節約獎;
3、勞動競賽獎;
4、機關、事業單位的獎勵工資;
5、其他獎金。
四、津貼和補貼
津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼,以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
1、津貼。包括:補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術性津貼,年功性津貼及其他津貼。
2、物價補貼。包括:為保證職工工資水平不受物價**或變動影響而支付的各種補貼。
五、加班加點工資
加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。
六、特殊情況下支付的工資
1、根據國家法律、法規和政策規定,因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資;
2、附加工資、保留工資。
3樓:幸福千羽夢
月平均工資性收入是按稅前計算的。
全國平均工資單上面的工資資料指的是稅前工資,包含代扣個人的個人所得稅、社會保險費和住房公積,這個資料是不管資金**、不管以什麼名目支付、不管發放的形式、只要是給個人由其自由支配的都是報酬性質,都需要統計在內,如有特殊情況都要說明。
所以,職工平均工資是指員工的稅前收入,包括單位發給勞動者個人的工資、年終獎、季度獎等一切貨幣性質的收入。
4樓:匿名使用者
申報是按稅前工資申報.
上海稅後工資3000,交五險一金,稅前工資是多少
bai稅前工資約為3636元。應納個du人所得zhi 稅扣除標準3500元,不存在稅dao後工資3000元的情形內,應當是扣容除五險一金個人繳費部分後工資3000元,上海市五險一金個人繳納比例17.5 養老金保險8 醫療保險2 失業保險0.5 住房公積金7 扣除五險一金前工資為3636元 3000 ...
北京公租房家庭年收入10萬以內是指稅前還是稅後
稅後工資 可支配收入。申請家庭收入證明中 上年本人收入合計 為家庭成員申請當月前12個月的可支配收入，包括工資 薪金 獎金 年終加薪 勞動分紅 津貼 補貼 養老金 其他勞動所得及財產性收入。不包括個人交納的基本養老保險費 基本醫療保險費 失業保險費 工傷保險費 生育保險費等社會保險費 住房公積金和個...
借方是指支出還是收入，借方和貸方哪個是收入和支出
一般情況下，借是收入，貸是支出。資產類科目記入借方表示資產增加，記入貸方表示資產減少。負債類科目和所有者權益類科目記入貸方表示增加，記入借方表示減少。損益類科目中收入類科目記入貸方表示增加，記入借方表示減少。損益類科目中支出類科目記入借方表示增加，記入貸方表示減少。如果從現金流入流入來看，借方表示收...