1樓:ofweek人才網
企業勞動關係狀況的說明
一、 員工基本情況:
應寫明用人單位實有的員工人數,其中專。 本地屬人員數、外地人員數、徵地農民工人員數、殘疾人員數等應該分別寫明。
二、原有員工勞動合同的簽訂及執**況:
原有員工勞動合同的簽訂情況等。
三、企業變更後員工勞動關係的變更情況:
員工勞動合同需不需重新簽訂;變更後的員工勞動合同的期限,有無勞動爭議。
四、變更勞動關係後對員工的經濟補償:
補償人員和標準,幾人,累計補償費用xx 元。
企業勞動關係狀況說明應該怎麼寫啊?請高人指點。 5
2樓:正氣長春
企業勞動關係狀況的說明
一、 員工基本情況:
應寫明用人單位實有的員工人數,其中。 本地人員數、外地人員數、徵地農民工人員數、殘疾人員數等應該分別寫明。
二、原有員工勞動合同的簽訂及執**況:
原有員工勞動合同的簽訂情況等。
三、企業變更後員工勞動關係的變更情況:
員工勞動合同需不需重新簽訂;變更後的員工勞動合同的期限,有無勞動爭議。
四、變更勞動關係後對員工的經濟補償:
補償人員和標準,幾人,累計補償費用xx 元。
3樓:yy浮影鬼妹
應寫明,員工基本情況,員工勞動合同簽訂情況,企業變更後員工勞動關係的變更情況,變更勞動關係後對員工的經濟補償等。
企業勞動關係狀況的說明一般內容如下:
1、 員工基本情況,應寫明用人單位實有的員工人數,其中,本地人員數、外地人員數、徵地農民工人員數、殘疾人員數等應該分別寫明。
2、原有員工勞動合同的簽訂及執**況。
3、原有員工勞動合同的簽訂情況等。
4、企業變更後員工勞動關係的變更情況,員工勞動合同需不需重新簽訂,變更後的員工勞動合同的期限,有無勞動爭議。
5、變更勞動關係後對員工的經濟補償,補償人員和標準,幾人,累計補償費用xx 元,你有登記表即可。
4樓:啦啦啦啦好聽
一、 員工基本情況:
應寫明用人單位實有的員工人數,其中。 本地人員數、外地人員數、徵地農民工人員數、殘疾人員數等應該分別寫明。
二、原有員工勞動合同的簽訂及執**況:
原有員工勞動合同的簽訂情況等。
三、企業變更後員工勞動關係的變更情況:
員工勞動合同需不需重新簽訂;變更後的員工勞動合同的期限,有無勞動爭議。
四、變更勞動關係後對員工的經濟補償:
補償人員和標準,幾人,累計補償費用xx 元。你有登記表即可。
5樓:明月高樓
可以考慮填寫和諧之業的詞語或者其他。關鍵是看**中有什麼要求。
6樓:第二次騰飛
你好,請問你家錢有貸款到了嗎?這個是寫法律文書用的是嗎?
7樓:閆彩榮蹉凰
第一條簡要地說明自己的勞動關係情況,證明事實勞動關係,參照勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》「
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證:
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中,(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任」的規定辦理即可。
公司辭退員工的情況說明怎麼寫?
8樓:勤奮的沒事的
休息天在公司喝酒,然後在公司**,被公司勸退,經理叫我寫份說明給他才把工資發給我,要怎麼寫說明?
9樓:勞動法諮詢師韓飛
按實際情bai
況說,並且寫du清楚原因是最
zhi好的。
如果是依據《勞
dao動合同法》39條的內話,還應該注意保容留證據。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
10樓:暈乎乎的小包子
稱)____________(職稱、職務)__________先生/女士,因__________(事由),
違反了____________規定,根據__________的規定,對__________先生/女士自________年______月_____日
起予以辭退。
特此證明 !
證明機關:____(公章) ______年____月____日
根據《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》的相關規定,有下列情形之一的,用人單位可以與勞動者解除勞動合同:
(一)用人單位與勞動者協商一致的;
(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(三)勞動者嚴重違反用人單位規章制度的;
(四)勞動者嚴重失職、營私舞弊,給用人單位造成重大損失的;
(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(七)勞動者被依法追究刑事責任的;
(八)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(九)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的;
(十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的;
(十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的;
(十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同後,仍需裁減人員的;
(十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
參考資料
中華人民共和國勞動法.中華人民共和國**人民**[引用時間2018-4-18]
11樓:
一、建議協來商解決
自 協商不成可以申請勞
bai動仲裁 如有沒有簽訂勞動合同可du以要求zhi支付雙倍工資 沒交社保可以要dao求補繳社保 和支付經濟補償金 。
二、按實際情況說,並且寫清楚原因是最好的。需要在解除勞動合同通知書中說明解除勞動合同的原因、時間等。出現以下這些情形時單位可以單方面解除勞動合同,且不用支付經濟補償金。
勞動合同法第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
企業職工入黨個人財務情況說明怎麼寫
可以參考中bai辦國辦印發 關du於領導幹部報zhi告個人有關事項的規 dao定 回 第四條 領導幹部答 應當報告下列收入 房產 投資等事項 一 本人的工資及各類獎金 津貼 補貼等 二 本人從事講學 寫作 諮詢 審稿 書畫等勞務所得 三 本人 配偶 共同生活的子女的房產情況 四 本人 配偶 共同生活...
企業用工的勞動合同怎麼籤電子合同
所以電子合同老是在網上也就是 認可的就業部認可認可並且夫認課 勞動合同電子化是大勢所趨，在可靠的第三方平臺簽訂電子合同可以最大程度保障電子合同的法律效力，同時為企業降本增效，以我平臺為例，電子合同簽署流程如下 第一步 實名認證 實名認證是對使用者資料真實性進行的一種驗證稽核。目前我平臺實名認證分為個...
企業宗旨怎麼寫企業宗旨怎麼寫
企業宗旨是關於企業存在的目的或對社會發展的某一方面應做出的貢獻的陳述，有時也稱為企業使命。企業的宗旨往往被認為是對企業生存的一種肯定。當然，每一個企業都有其獨特的生存理由，儘管不一定刻意以書面形式表達出來。不要把企業宗旨想得多麼複雜，它就是我們對企業的願望和追求。世界優秀企業的宗旨 迪斯尼公司 使人...