1樓:簡簡單單
1、勞動法有規定copy,員工bai
入職30天,用人單位應繳納社du
會保險的。
2、《zhi中華人民共和國社會
dao保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
2樓:踏理尋法
交金是什麼?五險一金?社保?按規定,入職就應該辦理社保,無論是不是試用期。
試用期需要交五險一金嗎?
3樓:何竹到
需要交納來。
試用期期源間是一定要繳納「五bai險一金」
du的,「五險一金」等國zhi
家規定的社保金dao是必須正常繳納的。社會保險作為法定福利,試用期內必須繳納。即使沒有轉正或在試用期內離職,單位也要替該員工繳納試用期內的社會保險。
按照國家勞動保障政策內容規定,員工在入職第一天起,用人單位就有為其繳交各項社保的義務,不管是不是在試用期。試用期包括在勞動合同期限中,也就是說,試用期同樣屬於勞動關係的存續期間,因此,試用期內用人單位也應當為員工繳納社會保險費。
《社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
4樓:
試用期間有五險一金嗎?
5樓:小島說保險
試用期也要交社保嗎?
6樓:保囡天驪萍
在試用期內也應該有享受保險,因為雖然沒有簽訂合同,但是正式錄用後應給補交,試用期是合同期的一個組成部分,它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。
7樓:周律師說
1、根
bai據《勞動du合同法》規定zhi,試用期包含在勞動合同期限dao內。既然內試用期屬於勞動合同期限的範圍,員工就有權容享受各項社會保險,即養老保險、工傷保險、醫療保險等等。
2、如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險,可以在正式簽訂勞動合同之後為職工補繳。
8樓:鍾離南軍修
按《勞動合同法》規定,試有期也在勞動合同期內,單位應當法為員工繳納各項社保
內.社保分養老\醫療\生育\工傷\失業容
五個險種,就是"五險";"一金"是指住房公積金,目前並沒有法律明文規定用工單位必須依法繳納公積金.所以在試用期內,應該交的是五險,不強制交公積金.
9樓:匿名使用者
正規化是應該交的,而且確實是強制的,這樣的企業應該說還是規範的,如果公司不交,是違法勞動法的,勞動法規定公司應該為員工辦理綜合保險。
10樓:匿名使用者
試用期,也就是還沒有簽訂正式勞動合同,一般單位是不予上社保的~~~也就是五險一金~努力爭取成為正式員工,加油哦。
11樓:匿名使用者
按照社保局的規定試用期是要繳納社保的,
請問勞動法關於試用期有哪些規定，勞動法關於試用期的規定？
根據 勞動合同法 第十九條規定 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。第十九條規定 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。第三十七條規定 勞動者在試用期內提前三...
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最新勞動法第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，...
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