1樓:匿名使用者
說,金融危機,企業面臨倒閉,所以公司萎縮部門,整個部門被裁!
2樓:匿名使用者
很誠肯的告訴他,你覺得原來的公司,對你個人而言,沒有什麼發展前途,所以,你想換個環境,不要說你是被裁員的,而要聲名,是你主動提出離職的。
這點很重要。
3樓:益倩倩
那要看你們單位共裁多少人了,如果就幾個那是要懷疑,要是單位沒剩幾個就可以大擔的說了。
4樓:匿名使用者
說你是為了支援公司的發展,站到公司的角度考慮問題,主動離職的。
公司都需要招聘那些能理解公司做法的員工。
5樓:匿名使用者
裁員,只剩下老闆了,你這樣告訴他,他就不會再問什麼工作能力的問題了
6樓:慶歌曼舞
說不是它甩你,是你把原單位甩了
7樓:前程無憂求職錦囊
被裁員,面試要不要說呢?
被裁員,面試的時候怎麼回答離職的原因?
8樓:夏一陣風
您好,很高興為您解答:
可以說公司組織架構變動,相應的工作安排做了調整,新的崗位不符合自己的職業生涯規劃,所以辭職了,希望回答對您有幫助!
9樓:邱鮮
公司不景氣,原所在部門要撤消。
在前家公司被裁, 面試的時候怎麼回答離職原因?
10樓:匿名使用者
堅決不說被裁,該用技巧就得用,我面試過很多人,我要聽到被裁的,馬上印象就完了。冠冕堂皇的話你自己想,總之讓你的面試者聽不出來毛病這很容易,然後主要是談技術。至於會不會背後再查一下你原來的公司,一般可能性不大,即使有也肯定是hr做的事,再到面試者的耳朵裡就另外一個時間了。
主要是把握當時面試時給面試者留下好印象,之後有什麼關係不大。
11樓:喬昕艾夢
/你沒說你具體職業/所以我只能說大概/你說的
情況就是被裁/而不是前幾位說的合同到期甚至老闆跑了什麼的/最好實話實說/否則被發現後後果嚴重不說/你信譽也會**/不能只考慮短期利益/但最好要表示出來"以前的工作使我收穫很多,不犯錯就不會成長,這種經歷是很難獲得的,我一定會從以前的工作中擠取教訓.希望給我一展示自己能力的機會....../當然只說絕對是不行的/人家長期招聘的工司也不是傻瓜/然後若被聘甚至有實習機會/都要認真抓住/同時不要忘記提高自己/
12樓:張濤女
就說剛辭職,想換一個工作環境.努力學習新的知識.另外公司是不會查的
13樓:匿名使用者
可以說得委婉點,經濟危機讓你的上一家公司弱點盡露,不能給你更多的發展空間,云云~~~
14樓:匿名使用者
就說被裁好了。最好是整個部門被裁而不是因為工作能力優勝劣汰
15樓:匿名使用者
1.我感覺應該如實回答 . 2. 因為這半年裡找的工作都不是很適合自己
我是被裁員的,我該怎麼回答下一份面試時的離職理由?
16樓:
辭職、辭退、開除、其他這四項其實做hr的人都能夠清楚其他代表的是什麼意思,
因此我建議不要再欲蓋彌彰,hr問起來離職原因的時候就說是協商離職就好。但是需要補充幾點:
1、企業和你協商離職,沒有開除,我認為肯定有你的優點,從優點入手去講離職原因;
2、企業讓你去面試,肯定也是看中了你的某一方面的能力,因此你要看離職是因為什麼原因被協商了,在面試的時候學會避重就輕;
3、人非聖賢孰能無過,真正的hr會非常清楚一個人的離開是企業的損失,其中既有領導的問題也有個人的問題,你要學會總結自己在其中存在的問題,以後你打算怎麼做來消除上一家公司存在的問題,讓別人打消用你的疑慮;
4、歡迎更多的人給你建議,也預祝你找到新的工作。
tony
17樓:匿名使用者
還是辭職嘛 就說為了個人發展離職了 肯定不能說公司把你辭退了 ...
18樓:小熊小公主
除非你面試的是一家規模大,比較正規的公司,否則一般的公司不會去調查你以往的背景,所以你可以說是辭職的,再找個辭職的理由,除非辭職被記入了你的檔案
19樓:
有必要如實回答嗎?
說你開除了你公司,嘿嘿
被公司裁員了,面試時能否如實回答?
20樓:匿名使用者
日本人挺忌諱這個的,怕你給他們帶好黴運。反而去國內私營公司倒是可以用這個理由的。
21樓:
最好不要,就說公司沒發展空間。小日本最可惡了,吹毛求疵的
22樓:匿名使用者
當然不能說,另找個什麼理由吧
上一份工作被公司裁員,如何在面試中回答離職原因
23樓:匿名使用者
客觀原因
公司經營不善,倒閉了公司組織變更,裁員了公司搬到一個很遠的地方,上班太遠了家裡人生病,需要辭職回家照顧要結婚了,要跟愛人在同一個城市工作
主觀原因
當前職位發展遇到瓶頸,想換個平臺發展一 下當前公司薪資太低,加薪無望,想跳槽增加 收入跟當前領導相處不好,想換一份工作公司老闆太**,很苛刻,受不了加班太嚴重,想換一份輕鬆一點的工作太閒了,沒有什麼挑戰想換一個行業試試在公司發生辦公室戀情,影響不好
一般來說,企業對客觀原因比較容易接受,因為那不是候選人主觀想跳槽,而是因為客觀原因被動換工作。如果是主觀原因,大家在描述時就要注意表達方式了:
曾經有一位朋友跟我分享他的一次求職經歷:
他上一份工作的離職原因很簡單,跟公司的一位女同事發生辦公室戀情,然後分手了,天天見著面覺得很尷尬,想換個地方也不見心不煩。
面試的時候,面試官問他「為什麼會想離開現在的公司」,他也沒回避這個問題,回答說:我在這家公司工作了三年,在這三年裡,與其中一位女同事產生了感情,雖然公司並不反對我們在一起,但我認為這是很不職業化的表現,為了不影響大家的工作狀態,我決定換一個公司,讓大家能夠繼續安心工作。現在我們已經分開了,在我今後的職業生涯裡,我也不會再允許自己發生這種事情。
面試官聽完以後,不僅沒有對他這個事情產生不良印象,反而對他的職業化素養表示敬佩,再加上他本身的技術能力並不弱,這個offer就很順利地拿到了。
這個案例並不是提倡大家要弄虛作假,而是告訴大家一個道理:同樣一個事情,你用不同的方式描述,給人的感受會很不一樣,壞事也能變好事。
誠然,關於這個離職原因問題,並沒有百分百標準的答案,我也不建議大家為了獲得一個工作機會而弄虛作假,隱瞞事實,但有幾個原則是可以注意一下的:
1, 不要說以前公司或者上司的太多壞話
2, 不要流露出太多負能量,儘量表現出樂觀 的展望未來
3, 對於不可接受的環境,還是要適當表達一 下
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