1樓:匿名使用者
按照幹部管理許可權,由組織部門或人社部門管理,報縣級以上黨委**批准。
事業單位工作人員連續三年年度考核優秀可否記三等功
2樓:打孃胎裡喜歡你
事業單位工作人員連續三年年度考核優秀的獎勵是可以加一級工資,而不是記三等功的。
公務員考核連續三年優秀獎勵政策是記三等功,享受年度考核獎金。
公務員年度考核確定為稱職以上等次的,按下列規定辦理:累計兩年被確定為稱職以上等次的,在所定級別對應工資標準內晉升一個工資檔次;累計五年度被確定為稱職以上等次的,在所任職務對應級別範圍內晉升一個級別;確定為稱職以上等次,且符合規定的其他任職資格條件的,具有晉升職務的資格;連續三年以上被確定為優秀等次的,晉升職務時優先考慮;被確定為優秀等次的,當年給予嘉獎;連續三年確定為優秀等次的,記三等功,享受年度考核獎金。
公務員年度考核確定為基本稱職等次的,按下列規定辦理:對其誡勉談話,限期改進;本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限;一年內不得晉升職務;不享受年度考核獎金。
公務員年度考核確定為不稱職等次的,按下列規定辦理:降低一個職務層次任職;本考核年度不計算為按年度結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限;不享受年度考核獎金;連續兩年年度考核確定為不稱職等次的予以辭退。
公務員、公務員集體有下列情形之一的,給予獎勵:
(一)忠於職守,積極工作,成績顯著的;
(二)遵守紀律,廉潔奉公,作風正派,辦事公道,模範作用突出的;
(三)在工作中有發明創造或者提出合理化建議,取得顯著經濟效益或者社會效益的;
(四)為增進民族團結、維護社會穩定做出突出貢獻的;
(五)愛護公共財產,節約國家資財有突出成績的;
(六)防止或者消除事故有功,使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的;
(七)在搶險、救災等特定環境中奮不顧身,做出貢獻的;
(八)同違法違紀行為作鬥爭有功績的;
(九)在對外交往中為國家爭得榮譽和利益的;
(十)有其他突出功績的。
對公務員、公務員集體的獎勵分為:嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。以下:
(一)對錶現突出的,給予嘉獎;
(二)對做出較大貢獻的,記三等功;
(三)對做出重大貢獻的,記二等功;
(四)對做出傑出貢獻的,記一等功;
(五)對功績卓著的,授予「人民滿意的公務員」、「人民滿意的公務員集體」或者「模範公務員」、 「模範公務員集體」等榮譽稱號。
3樓:沒名的精靈
在很多地方關於事業單位工作人員連續三年年度考核優秀的獎勵是可以加一級工資,而不是記三等功的。不過也不排除有的地方的事業單位工作人員連續三年年度考核優秀的獎勵是可以記三等功的。各地的政策不一樣。
公務員連續三年考核優秀可否晉升一級工資
4樓:會昌一中的學生
公務員連續三年考核
優秀會晉升工資,但是連續三年被評為優秀等次的,可記三等功,獎勵1500元現金。
公務員年度考核優秀,財政兌現800元獎金;累計兩年考核稱職以上,晉升一個工資檔次;連續三年被評為優秀等次的,可記三等功,獎勵1500元現金;連續兩年被考核為不稱職等次的,予以辭退。
公務員考核堅持客觀公正、注重實績的原則,實行領導與群眾相結合,平時與定期相結合,定性與定量相結合的方法,按照規定的許可權、條件、標準和程式進行。
拓展資料:公務員考核內容德,是指思想政治素質及個人品德、職業道德、社會公德等方面的表現。
能,是指履行職責的業務素質和能力。
勤,是指責任心、工作態度、工作作風等方面的表現。
績,是指完成工作的數量、質量、效率和所產生的效益。
廉,是指廉潔自律等方面的表現。
5樓:木子
公務員連續三年考核優秀,可晉升一級工資,是以前的說法,現在已經過時了。
6樓:拼命考滿分
公務員連續三年考核優秀,按照規定標準給予一次性獎金,不再晉升一級工資。
《公務員獎勵規定(試行)》(中組發[2008]2號):公務員連續三年被確定為優秀等次的,記三等功。獲得記三等功以上獎勵的,同時對公務員頒發獎章,按照規定標準給予一次性獎金。
第十條 對在本職工作中表現突出、有顯著成績和貢獻的,應當給予獎勵。給予嘉獎和記三等功,一般結合年度考核進行,年度考核被確定為優秀等次的,予以嘉獎,連續三年被確定為優秀等次的,記三等功;給予記二等功、記一等功和授予「人民滿意的公務員」、「人民滿意的公務員集體」榮譽稱號,一般每五年評選一次。
第十一條 對獲得獎勵的公務員、公務員集體,由審批機關頒佈獎勵決定,頒發獎勵證書。獲得記三等功以上獎勵的,同時對公務員頒發獎章,對公務員集體頒發獎牌。
第十二條 對獲得獎勵的公務員,按照規定標準給予一次性獎金。
7樓:匿名使用者
你公務員連續三年考核優秀,可否精神一級工資,這個我不太清楚,我也不是工人。
8樓:啊往事知多少
根據中組部、人事部印發《公務
員考核規定(試行)》有關規定:公務員年度考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。對結果的合理運用,體現了「以人為本」的原則。
進一步強化公務員考核的評價功能,通過考核,發現公務員的長處和不足,有針對性地加強培訓,提高公務員能力;強調能上能下,對連續三年以上被確定為優秀等次的,晉升職務時優先考慮,對不稱職等次的,降低一個職務層次任職;更加註重保護公務員的權益等,這都體現了對公務員職業發展的重視和關心,體現了對公務員的真正重視、真情關懷和真心愛護,從而進一步調動廣大公務員工作的積極性、主動性、創造性。
9樓:匿名使用者
不能,06年工改時取消了。
10樓:墨生香
公務員工資是根據學歷,還有時間給予的工資。
11樓:過來人啊啊啊
可以晉升,需要通過考核上崗
12樓:摩羯高大上
不能。評優秀沒用的。。。。。
13樓:匿名使用者
應該可以吧,你可以諮詢一下國家呢
連續三年優秀公務員記三等功有什麼作用
14樓:會昌一中的學生
連續三年優秀公務員記三等功,可以額外得到獎金1500元。此外,能夠獲得連續三年優秀公務員稱號的,證明了工作能力還是非常出色的,在將來提拔上會更有優勢和說服力。
公務員(參照人員)年度考核當年被評為優秀等次的,考核結果備案後,由考核機關(單位)予以嘉獎,並按照每人800元標準發給一次性獎金。
連續3年被評為優秀等次的,考核結果備案後,填寫年度考核記三等功審批表、三等功審批花名冊,予以記三等功一次,由考核機關(單位)負責按照每人1500元標準發給一次性獎金。
拓展資料:公務員獎勵種類
根據公務員獎勵有關規定,公務員獎勵種類為:嘉獎、記三等功、二等功、一等功、授予榮譽稱號。
在實施的過程中,因地方政策不同,實施獎勵的情況也不同,一般是一年年度考核優秀,給予嘉獎;連續三年年度考核優秀,在本單位內有重大貢獻的,給予三等功;連續五年年度考核優秀,在本系統內有重大貢獻的,給予記二等功。
連續七年年度考核優秀,在省市內有重大貢獻的,給予記一等功;對國家有特殊貢獻的,可以授予榮譽稱號的公務員,可以給予晉升職務工資檔次獎勵,也可以給予一次性獎金。
15樓:biu飛天小女警
連續3年優秀的,在職工資上調一級,與退休工資無關。根據公務員獎勵有關規定,公務員獎勵種類為:嘉獎,記三等功、二等功、一等功、授予榮譽稱號。
在實施的過程中,因地方政策不同,實施獎勵的情況也不同,一般是:一年年度考核優秀,給予嘉獎;連續三年年度考核優秀,在本單位內有重大貢獻的,給予記三等功;連續五年年度考核優秀,在本系統內有重大貢獻的,給予記二等功;連續七年年度考核優秀,在本省市內有重大貢獻的,給予記一等功;對國家有特殊貢獻的,可以授予榮譽稱號,對授予榮譽稱號的公務員,可以給予晉升職務工資檔次獎勵,也可以給予一次性獎金。
16樓:仕途幫公考
連續三年評為優秀公務員的可以記一次三等功,而且在以後的晉升,提升,任職,以及考核中有極大的作用,對於職務,以及工資級別都有影響。
考核內容為以考核公務員(參照人員)的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據,全面考核德、能、勤、績、廉,重點考核工作實績。此次考核將截至2月10日,公務員(參照人員)年度考核當年被評為優秀等次的,考核結果備案後,由考核機關(單位)予以嘉獎,並按照每人800元標準發給一次性獎金;連續三年被評為優秀等次的,考核結果備案後,填寫年度考核記三等功審批表、三等功審批花名冊,報呼市人社局予以記三等功一次,由考核機關(單位)負責按照每人1500元標準發給一次性獎金。
連續三年優秀公務員記三等功有什麼作用
17樓:金牛咲
連續三年評為優秀公務員的可以記一次三等功,在以後
的晉升,提升,任職,以及考核中有一定的作用,對於職務,以及工資級別都有影響。
《公務員獎勵規定(試行)》第十二條規定:對獲得獎勵的公務員,按照規定標準給予一次性獎金。其中對獲得榮譽稱號的公務員,按照有關規定享受省部級以上勞動模範和先進工作者待遇。
**公務員主管部門會同***財政部門,根據國家經濟社會發展水平,及時調整公務員獎金標準。對受獎勵的公務員集體酌情給予一次性獎金,作為工作經費由集體使用,原則上不得向公務員個人發放。
擴充套件資料
《中國人民共和國公務員法》第四十八條和四十九條規定,公務員獎勵的原則和條件為:
1、公務員獎勵的原則體現在三個方面:
(1)、精神鼓勵與物質鼓勵相結合,以精神鼓勵為主的原則。
(2)、公平合理,獎不虛施的原則。即公開、平等、合理,**行賞。
(3)、獎勵及時,注重實效的原則。
2、對工作表現突出,有顯著成績和貢獻,或者有其他突出事蹟的公務員或者公務員集體,給予獎勵。公務員集體的獎勵適用於按照編制序列設定的機構或者為完成專項任務組成的工作集體。公務員或者公務員集體有下列情形之一的,給予獎勵:
(1)、忠於職守,積極工作,成績顯著的;
(2)、遵守紀律,廉潔奉公,作風正派,辦事公道,模範作用突出的;
(3)、在工作中有發明創造或者提出合理化建議,取得顯著經濟效益或者社會效益的;
(4)、為增進民族團結、維護社會穩定做出突出貢獻的;
(5)、愛護公共財產,節約國家資源有突出成績的;
(6)、防止或者消除事故有功,使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的;
(7)、在搶險救災等特定環境中奮不顧身,做出貢獻的;
(8)、同違法違紀行為作鬥爭有功績的;
(9)、在對外交往中為國家爭得榮譽和利益的;
(10)、有其他突出功績的。
18樓:biu飛天小女警
連續3年優秀的,在職工資上調一級,與退休工資無關。根據公務員獎勵有關規定,公務員獎勵種類為:嘉獎,記三等功、二等功、一等功、授予榮譽稱號。
在實施的過程中,因地方政策不同,實施獎勵的情況也不同,一般是:一年年度考核優秀,給予嘉獎;連續三年年度考核優秀,在本單位內有重大貢獻的,給予記三等功;連續五年年度考核優秀,在本系統內有重大貢獻的,給予記二等功;連續七年年度考核優秀,在本省市內有重大貢獻的,給予記一等功;對國家有特殊貢獻的,可以授予榮譽稱號,對授予榮譽稱號的公務員,可以給予晉升職務工資檔次獎勵,也可以給予一次性獎金。
公務員考核連續三年優秀但是第三年通過遴選調動了單位還可以記三等功嗎
這個就得看你單位給不給你了。三等功是區局就有權利給的，二等功以上需要市局，所以這個事自己協調吧。另外現在警察三等功不值錢啊。您好，中公教育為您服務。公務員相關考核評定嚴格執行國家公務員相關管理規定，您可以諮詢一下所在公務員單位的人力主管部門。中公教育 第一時間公佈各類公考類資訊，建議及時關注，祝考試...
公務員年度考核評為優秀有什麼獎公務員年度考核被評為優秀等次有沒有獎勵
有獎金的。公務員考核連續三年優秀獎勵政策是記三等功，享受年度考核獎金。公務員年度考核確定為稱職以上等次的，按下列規定辦理 累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內晉升一個工資檔次 累計五年度被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別範圍內晉升一個級別 確定為稱職以上等次，且符合規定的...
公務員判三年緩刑必須開除公職嗎，判刑三年緩刑四年需要開除公職嗎
對於公職人員，應該遵紀守法，做好表率，那麼，判處拘役緩刑是否會開除公職嗎？行政機關公務員處分條例 第十七條第二款規定，行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。也就是就，行政機關的公務員被判刑後，就會被開除，而不一定是實刑，也包括緩刑。根據刑法第42條和第69條的有關規定，拘役的期限為1個月以上...