1樓:匿名使用者
試用期內的公務員年度考核都不確定等次
2樓:匿名使用者
試用期的公務員都這樣。參加考核但不定等次,這是要求,沒有問題。
公務員年度考核,不確定等次是基本稱職以下等次,還是指什麼?
3樓:汝曾在我心裡
公務員考核四個等級:優秀、稱職、基本稱職、不稱職。
事業單位考核,不定等次是什麼意思?
4樓:哭著說愛你
意思來是不確定考
核等次。
自事業單位在第一年試bai
用期不進行年底考du核,年底考核等zhi次指的是dao不稱職,基本稱職,稱職,優秀這幾個等次,但第一年試用期不確定等次,只有合格和不合格。
考核由事業單位負責人負責。必要時,事業單位負責人可以授權同級副職或有關機構負責人負責考核。考核分為平時考核和年度考核。
平時考核隨時進行,由被考核人根據工作任務定期記實,主管領導負責核查。年度考核一般每年年末或翌年年初進行。年度考核以平時考核為基礎。
擴充套件資料
以下事業單位人員屬於不定等次範圍:
1、對正在見習或試用期未滿人員,應進行考核並寫出評語,其考核結果作為轉正定級、認定和聘任專業技術職務或分配工作的依據,但不確定等次。
2、當年受到政紀記過以上處分人員,一般應定為不合格等次。在受處分期間只寫評語,不定等次。
3、正在接受組織立案審查未結案人員,只進行年度考核,暫不定等次,待問題查清後,再行確定。
4、因病、事假累計超過本年度半年或出國探親超過本年度半年以上的人員,不定等次。
5樓:匿名使用者
事業單位中在試用期的人員在年度考核時一般是定為不定等次的,不定等次就是沒有等次的意思。
6樓:匿名使用者
事業單位考核是分等級的,按分數高低來決定的
7樓:匿名使用者
事業單位合成不能等次是什麼意思?嗯,等等的問題唄
8樓:龍角仙都
機關事業單位年度考核分為 優秀 合格(稱職) 不合格(不稱職) 不定等次
不定等次是因為你的考核年度有記過或記大過的紀律處分。
9樓:親親賀小魚吧
不定等次的意思,就是沒有等次。
以下事業單位人員屬於不定等次範圍:回
(一) 對正
在見習或試用期答未滿人員,應進行考核並寫出評語,其考核結果作為轉正定級、認定和聘任專業技術職務或分配工作的依據,但不確定等次。
(二)當年受到政紀記過以上處分人員,一般應定為不合格等次。在受處分期間只寫評語,不定等次,
(三)正在接受組織立案審查未結案人員,只進行年度考核,暫不定等次,待問題查清後,再行確定
(四)因病、事假累計超過本年度半年或出國探親超過本年度半年以上的人員,不定等次。
公務員年度考核被確定為不稱職等次是否三年內不能提撥
10樓:紅色十月節
按照《公務員法》和《公務員考核規定》,並沒有說公務員年度考核不稱內職三年內不得容提拔的明確規定,但各具體單位在提拔領導幹部時可以自己掌握相關的尺寸。順便說一句,公務員被定為不稱職檔次那是要犯了很嚴重的錯誤了,連續兩年不稱職那是要辭退的,所以就先別想著提拔的事情了,好好工作吧先。
我國公務員年度考核結果為哪些等次
11樓:到此為止
年度考核的結果分為優秀、稱職
、基本稱職和不稱職四個等次。
黨政機關:優秀、稱職、基本稱職、不稱職
事業單位:優秀、合格、基本合格、不合格
定期考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等 次。定期考核的結果應當以書面形式通知公務員本人。定期考核 的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭 退的依據。
公務員年度考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。 公務員年度考核確定為稱職以上等次的,按下列規定辦理:累計兩年被確定為稱職以上等次的,在所定級別對應工資標準內晉升一個工資檔次;累計五年度被確定為稱職以上等次的,在所任職務對應級別範圍內晉升一個級別;確定為稱職以上等次,且符合規定的其他任職資格條件的,具有晉升職務的資格;連續三年以上被確定為優秀等次的,晉升職務時優先考慮;被確定為優秀等次的,當年給予嘉獎;連續三年確定為優秀等次的,記三等功;享受年度考核獎金。
公務員年度考核確定為基本稱職等次的,按下列規定辦理:對其誡勉談話,限期改進;本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限;一年內不得晉升職務;不享受年度考核獎金。 公務員年度考核確定為不稱職等次的,按下列規定辦理:
降低一個職務層次任職;本考核年度不計算為按年度結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限;不享受年度考核獎金;連續兩年年度考核確定為不稱職等次的予以辭退。 公務員主管部門和公務員所在機關應根據考核情況,有針對性地對公務員進行培訓。
12樓:中公教育
根據公務員法考核內容和標準:
第四條對公務員的考核,以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據,全面考核德、能、勤、績、廉,重點考核工作實績。
德,是指思想政治素質及個人品德、職業道德、社會公德等方面的表現。
能,是指履行職責的業務素質和能力。
勤,是指責任心、工作態度、工作作風等方面的表現。
績,是指完成工作的數量、質量、效率和所產生的效益。
廉,是指廉潔自律等方面的表現。
第五條公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。平時考核重點考核公務員完成日常工作任務、階段工作目標情況以及出勤情況,可以採取被考核人填寫工作總結、專項工作檢查、考勤等方式進行,由主管領導予以稽核評價。
定期考核採取年度考核的方式,在每年年末或者翌年年初進行。
第六條年度考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。
13樓:匿名使用者
黨政機關:優秀、稱職、基本稱職、不稱職
事業單位:優秀、合格、基本合格、不合格
公務員年度考核基本稱職不稱職等次確定標準
14樓:啊往事知多少
公務員考核制度在整個公務員制度中有著舉足輕重的地位,是實施其他各項制度的依據與基礎,是公務員制度的「中樞」。2005新頒佈的《公務員法》對考核制度做了一定的修改,以適應公務員制度建設的需要,但新規定仍存在著許多問題。文章通過對公務員考核制度重要性和國外公務員考核制度研究,發現我國公務員考核過程中存考核目標不明確激勵功能失效,考核指標粗糙考核結果失真,考核等級較少考核結果中庸問題嚴重,績效反饋缺乏溝通績效改善效果不明顯等問題。
我國公務員年度考核結果為哪些等次
年度考核的結果分為優秀 稱職 基本稱職和不稱職四個等次。黨政機關 優秀 稱職 基本稱職 不稱職 事業單位 優秀 合格 基本合格 不合格 定期考核的結果分為優秀 稱職 基本稱職和不稱職四個等 次。定期考核的結果應當以書面形式通知公務員本人。定期考核 的結果作為調整公務員職務 級別 工資以及公務員獎勵 ...
公務員年度考核評為優秀有什麼獎公務員年度考核被評為優秀等次有沒有獎勵
有獎金的。公務員考核連續三年優秀獎勵政策是記三等功，享受年度考核獎金。公務員年度考核確定為稱職以上等次的，按下列規定辦理 累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內晉升一個工資檔次 累計五年度被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別範圍內晉升一個級別 確定為稱職以上等次，且符合規定的...
新錄用公務員考核為合格等次須具備什麼條件
新錄用bai公務員試用期管理du 辦法第十條 確定為合格 zhi等次須具備下列條件dao 1 思想政治素內質較好,能容夠貫徹落實黨的路線 方針 政策,遵守國家法律法規 2 能夠正常履行職責,完成本職工作 3 責任心強,工作積極,作風較好 4 道德品行較好,廉潔自律。新錄用公務員考核為合格等次須具備什...