1樓:匿名使用者
.....每個公司扣法不一樣
要看你工資是怎麼組成的 比如底薪多少 績效多少 滿勤多少 話補多少 應出勤多少天。
請問一個月休息四天,上班26天,工資5000元是5000除30天還是除26天算工資
2樓:匿名使用者
30天。
按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折專算日屬工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此,日工資、小時工資的折算為:
日工資:月工資收入÷月計薪天數
小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
3樓:匿名使用者
請問一下、月休三天、工資3500除以27天、還是30算
4樓:
月計薪數21.75 關於
抄職工全月平均工作間工資折算問題通知》勞社部發[2008]3號 各省、自治區、直轄市勞社保障廳(局): 根據《全節及紀念放假辦》(務院令第513號)規定全體公民節假期由原10增設11據職工全月平均制度工作數工資折算辦別調整: 、制度工作間計算 工作:
365-104(休息)-11(定節假)=250 季工作:250÷4季=62.5/季 月工作:
250÷12月=20.83/月 工作數計算:月、季、工作乘每8
二、工資、工資折算 按照《勞》第五十條規定定節假用單位應依支付工資即折算工資、工資剔除家規定11定節假據工資、工資折算: 工資:月工資收入÷月計薪數 工資:
月工資收入÷(月計薪數×8) 月計薪數=(365-104)÷12月=21.75
三、20003月17勞保障部發布《關於職工全月平均工作間工資折算問題通知》(勞社部發[2000]8號)同廢
一個月工資2800,休息4天一天多少錢
5樓:麥積財稅
如果是按月發工資的話,就是2800/30=93.33元一天。如果你要按照除去休息天數算就是2800÷26=107.69元一天
6樓:魚的眼睛
2800÷26=107.69,大概就是一天的工資
7樓:陌上微雪幾時歸
週六有沒有雙倍工資?如果沒有就是2800/(30-4)=107.7
8樓:壽瀚龔雅蕊
一個月按30天來計算,2800÷30≈93
所以一個月大約每天93元。
希望能幫到你。
工資月是1500，月休息兩天，休息有工資，如果本月是
首先，一個月休息兩天已違反了勞動法的相關規定。其次，勞動法算規定月計薪天數為21.75天，1500元 21.75天得到的是每天的工資，月工作天數 每天的工資 月工資，多出21.75天應計算加班工資。我這個廠也是這樣的一個月1500，一個月可以休息兩天，休息的兩天如果上班就一天100元，如果請假超出了...
月30天,星期天,每個星期天休息,那工資該怎麼算
26應該是平均的天數吧,不過為這麼點兒錢去找,值不值當啊 一個月休4天,每個月星期天休息,那有時候有5個星期天的怎麼算,工資也是按照26天的出勤結算的。有的月份31天 直接抵消 但是彷彿你長期幹下去 四年才會多幹一天 按實際的算啊 就像你請假 都是按當月多少天實際算的 現在人事結算大多這樣的 請問一...
請假6天，這月31天，正確的工資演算法怎麼算
正規的工資演算法是，一個月就規定按30天計算。國定假日不說。請假一天少一天。比如10月份，放假7天，請假3天。就是30 3天你的工資日為27天 回答若請的是事假，事假期間沒有工資，工資按照實際出勤天數和平均日工資計算。即 月工資 當月工作日總數 x 當月工作日總數 6 當月工資。1 事假1天扣薪 標...