1樓：
首先，一個月休息兩天已違反了勞動法的相關規定。
其次，勞動法算規定月計薪天數為21.75天，1500元/21.75天得到的是每天的工資，月工作天數*每天的工資＝月工資，多出21.75天應計算加班工資。
2樓：匿名使用者
我這個廠也是這樣的一個月1500，一個月可以休息兩天，休息的兩天如果上班就一天100元，如果請假超出了休息的兩天按每天50元減工資，如果不超出休息的天數則不扣工資！
3樓：我愛我家
建議看下你公司的工資條例及請假規章制度，實在搞不明白就直接去問會計怎樣計算的工資，每個公司工資制度不盡相同呀。
4樓：匿名使用者
按照工資的計算辦法，是按照本月的日曆天數，減去公休日和法定假日後，剩餘的天數為法定工作日，在法定假日和公休日上班的，按加班辦理，例如，5月份是31天，扣除法定假日一天公休日8天，那麼5月份法定工作日是22天，你的工資1500，除以22天，就是你的日工資，假如你請事假2天，就扣減（1500/22）乘以2，你一個月只休息2天，那麼就有6天公休日在加班，那麼就應該按照（1500/22）乘以6，因為公休日是按照200%支付，所以再乘以2，就是你的加班工資，
5樓：水旺寶寶
1)如果是月薪就是30天算。1500元/30天*28天就是這個月的工資。
2)如果是員工按勞動法算一個月規定為21.75天1500元/21.75天*20天就是你這個月的工資了
6樓：代稅代帳
按單位的規定來算。
各個單位有自己的規定，一般情況下是從單位規定的。你只能去問單位的財務處的。
有兩份工作，一份是月休息兩天得長期工作，和一份月休息八天得短期工作，你會選哪個
肯定是選擇長期工作。說幾句你不愛聽的話，很多工作的人都不明白一個道理，公司裡面只有兩種 生物 一種是 人 一種是 牲畜 能夠得到公司老闆的重用，進入核心圈才算是 人 其它皆是 牲畜 包括那些所謂的 職業經理人 人 都是從 牲畜 走過來的，悟性高的，半年就能 進化 到人，悟性不高的，辛苦工作，混個十來...
月30天,星期天,每個星期天休息,那工資該怎麼算
26應該是平均的天數吧,不過為這麼點兒錢去找,值不值當啊 一個月休4天,每個月星期天休息,那有時候有5個星期天的怎麼算,工資也是按照26天的出勤結算的。有的月份31天 直接抵消 但是彷彿你長期幹下去 四年才會多幹一天 按實際的算啊 就像你請假 都是按當月多少天實際算的 現在人事結算大多這樣的 請問一...
工資月休息4天請假請了2天半。要扣多少錢
每個公司扣法不一樣 要看你工資是怎麼組成的 比如底薪多少 績效多少 滿勤多少 話補多少 應出勤多少天。請問一個月休息四天,上班26天,工資5000元是5000除30天還是除26天算工資 30天。按照 勞動法 第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折專算日屬工資 小時工資時不剔除國家...