1樓:匿名使用者
現在福利費不用計提,發生多少直接計入管理費用。
按工資的14%計提福利費,如何做會計分錄
2樓:勞動法諮詢師韓飛
按工資的14%計提福利費,是按照提成和銷售的利潤來做會計分錄;
一、一般做銷售的都是按照底薪,外加提成,提成的比例根據公司的制度規定的;
二、工資應當以貨幣的形式發放給勞動者本人;
3樓:匿名使用者
應提來福利費=(10000+20000+10000+5000)*14%
=6300元
借:生產
源成bai本-a產品
du 1400
生產成本-b產品 2800
管理費用zhi 700
製造費用 1400
貸:應付dao福利費 6300
4樓:屏海讀聯
借生產成本-a產品11400
-b產品22800
製造費用11400
管理費用5700
貸應付職工薪酬-工資45000
-職工福利費6300
5樓:匿名使用者
借:生產成本-a產品 1400
借:生產成本-b產品 2800
借:管理費用 700
借:製造費用 1400
貸:應付福利費 6300
6樓:匿名使用者
借:生產成本--a產品1400
--b產品2800
製造費用1400
管理費用700
貸:應付福利費6300
7樓:匿名使用者
借:管理費用-福利費700
生產成本-福利費5600
貸:應付福利費6300
求會計大神,計提職工福利費怎麼做會計分錄啊?
8樓:匿名使用者
計提時,
借:管理費用/銷售費用/製造費用/生產成本--職工福利費(按人員所在部門入賬)
貸:應付職工薪酬--職工福利費
開支時借:應付職工薪酬--職工福利費
貸:庫存現金/銀行存款
9樓:大嘴臘路
現在的福利費
複用不再進行計提,制
而是發生時確認。借
:管理費用 貸:應付職工薪酬--福利費
但是,在企業所得稅彙算清繳時,「管理費用-職工福利」科目本年合計數在工資薪金支出的14%以內,允許稅前扣除。超過部分需要調增應納稅所得額。
10樓:54一簾幽夢
生產工人的計 借: 生產成本 貸:應付職工薪酬-職工福利
管理人員的 借:管理費用 貸:應付職工薪酬
11樓:賈詡毒士
借:管理費用等
貸:應付職工薪酬——福利費
計提職工福利費怎麼做會計分錄
12樓:一簾風絮
計提職工福利費的會計分錄如下:
對於不同的職工型別,計提職工福利費應計入不同的科目:
1、如果是企業中為生產產品服務的人員:
借:生產成本
貸:應付職工薪酬---職工福利
2、如果是企業行政管理人員:
借:管理費用
貸:應付職工薪酬---職工福利
3、如果是企業銷售部門人員:
借:銷售費用
貸:應付職工薪酬---職工福利
13樓:葵姐是我
對於不同的職工型別,計提職工福利費應計入不同的科目:
企業中為生產產品服務的人員。
借:生產成本。
貸:應付職工薪酬———職工福利。
企業行政管理人員。
借:管理費用。
貸:應付職工薪酬———職工福利。
企業銷售部門人員。
借:銷售費用。
貸:應付職工薪酬———職工福利。
根據企業所得稅法規定,企業發生的職工福利費支出,不超過工資薪金總額14%的部分准予扣除。所以職工福利費不計提,可以按實列支,超過工資薪金總額14%的部分不能在稅前扣除。支付職工福利費應該納入工資薪金總額核算。
根據會計分錄涉及賬戶的多少,可以分為簡單分錄和複合分錄。簡單分錄是指只涉及兩個賬戶的會計分錄,即一借一貸的會計分錄,複合分錄是指涉及兩個(不包括兩個)以上賬戶的會計分錄。
層析法是指將事物的發展過程劃分為若干個階段和層次,逐層遞進分析,從而最終得出結果的一種解決問題的方法。利用層析法進行編制會計分錄教學直觀、清晰,能夠取得理想的教學效果。
14樓:匿名使用者
集體職工和福利怎麼樣做會議記錄分記錄?要做成**式就可以。
15樓:言君化英朗
根據現在的企業會計準則的規定,職工福利費不再計提。如果你是做題,按工資總額的14%計提。你老師說的不完全對,應該是:借:管理費用(或銷售費用、生產成本—輔助生產成本、製造費用)
貸:應付職工福利費(按新準則的規定是:應付職工薪酬—福利費)
16樓:鹿同泰麗
製造費用)貸根據現在的企業會計準則的規定,應該是。如果你是做題,按工資總額的14%計提。你老師說的不完全對,職工福利費不再計提、生產成本—輔助生產成本:
借:管理費用(或銷售費用:應付職工福利費(按新準則的規定是
計提福利費會計分錄怎麼做
17樓:一簾風絮
計提職工福利費的會計分錄如下:
對於不同的職工型別,計提職工福利費應計入不同的科目:
1、如果是企業中為生產產品服務的人員:
借:生產成本
貸:應付職工薪酬---職工福利
2、如果是企業行政管理人員:
借:管理費用
貸:應付職工薪酬---職工福利
3、如果是企業銷售部門人員:
借:銷售費用
貸:應付職工薪酬---職工福利
18樓:之何勿思
對於不同的職工型別,計提職工福利費應計入不同的科目:
1企業中為生產產品服務的人員
借:生產成本
貸:應付職工薪酬———職工福利
2企業行政管理人員
借:管理費用
貸:應付職工薪酬———職工福利
3企業銷售部門人員
借:銷售費用
貸:應付職工薪酬———職工福利
4企業在建工程人員
借:在建工程
貸:應付職工薪酬———職工福利
5企業開發部門人員
借:研發支出
貸:應付職工薪酬———職工福利
擴充套件資料:根據新《企業會計準則》(2006)和修訂後的《企業財務通則》(2006)的有關規定,企業向職工提供的非貨幣性福利,應當分情況處理:
以自產產品或外購商品作為非貨幣性福利發放給職工的,應當根據受益物件,按照該產品或商品的公允價值,計入相關資產成本或當期損益,同時確認應付職工薪酬。
企業決定發放非貨幣性福利時:
借:生產成本
管理費用,等
貸:應付職工薪酬——非貨幣性福利
實際發放非貨幣性福利時,確認收入並計算相關稅費:
借:應付職工薪酬——非貨幣性福利
貸:主營業務收入
應交稅費——應交增值稅(銷項稅額)
同時結轉用作非貨幣性福利的自產產品或外購商品的成本:
借:主營業務成本
貸:庫存商品
19樓:匿名使用者
提職工福利費的會計分錄如下:
對於不同的職工型別,計提職工福利費應計入不同的科目:
1、如果是企業中為生產產品服務的人員:
借:生產成本
貸:應付職工薪酬---職工福利
2、如果是企業行政管理人員:
借:管理費用
貸:應付職工薪酬---職工福利
3、如果是企業銷售部門人員:
借:銷售費用
貸:應付職工薪酬---職工福利
分錄開始使用後,應做到按號碼順序填寫,填寫專案齊全,內容真實,字跡清楚,全部聯次一次複寫、列印、內容完全一致。填開的不得塗改、挖補、撕毀。
根據企業所得稅法規定,企業發生的職工福利費支出,不超過工資薪金總額14%的部分准予扣除。所以職工福利費不計提,可以按實列支,超過工資薪金總額14%的部分不能在稅前扣除,支付職工福利費應該納入工資薪金總額核算。
根據會計分錄涉及賬戶的多少,可以分為簡單分錄和複合分錄。簡單分錄是指只涉及兩個賬戶的會計分錄,即一借一貸的會計分錄,複合分錄是指涉及兩個(不包括兩個)以上賬戶的會計分錄。
層析法是指將事物的發展過程劃分為若干個階段和層次,逐層遞進分析,從而最終得出結果的一種解決問題的方法,利用層析法進行編制會計分錄教學直觀、清晰,能夠取得理想的教學效果。
20樓:上賊船莫怕死
1、工資
(1)提取時
借:管理費用--工資
貸:應付工資
(2)發放時
借:應付工資
貸:應交稅金--個人所得稅
貸:其他應付款--代扣個人社保
貸:現金
2、福利費
(1)可以提取,也可以不提取,如果不提取,發放福利費支出時,直接計入「管理費用--福利費」科目。
(2)如果提取
提取時借:管理費用--福利費
貸:應付福利費
支出時借:應付福利費
貸:現金
21樓:匿名使用者
職工福利費: 職工福利費是指企業按工資一定比例提取出來的專門用於職工醫療、補助以及其他福利事業的經費。
對於不同的職工型別,計提職工福利費應計入不同的科目:
1企業中為生產產品服務的人員
借:生產成本
貸:應付職工薪酬———職工福利
2企業行政管理人員
借:管理費用
貸:應付職工薪酬———職工福利
3企業銷售部門人員
借:銷售費用
貸:應付職工薪酬———職工福利
4企業在建工程人員
借:在建工程
貸:應付職工薪酬———職工福利
5企業開發部門人員
借:研發支出
貸:應付職工薪酬———職工福利
22樓:山東風雲浪子
按應付工資科目借方發生額(實發數)的14%計提職工福利費,會計分錄:
借:生產成本(生產工人)
借:製造費用(車間管理人員)
借:營業費用(銷售機構人員,也可計入管理費用)借:管理費用(行政管理人員)
借:在建工程(在建工程專案人員)
借:......
貸:應付福利費
23樓:流星愛影
按應付工資的14%計提職工福利費的會計分錄:
借:生產成本(生產工人)
借:製造費用(車間管理人員)
借:營業費用(銷售機構人員,也可計入管理費用)借:管理費用(行政管理人員)
借:在建工程(在建工程專案人員)
借:......
貸:應付福利費
24樓:昔絹希通
借:生產成本
製造費用
管理費用
貸:應付福利費
按應付工資的14%計提
計提職工福利費怎麼做會計分錄?
25樓:神魄達克斯
借:管理費用
貸:應付職工薪酬——福利
費職工福利費(employee services and benefits)是指企業按工資一定比例提取出來的專門用於職工醫療、補助以及其他福利事業的經費。
26樓:匿名使用者
借:生產成本
製造費用
管理費用
貸:應付職工薪酬—福利費
27樓:匿名使用者
借 管理費用 貸 應付職工薪酬
會計做內賬好還是做外賬好，在會計做帳中，什麼是內帳和外賬，有什麼區別？報稅要做些什麼，麻煩嗎？
內帳會計比外帳會計好，未來沒區別，從長遠來看 1年以上就有趨勢 內帳會計比外帳會計好。選擇內賬原因 1 外賬只管按票報稅，做簡單的供稅務局用的帳，內帳才是全面真實系統的企業真面目，兩者的全面能力提升不一樣。2 隨著國家扶持實業的政策釋放，做實業將是眾望所歸，那麼注重財務管理和成本控制將是必然選擇，做...
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