1樓:匿名使用者
如果超過一年,不會給予工傷認定。但是單位應該承擔按照工傷應給予的待遇,因為工傷認定的主要責任在於單位。順祝吉祥與西寧
2樓:匿名使用者
這要看是否構成工傷,如果構成工傷,你是可以要求工廠承擔責任的。至於你說過了一年,其實並不會必然導致勝訴權喪失,因為醫療期是要扣除的。
上下班途中發生交通事故由員工自己承擔全部責任,公司不負責任這樣的協議合法嗎?
3樓:簡簡單單
1、上下班途copy中發生交通事故由員工自己承擔全部責任,公司不負責任這樣的協議是不合法的,也沒有法律效力的。
2、法律依據《勞動合同法》
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效:
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
4樓:匿名使用者
根據《工來傷保險條例》第十源四條 「職工有下列情bai形之一的,應du當認定為工傷:zhi
(一)在工作時間和工作場dao所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到機動車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 」
你們公司要你們簽訂的協議中,「《如員工不在公司宿舍住,在廠外發生的一切事故包括髮生的的人生**事故、上下班途中發生的交通事故》員工承擔全部責任,公司不負任何責任。」這樣的條款跟上述法律相違背,應屬無效條款。
縱橫法律網 張奕律師
5樓:匿名使用者
不合bai法,協議無效,嚴重違反工傷保險du條例,zhi第十四條 職工有dao下列情形之一的,應回
當認定為工傷:
(一)答在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
6樓:中顧法律網精英
您好,此協議因為違反法律而歸於無效。根據我國工傷保險條例的規定,上下班途中版受到權機動車事故傷害的,認定為工傷。
一、職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到機動車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
7樓:匿名使用者
上下班途中的事故算工傷,這是法律規定。
你公司就算是簽了這個協議也是無效的,因為違法了
上班路上摔傷公司不負責任並讓自己負擔全部社保費用,違法嗎?
8樓:匿名使用者
上班色中自已摔傷不作工傷。單位無責任補助。但造成生活困難可向工會申請。單位應支付病假工資。
單位將單位承擔的社保費用轉嫁給個人,涉嫌違法。可以向當地勞動監察大隊投訴解決。
9樓:qianduoduo天蠍
上班途中發生的機bai動車事du故,並且要有交警zhi的事故認定報告,dao才可以算工傷。
本人上下班專途中的摔傷,公司確屬實不必負任何責。員工因此休假,只能按病假處理。
員工在病假期間的工資、福利待遇按勞動合同的規定執行,或者按單位的規章制度執行。如果規章制度中有顯失公平的條款,則可以向當地勞動監察大隊和勞動仲裁院提出申述。比如,員工病假期間,要員工承擔社保的單位繳費部分,就很不公平。
希望採納。
10樓:匿名使用者
上下班途中,非主責交通事故才算工傷。
11樓:匿名使用者
應該是工傷的啊,你還是去社保問問的吧。
現在在做軟體測試。已經做了一年了。可是真的不知道我還要學什麼內容。只懂基礎的測試，求高手指點
你沒有bai一個良好的職業規du劃，不知道zhi自己要往什麼方向發展 dao。如果你要往技術方面發回展可以學習自動化答和效能測試，又或者白盒測試，這些都是測試中的高薪職位，技術難度相應也高 如果你想往管理方向發展，那你就得多向你的上司學習，多看管理類書籍和各類管理文件，熟悉公司業務等 這就要看你ba...
已經工作一年現在辭職月了，找工作中很迷茫不知道自己適合什麼工作，不知道自己要找什麼樣的
已經工作 了一年說明自己是有工作經驗的，而且對職場也是有一定的了回解的，找工作比較迷茫的話也答是正常的，不過應該明確的是不管找什麼樣的工作都是要有自己的特長以及能力，如果你沒有一技之長或者能力的話，在職場上是很生存的，在自己比較迷茫的時候，去學習也是個不錯的選擇。勞動bai 者辭職以後，要好好規du...
我在個體戶上班，簽了一年的勞動合同，我現在不想再這裡做了，有什麼辦法我可以辭職
這條規定是違反勞動法的，無效。勞動合同法 第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。寫辭職信給領導簽字，就算寫不同意也行。保留這個證據，不管他批不批辭職，30天 試用期3天 後就可以正常離職了，他不籤就以 信或快...