1樓：
這條規定是違反勞動法的，無效。
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
寫辭職信給領導簽字，就算寫不同意也行。保留這個證據，不管他批不批辭職，30天（試用期3天）後就可以正常離職了，他不籤就以**信或快遞的方式送達，就能留下通知送達的證據。要是不給錢可以去勞動仲裁局告他。
依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；
中華人民共和國勞動合同法
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：真帝軒轅
這個關係到勞動法的有關規定，但是你們公司的勞動合同也具有法律效應。你可以打114查詢勞動局的**後去諮詢，也可以本人去勞動局諮詢。按照諮詢結果來採取措施，保衛自己的合法權益。
3樓：
根據你所說的情況，你單位有多處違反勞動法的地方，對你所關心的問題，建議你去勞動監察投訴，並做好勞動仲裁的準備，儘可能的收集相關證據，
4樓：匿名使用者
你以為支付加班工資可以隨時提出解除勞動合同並所以加班費及賠償金 還經濟補償金
我是童工，在一個廠裡面簽了一年的勞動合同，我現在想辭職了，總管不給辭，有什麼辦法，很急，
5樓：
16週歲以下才屬於童工，已滿16週歲不滿18週歲的屬於未成年工。
如果你不滿16週歲，你可以向勞動部門投訴，也可以報警。如果已滿16週歲，那麼在試用期內辭職需要提前3天通知單位，不需要單位批准，3天后就可以離職，正式期內提前30天書面通知單位，不需要單位批准30天后就可以離職。如果你試用期內等不到3天或者正式期內等不到30天而要急辭工，那麼需要和單位協商，經單位同意後可以解除勞動合同，單位不同意的就要等滿3天或者30天。
我現在簽了一年的勞動合同，但是我做幾個月就不做了，那會怎麼辦！
6樓：農村阿克
如果簽了一年的勞動合同，但只是做了幾個月就不做了的話，那麼就成了違約合同了，就不是說是單方面解除合同。
那要看公司是什麼樣的公司呢，有一些公司如果你是單方面解約的話，大不了就是這個合同廢除了，沒有效益過了，但如果說還是堅定一些比較重要的東西的話，可能會賠償一些違約金什麼的，那要看你們的合同是怎麼籤的。
7樓：濟南程律師
根據我國勞動合同法的規定，勞動者享有依法解除勞動合同的權利。正常情況下，勞動者要解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知用人單位，三十日後就可以離開用人單位並辦理相關的解除勞動合同手續，比如辦理工作交接、要求出具解除或者終止勞動關係證明、轉移檔案等。如果未按照前述要求解除勞動合同，那麼只有在因勞動者的擅自離職而給用人單位造成損害的情況下，用人單位有權要求勞動者賠償損失。
8樓：
廣東胡律師：
你按《勞動法》提前30天書面申請離職就行，《勞動合同法》規定，除非勞動者接受過單位的培訓，或有保密協議和競業限制的協議，勞動者不需向單位支付任何違約金。也只有這兩種情況辭職要交違約金。
9樓：
看合同是怎麼規定的，如果沒有寫明負什麼違約金什麼的，就是提前一個月申請離職，勞動法支援的。
10樓：律政男人
按合同約定的違約條款處理
提前30天通知單位解約需要有法定理由才行
11樓：梵心隨情飛
提前30天書面向單位提出辭職就可以了。
我在一家公司上班一年多了,現在不想做了,而我的合同沒有籤,他們叫我補籤合同,我拒絕了,現在我去仲栽可以嗎
12樓：毓政苑
律師解答：
1.我在一家公司上班一年多了,現在不想做了，怎麼辦？
根據《勞動合同法》勞動者提前一個月提交辭職報告，無論單位是否同意，一個月後勞動者可以直接走人。所以，建議你依法辭職，也就是提前一個月，不然屬於單方解除勞動關係，造成崗位無人，單位可以要求賠償損失。
2.而我的合同沒有籤,我過完年可以要賠償嗎？
根據《勞動合同法》，用人單位應當在用工之日起一個月內與勞動者簽訂書面合同，超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同的，由用人單位支付2倍的工資，所以你按照第1點依法辭職後，可以到勞動局仲裁要求支付你11個月的工資。
13樓：中國秦皇島律師
可以無仲裁。主張11個月工資（沒簽合同一個月以後一年以內雙倍工資），經濟補償金1.5個月。
14樓：匿名使用者
可以要求賠償，參照二樓律師解答，但是建議下次在工作之前就行使自己的權利，維護自己的利益，上班一個月內與用工單位簽訂勞動合同。
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單位單方面違法解除勞動合同的，你可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照你在該單位的已工作年限支付賠償金，每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。單位可以依據勞動合同法第三十六條 第三十九條 第四十條 第四十一條規定並遵守第四十二條規定解...