1樓:蒼洱白子
勞動者一旦通過試用期,單位就要辦理轉正定級手續,不然,勞動者反映到勞動局解決。
富士康觀瀾c次集團新進員工入職培育綜合測試題
2樓:書囊字袋
不要有任何負擔,題目很簡單,而且只是一個形式。當然你回答得好,有可能給考官留下好印象。
河南濟源富士康c次集團(shzbg)新進員工入職培育綜合測試題
3樓:書囊字袋
不要有任何負擔,題目很簡單,而且只是一個形式。當然你回答得好,有可能給考官留下好印象。
富士康c次集團從業精神是什麼
4樓:匿名使用者
感恩丶坦城、務實丶憨勁。
5樓:徐噓噓噓噓噓
富士康c次集團從業精神是感恩、坦城、務實、憨勁。
具體內容:
富士康的經營理念:愛心、信心、決心。
富士康的從業精神:融合、責任、進步。
富士康的成長定位:長期、穩定、發展、科技、國際。
富士康的文化特徵:辛勤工作的文化、負責任的文化、團結合作且資源共享的文化、有貢獻就有所得的文化。
富士康的核心競爭力:速度、品質、技術、彈性、成本。
6樓:匿名使用者
一、招聘標準:a、學籍:初中以上學歷;b、學制:
≥2年;c、年齡:16.5~35週歲;d、身份證明:
只接受身份證原件;e、身高:男生≥1.62m,女生≥1.
50mf、視力:裸眼視力≥0.4(戴上眼鏡大於1.
0就行);g、體檢:無任何傳染性疾病以及心臟病等其他足以影響集團員工團體健康的疾病;h、體能素質:靈活性、協調性、精神狀態符合崗位作業要求;i、男生無染髮燙髮長髮耳環,無紋身、明顯刀疤傷疤。
富士康c次集團招聘專科生和招普通員工有沒有區別
7樓:
有區別的,專科生進廠職位是員3,或師1,底薪高,普通員工只是普通工資,升的也慢。乾的工作也是普通最基本的。
8樓:匿名使用者
喜歡那份工作,就不會感到累,反之再輕鬆,你都不會喜歡的。個人覺得富士康的環境很好,相比較來說員工比較輕鬆。但是天天挖空心思想著不遵守紀律的就會感到累。
富士康c次集團怎麼樣,在深圳,基本工資4500能
9樓:匿名使用者
4500在深圳不是很高。住房吃飯等開支完估計存不了錢。
用人單位一般根據勞動者的能力、經歷、崗位級別等確定相應的薪酬,在招用時應當告知勞動者具體的勞動報酬。
具體工資由用人單位與勞動者協商確定,法律規定只需不低於當地最低工資標準即可。
法律依據:《勞動合同法》第八條 用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求瞭解的其他情況;用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。
我在富士康c次集團校園招聘上通過了面試,是成本管理崗,去了要加班嗎,會不會好累,有沒有什麼晉升空間
10樓:匿名使用者
過幾天 我們也要參加 什麼流程 需要英語自我介紹麼 分享你的經驗吧
11樓:匿名使用者
加班應該是肯定的,有時候估計你會想著加班。至於晉升,看自己能力吧!
富士康員工管理，富士康人那麼多，員工流動量大，對產品質量怎麼管理，做了次品人都走了
人走了，有新的補bai充。du 產品質量是多方面因zhi素決定的，人 機dao 料 法 環 測。人只回是其中之答一。人雖然是最重要的因素，但是由於富士康對普通工人的技術要求不高，每個工人只是其生產環節上的一個點，相對簡單機械的操作。新人上崗培訓不是什麼難事。再說，做了次品，人不走，就一定能管理？也不...
富士康科技集團富士康派遣工工資有保障嗎
富士康的工資 bai不用擔心,不會du拖欠的,在每個月zhi的七號或者十號dao就打卡里了,因為事專業群不同,所以工資發放時間就屬這兩個時間點 來自職q使用者 使用者0621952一個七號下午,郵政卡,一個是七號晚上,工商卡十點左右,遇到節假日提前發 來自職q使用者 景飛 富士康科技集團 富士康還招...
富士康集團總務後勤課員工述職報告
總務主任述職報告 各位領導，同事，大家上午好。緊張而有序的一學年即將結束，在學校領導和全體教職工的積極幫助與支援下，我一年的工作也即將劃下一個沉甸甸的句號。現將我這一年的工作向大家進行彙報。1 完成為期50多天的宿舍樓施工改造工作，趕工期 搶時間 勤督促，及時滿足了寄宿學生的基本要求。2 採購近30...