1樓：大狗
之前來的年資只能算做廠外源年資,不會再自動續的bai,這個場外年資也是有用du的,例如:可以決定每年zhi休年假的天數等等。
富士康科技集團是專業從事電腦、通訊、消費電子、數位內容、汽車零元件、通路等6c產業的高新科技企業。富dao士康持續提升研發設計和工程技術服務能力，在中國大陸、臺灣、日本、東南亞及美洲、歐洲等地擁有上百家子公司和派駐機構。
2023年富士康出口總額佔中國大陸出口總額的3.9%，連續7年雄居大陸出口200強榜首。2023年進出口總額達2446億美元，佔中國大陸進出口總額的4.
1%，2023年旗下15家公司入榜中國出口200強，綜合排名第一。2023年躍居《財富》全球500強第30位。2023年12月，富士康宣佈關閉印度工廠。
2023年6月，阿里巴巴集團聯合富士康向日本軟銀集團旗下機器人控股子公司注資。2023年6月，臺灣與香港勞工團體共同發起「2015國際反科技血汗行動周」。2023年1月20日，富士康智慧工廠全球認證中心將落戶重慶。
2023年5月20日，富士康籌建武漢研發中心 目標總投資達百億元。
2樓：恩哼我叫你好
之前的年資只能算做廠外年資,不會再自動續的,這個場外年資也是有用的,例如:可以決定每年休專年假的天數等等。屬
年資：【解釋】年紀和資歷
職業規劃：
根據中國職業規劃師協會的定義，職業規劃是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程，它包括職業定位、目標設定和通道設計三個要素。職業規劃(career planning)也叫"職業生涯規劃"。職業生涯規劃的好壞必將影響整個生命歷程。
適用人群
你是在校學生或者已經工作，需要謀劃出清晰的未來;
你正在求職或將要求職，卻沒有清晰而精準的求職目標;
你對未來感到迷茫，搞不清楚應該向哪個方向發展;
你不喜歡當下在做的工作，對工作提不起勁來;
你每天忙碌，但成果有限;
你感覺職業發展不順、徘徊不前，你看不到前途;
你對是否跳槽猶豫不決;你希望工作穩定，收入更高，職業生涯發展順利;
你想創業，但不知道自己是否適合創業;
你希望能學些專業的方法、理念，從而有效掌控自己的職業生涯。
以上都是適合於通過專業的職業規劃解決自身的職業問題的。
二次進富士康續年資問題
3樓：大狗
之前的年資
只能算做廠外年資,不會再自動續的,這個場外年資也是有用的,例如:可以決定每年休年假的天數等等。
富士康科技集團是專業從事電腦、通訊、消費電子、數位內容、汽車零元件、通路等6c產業的高新科技企業。富士康持續提升研發設計和工程技術服務能力，在中國大陸、臺灣、日本、東南亞及美洲、歐洲等地擁有上百家子公司和派駐機構。
2023年富士康出口總額佔中國大陸出口總額的3.9%，連續7年雄居大陸出口200強榜首。2023年進出口總額達2446億美元，佔中國大陸進出口總額的4.
1%，2023年旗下15家公司入榜中國出口200強，綜合排名第一。2023年躍居《財富》全球500強第30位。2023年12月，富士康宣佈關閉印度工廠。
2023年6月，阿里巴巴集團聯合富士康向日本軟銀集團旗下機器人控股子公司注資。2023年6月，臺灣與香港勞工團體共同發起「2015國際反科技血汗行動周」。2023年1月20日，富士康智慧工廠全球認證中心將落戶重慶。
2023年5月20日，富士康籌建武漢研發中心 目標總投資達百億元。
在富士康幹了不到一年,再次進富士康可以續年資嗎
4樓：老瓦嘴
你丫想得太美了，沒有哪個老闆會這麼給你計算的，勞動法也沒這規定。
5樓：
從富士康辭職一年
後才可以重新面試富士康的職位，但是之前在富士康所取得的年版資全部歸權
零，辭職後再進富士康的員工與新進富士康的員工享有平等競爭的權力（比如，評選「最佳新人獎」的時候你就有份了）。 但是，被富士康開除或者自離的員工不得再次進入富士康
富士康續年資有什麼好處
6樓：匿名使用者
我總結了一下，有以下好處:
1、不用經歷什麼試用期。
2、返聘續上年資後就有年休假。
3、只要能續年資的，基本上都是保留原底薪的。也就是說如果以前底薪比較高的話，那麼現在進去就比別人要高一些。
7樓：共同學習吧
你好，我總結了一下，有以下好處：
1、不用經歷什麼試用期。
2、返聘續上年資後就有年休假。
3、只要能續年資的，基本上都是保留原底薪的。也就是說如果以前底薪比較高的話，那麼現在進去就比別人要高一些。
以前在富士康工作2年，後來有進去了，續上年資，能提前過嗎
8樓：ok天空很藍
可以…但需要申請…具體可以諮詢部門主管
9樓：匿名使用者
我以前在別的富士康做過兩年，12年離職的，今年進了鄭州富士康，年資是自動續的，有二十多個小時的年休，別的就沒了
又一次進了富士康。之前在富士康做了一年半。請問年資可以續嗎，
10樓：自在快樂的男孩
可以續的，可以去一站式服務大廳問問的。
11樓：識得釕繲學絵
不能，因為我也是不幹了，又回去了
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