1樓:
勞動法沒
bai有試用期不能開除的決定du
試用期本身
zhi就是勞動者和用人dao單位相互熟悉、認專知的過程,試用屬期內如果不適應崗位需求,用人單位有權開除勞動者。
如果公司無故開除你,可以要求半個月的補償。
工資看你們是怎麼約定的,月工資除以工作日,乘以你工作天數就的出來了。
2樓:深圳商務律師
勞動者試用期不勝任工作公司才能解除合同。您可以申請勞動仲裁要求公司繼續履行合同或者支付賠償金。月工資可以折算成日工資,法律上的計算標準是月工資除以21.75就是日工資。
試用期內無正當理由被辭退應該怎樣獲得賠償
3樓:李永輝律師
您好,單位無合法理由解除勞動關係的,為違法解除,可以主張經濟賠償金。
4樓:匿名使用者
能舉證的話就去勞動局去要求勞動仲裁委員會仲裁或者調解。
5樓:勞動法諮詢師韓飛
用人單位解除與你的勞動關係(或者說辭退你)分以下三種情
況,你自己對回
6樓:你的牽強誰懂
1、經抄濟補償按勞動襲
者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,按應發工資計算。
2、如果單位沒有正當合法理由解除勞動合同,需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
《勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
7樓:
試用期被辭退有補償?
試用期被開除了，怎麼辦
根據法律規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，解除勞動合同無需支付賠償金。法律依據 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造...
試用期後被辭退怎麼辦，試用期過後被辭退公司該怎麼補償我？
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試用期無緣無故被解僱怎麼辦，試用期無緣無故被辭退，我是否索要賠償？
陝西方強律師事務所律師回答 用人單位毫無理由辭退員工是違法的，應承擔不利後果 如果員工要求繼續履行勞動合同，用人單位應當繼續履行 如果不要求繼續履行勞動合同，用人單位應向他支付一個月的工資作為賠償金。我國 勞動合同法 第二十一條明確規定 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項 第二項規...