試用期不支付工資怎麼辦

1樓：匿名使用者

我國《勞動法》第48條規定，用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。雖然法律沒有明文規定試用期工資標準，但這裡所指的工資也應該包括試用期內的工資。因為只要勞動者在法定工作時間內提供了正常的勞動，用人單位就應該支付不低於最低工資標準的勞動報酬。

所謂正常勞動，是指勞動者提供的勞動符合勞動合同約定的要求。你求職後，一定與電腦行書面或口頭簽訂了協議，約定了工作內容、工作標準和工作時間等，你只要按照協議約定進行工作，就應視為提供了正常勞動，況且你信中說你每天和別人幹一樣的工作，更能證明你是按照協議約定進行工作的。

如果用人單位支付你試用期內的工資低於當地最低工資標準，那麼用人單位的做法就是違法的。你可以先與單位協商解決問題，如果與用人單位協商不成，你可以向勞動監察部門舉報。

2樓：賀雷波律師

一、可以申請勞動仲裁

二、可以去朝陽區人力資源和社會保障局舉報

3樓：匿名使用者

法理上講，這個錢你應該要，而且也可以要的回來，只要你有能證明你在那裡工作過的證據，就可以到朝陽區勞動局去申請勞動仲裁。

情理上講，這個錢你不用要了，勞動仲裁耗時耗力，沒有10天半個月的根本沒有結果，想必你2天的工資也沒多少，有要這點錢的時間，你不如去找份新工作，而且朝陽區屬於勞動糾紛非常多的一個區，有人形容為「井噴」，情形可想而知。

你直接舉報了這家公司，反正你拿不到工資，也不要讓他們花了，你打12333這個**，打的人很多，所以要慢慢的打。

另外，對方說的試用期沒有工資純粹無稽之談，典型的流氓+法盲行為。