1樓：南非烏雀
根據法律規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，解除勞動合同無需支付賠償金。
法律依據：
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
2樓：匿名使用者
你好！因為你沒有簽訂勞動，所以單位是無法證明你在試用期的！像在我們仲裁委，一般都是按正式合同來認定的！
因為你工作一個月多，根據法律的規定，你可以要求單位支付超過一個月的那部分時間的雙倍工資。並且單位現在非法解決你，可以要求雙倍的補償金！因為你工作未滿6個月，所以可以要求支付半個月的賠償金，因為單位非法開除，所以根據勞動法的規定，可以要求單位支付雙倍的賠償，也就是一個月！
你現在需要準備在這個單位上班的證據，要證明自己是從什麼時候上班的，然後可以去勞動仲裁該單位，要求支付以上我說的欠款！另外，還需要單位繳納你的社保！
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1 在試用期中，除非勞動者發生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動合同 1 在試用期間被證明不符合錄用條件的 2 嚴重違反用人單位的規章制度的 3 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 4 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不...