1樓:果是
公司是一個復整體,你讓10個人去了制,剩下的3個人會怎麼想?
其實,10個人去旅遊和13個人去旅遊,成本增加並沒有那麼明顯,當然,出境遊和長線除外.
如果是中短途旅遊,費用增加的大頭會是在房價裡面,因為13個人會產生一個單獨出來一個同事需要補房差/加床費,車價並不會受多大影響(商務車是有15座的),門票和餐費其實並沒有多少.
退一步,如果真的是費用問題,解決起來非常簡單:1可以和旅行社商議行程的安排方面做一些調整,2是直接換旅遊線路.
完全可以解決費用問題.
但是如果是你們領導的決定,工作還是需要你們負責旅遊同事來做,思想工作嘛...呵呵
我說得亂七八糟,希望對你有用
比如一個公司組織旅遊有13個員工,但只能去10個,請問你要怎麼勸服你的總經理讓剩下3個人也能去
2樓:匿名使用者
首先,組織旅遊的目bai的是什du麼?增加員工之間zhi的交流,增強dao團隊精神.
所以可以以這個回為出發點建議老答板最好大家都能去.不然如何定誰去誰不去?
只能去10個,可能是預算的問題.可以建議公司出大部分,小部分大家自費.這樣10個人的預算可以13個人用.不夠的就13個人大家自掏腰包出一點.
還有一個就是旅遊的地方換一個比較便宜的或近一點的.安排讓10個人的預算可以讓13個人一起用.
請問一下,一般公司組織旅遊活動是由哪個部分負責的
3樓:匿名使用者
各個公司根據體質和投資方不一樣,旅遊活動組織部門也是不一樣的。
比如說,很多大的公司都有一個組織叫工會,旅遊活動、員工福利等都是由工會組織,決定權在工會主席手裡,工會主席一般同時又是某重要部分領導人。
還有一類,中小型企業,人數不多的,由人事部或者總經理祕書直接負責的。
市場部一般是負責採購或者營銷,很少負責公司組織旅遊活動的。
如果你是想郵寄什麼資料給公司的話,那建議郵寄工會主席 或者人事部經理收。
4樓:匿名使用者
外企是公會負責。有工會肯定是工會啦。
人事可以收下報名表什麼的,就是管理下費用明細,好報銷。
5樓:柒樂樂
人事部 人事部管著人員的招聘錄用解僱手續 工資發放 員工福利等一些東西 旅遊活動屬於員工的福利。
6樓:黃太極
工會或者行政科,有的是辦公室
7樓:旅遊人小偉
找辦公室或者後勤,最簡單的直接找老闆,老闆指派誰就是誰負責了。
公司組織去旅遊,一些女同事很刁鑽怎麼辦?總經理讓我負責去旅遊的情況,我是選擇了幾個地方讓同事們投...
8樓:匿名使用者
那· 看你的話我明白了幾點 你做好這幾點就可以了1.你是新來的
2.民主選舉 決定權內不在你手裡容
3.選擇方向有很多,但你又不想去。
最好的這種辦法就是去忽悠 和你要好的幾個聊天 你們去渲染別人 女人喜歡聚堆
9樓:jj→彬彬
選幾個景點,在叫大家一起來選啊,少數服從多數嘛. 還有一個 選的地方根據現在的氣候來看看 適合什麼時間段去,
10樓:匿名使用者
就搞最後一次投票選擇。決定下來了就不能改了。改來改去煩不煩啊。
什麼人啊。點組織紀律都沒有了。決定下來以後就跟同事們說,既然已經定下了,我就跟總經理彙報了,大家做好去旅遊的準備吧,88.。。。。
11樓:匿名使用者
你們是公司組織出遊,肯定問了旅行社的,你可以讓旅行社的工作人員給你們些建議,現在最適合去**,為什麼,有了理由就可以說服那些女同事了
12樓:匿名使用者
我覺得最好的方法是先搞定一兩個起帶頭作用的女的,其他人就自然不會反對了。加油
向公司寫申請去旅遊怎麼寫
13樓:謊言如此動聽
申請基本含義
向上級或有關部門說明理由,提出請求:申請助學金。
【示例】申請調動工作。
相關出處:
《晉書·劉毅傳》:「前已口白,謹復申請。」《新唐書·張濬傳》:「朝廷震動,即日下詔罷濬為武昌軍節度使,三貶繡州司戶參軍。全忠為申請,詔聽使便。」
清李鬥《揚州畫舫錄·新城北錄上》:「郡邑申請立祠於梅花嶺祀之。」徐遲《牡丹》九:「姚黃挺身而出,毫不猶豫的申請,申她來參加演出。」
公司組織旅遊,但是某員工不去,公司要該員工支付旅遊費用。這合理嗎
不合理。如果公司訂計劃前已經問過的話，如果你不去，公司不得強迫。如果計原先說要去，定下所有機票，房間，門票等，你再不去，可能要支付一些差價。不合理，公司要徵得員工的同意 公司組織免費旅遊,但是某員工不去,公司要該員工支付旅遊.你好！既然是公司組織的免費旅遊，為什麼不去呢？玩玩嗎。免費旅遊還支付什麼啊...
公司中秋的時候組織員工出去旅遊，旅遊發生的費用是不是要記入管理費用 福利費
公司組織員工旅遊bai可以把它看作是du公司給zhi予員工的福利。記入dao福利費是可以的。福利費回可答 以稅前扣除，但是福利費的扣除標準是工資總額的14 不是能全額扣除的，這一點要注意。不需要跟工資合併交個稅。根據個稅的徵收範圍 個人取得與僱傭相關的各種工資 獎金 補貼 津貼等收入，除按規定可以扣...
公司組織旅遊的意義，公司組織旅遊對公司有什麼好處
主要意義有 1.放鬆員工的狀態，平時工作生活壓力過大，通過旅遊做到張弛有度 2.過旅遊能激發員工的工作積極性 忠誠度和團隊精神 3.通過旅遊，能增加員工的感情和團隊的凝聚力 4.拓展員工視野，以保持健康的狀態投入工作 5.出去旅遊，能體現領導對員工的關愛。拓展資料 公司應該注意旅遊的事項 1.公司應...