1樓:匿名使用者
有 我們公司經常組織旅遊 望採納
公司組織旅遊產生的費用可以扣員工的工資嗎?另外還扣除了旅遊那幾天的正常工資,合理嗎?
2樓:
這是不合理的.這是公司的福利,和節假日發過節費一個性質的,建議你們可以協商或者向有關部門投訴。
3樓:回眸一瞪眼
不合理 你們可以協商或者向有關部門投訴
4樓:
如果要員工掏錢旅遊再扣工資,還要你組織啊。
企業組織員工旅遊算上班還是休息
5樓:一點通網校
企業組織員工旅遊屬於福利範疇,理論上說不應該擠佔員工法定休息時間,除非組織旅遊時,約定佔用休息時間且參加旅遊員工認可的,也不違法。
建議企業組織員工旅遊,不擠佔員工休息時間,因為擠佔休息時間,導致員工不滿意與提供旅遊福利初衷相背離,得不償失。
員工福利的目的:
1、協助吸引員工;
2、協助保持員工;
3、提高企業在員工和其他企業心目中的形象;
4、提高員工對職務的滿意度。
6樓:匿名使用者
是沒有明文規定的
這主要看企業如何操作
從你的提問看,你們企業組織旅遊明顯是不帶薪休息企業只是進行了組織和承擔旅遊費用
7樓:秦漢風雲人物
這是一種福利,不能算作上班。
8樓:就是這麼棒
如果是工作時間,應該都是算上班的吧。2.如果不是工作日都是算休息的。
注:我們公司是這樣的
9樓:宅女很瘋狂
這個算是公司福利啊,應該是休息啊,不過應該會有工資
10樓:帛惜文謬寰
公司在上班時間組織外出旅遊,就相當於上班。不去,就要到公司上班,或者請假。
如果公司組織旅遊,四天,所有費用自理,每天都扣工資,你會報名嗎?
11樓:科學普及交流
會給自己放假,放鬆一下。
12樓:匿名使用者
每天扣工資是除了自費還扣工資嗎?那就沒必要去了。如果不是,還是去一下比較好
13樓:抽離後
不去。沒意思。還要我們掏錢,有沒有搞錯。
14樓:好好貼圖
會,少賺幾天錢沒怎樣的
15樓:蝴蝶飛飛
不會......我們公司說要自費都沒人去。
16樓:最幸福的人
不會、看經濟條件、旅遊好累的、花錢受罪
我在公司上班期間,公司組織的旅遊,離職後公司要扣除旅遊費用請問是否合法
17樓:正氣長春
如果該旅遊是你在職期間用人單位組織的,你離職後用人單位要扣除旅遊費用,是不合法的。
你可以依法向人民法院起訴。
或者向勞動機關投訴,要求進行調解或者仲裁。
公司出錢組織旅遊,但是有些人不想去怎麼辦?急
18樓:匿名使用者
看你這樣的也是挺為員工著想的,如過全部是由公司出錢的那麼久安原來的預算來想的話其實也沒虧,只是去的人少了,至於對於那些不去的只能說他們放棄了這次機會,而且這是集體活動,所以沒去的沒有補償,這個大家體諒。 如果需要個人墊付的,如果內部夠車的,建議自駕遊,對於出車的人進行補貼路橋油費,如果不能的話就只能跟他們商量,繼續去還是換時間或者換地點的。那些不願意去的人能說的就說下,不能說的就不要強迫了,強迫沒幸福啊!
19樓:徐寶福
快樂是大事,人生短暫幾十載,能過得快樂是多好的事,機會難得,虧點算什麼,既然自己想去,去就是了,判斷事情要記得有利就有弊,去覺得虧,不去覺得對不起同事,往往產生自相矛盾,要記得自己的初衷是什麼,不就是想去旅遊嗎?
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主要意義有 1.放鬆員工的狀態，平時工作生活壓力過大，通過旅遊做到張弛有度 2.過旅遊能激發員工的工作積極性 忠誠度和團隊精神 3.通過旅遊，能增加員工的感情和團隊的凝聚力 4.拓展員工視野，以保持健康的狀態投入工作 5.出去旅遊，能體現領導對員工的關愛。拓展資料 公司應該注意旅遊的事項 1.公司應...