1樓：欽城雲
公司組織員工旅遊bai可以把它看作是du公司給zhi予員工的福利。記入dao福利費是可以的。
福利費回可答
以稅前扣除，但是福利費的扣除標準是工資總額的14%。不是能全額扣除的，這一點要注意。
不需要跟工資合併交個稅。根據個稅的徵收範圍：個人取得與僱傭相關的各種工資、獎金、補貼、津貼等收入，除按規定可以扣除繳納的社保費、住房公積金外，都要併入工資收入計算徵收個人所得稅。
福利費不屬於個稅徵收的範圍，所以不需要將福利費與工資合併交個稅。
2樓：匿名使用者
應該計入福利費，不超過工資總額14%的部分是不用交稅的！
3樓：騎呢豬
不超工資的14%，直接列支到福利費中。
公司組織旅遊費用到底要不要入「福利費」很多公司直接入了福利費，但是政策不是說不能入福利嗎？
4樓：匿名使用者
政策是死的，人是生的，不能入福利費，便用會議費，考察費也行。
5樓：綠水青山
福利bai費是企業按照
工資du總額的14%提取，主要用於職工zhi的醫藥費，醫護人dao員工資，醫務經費回,職工因公負傷赴答外地就醫路費，職工生活困難補助，職工浴室，理髮室，幼兒園，託兒所人員的工資的費用！
福利費的開支範圍，國家是有明文規定的，主要應用於職工生活困難補助、職工醫藥費、職工工傷赴外地就醫路費以及企業福利部門的各項開支等。福利部門主要包括：醫務室、託兒所、幼兒園。
公司組織旅遊費用到底不可以入「福利費」。
公司組織職工外出旅遊旅遊費支出能否算作職工福利費？
6樓：匿名使用者
根據《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知
》（國稅函[2009]3號）第三條規定：「 《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括以下內容：
公司組織旅遊,但是某員工不去,公司要該員工支付旅遊費用。這合理嗎
不合理。如果公司訂計劃前已經問過的話，如果你不去，公司不得強迫。如果計原先說要去，定下所有機票，房間，門票等，你再不去，可能要支付一些差價。不合理，公司要徵得員工的同意 公司組織免費旅遊,但是某員工不去,公司要該員工支付旅遊.你好！既然是公司組織的免費旅遊，為什麼不去呢？玩玩嗎。免費旅遊還支付什麼啊...
公司組織旅遊的意義，公司組織旅遊對公司有什麼好處
主要意義有 1.放鬆員工的狀態，平時工作生活壓力過大，通過旅遊做到張弛有度 2.過旅遊能激發員工的工作積極性 忠誠度和團隊精神 3.通過旅遊，能增加員工的感情和團隊的凝聚力 4.拓展員工視野，以保持健康的狀態投入工作 5.出去旅遊，能體現領導對員工的關愛。拓展資料 公司應該注意旅遊的事項 1.公司應...
比如公司組織旅遊有員工,但只能去,請問你要怎
公司是一個復整體,你讓10個人去了制,剩下的3個人會怎麼想?其實,10個人去旅遊和13個人去旅遊,成本增加並沒有那麼明顯,當然,出境遊和長線除外.如果是中短途旅遊,費用增加的大頭會是在房價裡面,因為13個人會產生一個單獨出來一個同事需要補房差 加床費,車價並不會受多大影響 商務車是有15座的 門票和...