企業扣除工資的一部分作為年終獎發放,這樣合法嗎

1樓:老實人老實幹事

1、如題所述,需要來把握幾個關鍵點自

:勞動法bai規,勞動合同,du公司制度,工會;

2、應zhi發員工工資是否已低dao於當地法定最低工資;該工資是否有違企業與員工已簽訂勞動合同中的約定;公司制定的相應薪資制度是否明確瞭如題所指舉措;企業成立工會組織的,該做法是否已提交工會稽核經職代會通過;

3、如上列舉事項如經確定存在違反規章制度或原則的,一般基本可以初步判斷有違法律法規的嫌疑;

4、以上僅供參考,最終判定仍應予結合具體實際情形進行分析確定,在此平臺無法確切判定是否存在違法行為。

把工資的一部分作為獎金,每個月扣除,留到年底再發,這種做法合法嗎?

2樓:在塵世間修煉

勞動合同中如抄

果明確,雙方約定的月工資中,有一部分工資的發放時間是年底,這是對工資發放時間的約定,並不違法。但是員工一旦離職,這些發放時間為年底的工資應當一次性發給員工,不得以離職為由,剋扣員工工資。多看一些職場方面的資訊對你會有所幫助,像六度伯樂網就很不錯。

3樓:匿名使用者

得看你們的規定了,一般都是拿出一部分做為績效,到年底一起返給你們,實質就是你們的工資標準根本就沒有達到和你們談時的工資!

4樓:匿名使用者

合同里約定了工資,那最好和員工協商,合同變更後就沒問題

公司扣員工10%績效工資作為年終獎發放,是出於用工考慮,還是為了節稅避稅還是?是否合法?

5樓:山人老施

1)主要是變相壓工資,讓員工不輕易離職

2)但也有避稅的可能

3)績效工資不是固定工資,效益好才會發,但主要是看合同,合同上寫的工資,如果也包括績效工資在內,這種做法是不妥的,可以去勞動監察大隊舉報,

6樓:麥積財稅

其一來我覺得還是變相自

的壓工資,讓員工bai不輕易離職,但也有

du可能是避稅的可能,這樣工zhi資少發一點,dao稅金也要少點。

其二績效工資不是固定工資,效益好才會發,最主要的還是要看合同,合同上有沒有寫明工資包含哪些?如果也包括績效工資在內,那麼這種做法是不妥的,可以先找老闆協商,協商不成可以去當地勞動局投訴或者申請仲裁等。

年前發一半年終獎,年後離職,發一月工資把之前發的一半年終獎部分扣除了

7樓:蒼洱白子

勞動者在公司工作滿1年,但公司沒有足額發放年終獎,勞動者申請辭職,公司就剋扣剩下的年終獎及工資的,勞動者可以反映到就業局解決。

8樓:迪智乾燥劑

年終獎是在一定範圍時間段時給員工的肯定,但是如果你一開年過來就要離職,蠻多企業管理者會選擇你現在這個老闆一樣的方式來處理的,員工想佔企業的便宜,企業也想讓員工為自己創造更大的利益。