1樓:深圳張勇律師
年終獎方面,要按照員工的工作月份佔一年的比例來享受年終獎,但員工要舉證證明公司有年終獎及年終獎已發放,因此,若公司不給年終獎,員工只能等到年終獎已發放時才能申請仲裁。
2樓:正氣長春
年終獎,不是工資,發不發放年終獎,完全是用人單位自主行為。
如果你二月底再離職,用人單位應該給你發放年終獎。
勞動部門不受理年終獎是否發放的仲裁。
3樓:派能
如果你和公司的勞動合同中沒有關於年終獎發放的約定,公司這樣做算不上違法:因為法律並沒有對年終獎的發放額度、發放時間或方式有明確規定,基本都由企業自己規定的。
4樓:琦育掌靈波
法律法規沒有對用人單位發放年終獎做出具體的規定,年終獎是企業給予員工的年終獎勵,屬於企業自主管理的範疇,公司可以根據自身情況來考慮是否發放以及如何發放。
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