1樓：匿名使用者
因為住房公積金是由個人和用人單位共同承擔，並不是由用人單位自己承擔的。
根據《住房公積金管理條例》第十六條 職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。
第十七條 新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位新調入的職工從調入單位發放工資之日起繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘職工住房公積金繳存比例。
2樓：江楠之楓
基本工資4000，公積金480，就是12%個點的了，這是免稅的最高點數，你們單位真的算是很好的囉。（另，社保呢？不用交社保嗎？怎麼還有3500元實收的呢？）
住房公積金是單位定一個繳交點數（比例），每個人的繳交基數（一般指基本工資）乘以這個點數，誻要繳交的金額，單位和個人均按這個點數交，所以你現在就是個人和單位都交了480元（你實際上就有了960元了，這個划得來的），一個單位只能有一個統一的繳交比例，全個人的比例可以申請調高一點，但不能超過20%。
3樓：春意盎然
原因：（1）住房公積金是單位定一個繳交點數（比例），（2）每個人的繳交基數（一般指基本工資）乘以這個點數，誻要繳交的金額，單位和個人均按這個點數交。，
住房公積金是指：
（1）國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。
（2）含義：
(1)住房公積金只在城鎮建立，農村不建立住房公積金制度。
(2)只有在職職工才建立住房公積金制度。無工作的城鎮居民、離退休職工不實行住房公積金制度。(3)住房公積金由兩部分組成，一部分由職工所在單位繳存，另一部分由職工個人繳存。
職工個人繳存部分由單位代扣後，連同單位繳存部分一併繳存到住房公積金個人賬戶內。(4)住房公積金繳存的長期性。住房公積金制度一經建立，職工在職期間必須不間斷地按規定繳存，除職工離退休或發生《住房公積金管理條例》規定的其他情形外，不得中止和中斷。
體現了住房公積金的穩定性、統一性、規範性和強制性。(5)住房公積金是職工按規定儲存起來的專項用於住房消費支出的個人住房儲金，具有兩個特徵：積累性和專用性。
4樓：匿名使用者
有的公司還不給交呢，你們公司繳納這麼多很不錯啦，我朋友公司一個月才交92，交的多賺的多呀，你交480，公司也給你交了480呀，你提取的時候就是按960取的，那還不好呀，就像你的定期存款一樣了
至於你說的為什麼不是公司全部交，，這可能嗎？白給你錢
基本工資1700元正常嗎基本工資包括什麼啊
基本工資不包括加班費，獎金。社保金就是公司替你交社會保險，社會保險金大概600 700塊錢，有的公司全交，有的公司只交一部分，如果只交一部分的話，剩下來的工資就從你的基本工資中扣除 不包括。基本工資就是除了這些之外的工資，不包括提成 獎金 加班費 保險 補貼等等。我現在的工作就是基本工資加提成加保險...
崗位工資和基本工資有什麼區別，基本工資與崗位工資的區別
基本來工資源即勞動者所得工資額的基本組成，它由用人單位根據規定的工資標準支付，較之工資額的其它組成部分具有相對穩定性。崗位工資即指以崗位權利 責任 勞動條件 勞動強度 勞動技能 安全係數 重要性等評價要素明確的崗位係數為支付工資報酬的內容，工資多少需要按崗位來轉移，以崗位為標準的一種工資支付制度。崗...
基本工資4000，是拿到手4000還是還要在4000里扣險
當然要扣 啊，繳納的社保啊，午餐費啊，或者績效考核不過關啊，考勤遲到等，內都要扣除的！不容過相差不大，一般扣個幾百也就差不多了。除非你的工作能力太差，領導不滿意，到手的工資就會差別很大，那你也可以考慮辭職了。這樣的問題可以直接問人事經理啊，你面試的時候就問清楚啊，到手有多少？有什麼因素會影響？為什麼...