1樓：
基本工資不包括加班費，獎金。社保金就是公司替你交社會保險，社會保險金大概600-700塊錢，有的公司全交，有的公司只交一部分，如果只交一部分的話，剩下來的工資就從你的基本工資中扣除
2樓：取名外星人
不包括。基本工資就是除了這些之外的工資，不包括提成、獎金、加班費、保險、補貼等等。我現在的工作就是基本工資加提成加保險加補貼。
3樓：匿名使用者
基本工資是不包括任何形式的補貼和獎金的 但是你要問清楚1700是扣完社保以後的還是之前的 現在的社保加公積金怎麼也得扣個6 7百了 我是武漢的大型壟斷國有企業的職工 也是剛畢業的本科生 1700的基本工資 還是扣社保之前的 扣完以後也就1000來塊了 所以說 應該是正常的
4樓：肖虎
工資=基本工資|+住房補貼+社會保險+工作補助+餐費補助+獎金+加班費....
一般就是這樣
一般情況下基本工資都很少的，1700的基本工資已經不少了但是就怕的是這1700是你的工資 而不是基本工資比如說我現在 工資3000 基本工資 1200+其他 =3000總數不變 但是這樣 的話 對公司是有利的 如果你請產假了 到時候就發你基本工資。。。。就是這樣的
補充問題：社保金社會保險的簡稱社保 目前分為：養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險和失業保險等
社會保險就是我們常說的四金
5樓：匿名使用者
我的基本工資才1100，正常嗎
基本工資都包含哪些
6樓：華律網
基本工資，即勞動者所得工資的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。
同一職位，可以根據其能力將工資分不同的等級。勞動者基本工資是根據勞動合同約定或者國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資，也稱標準工資。一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。
勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資與輔助工資之總和，即實得工資。基本工資不包括下列各項：(一)支付週期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結算的業務提成等;(二)無確定支付週期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等。
7樓：我不要太可愛
基本工資包括計時工資，計件工資，獎金，津貼和補貼，加班加點工資，特殊情況下支付的工資。
基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。
勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資，也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。
擴充套件資料：
2023年起工資條必須包含這些資訊！
《中華人民共和國個人所得稅法》（2018版）第十條規定：扣繳義務人應當按照國家規定辦理全員全額扣繳申報，並向納稅人提供其個人所得和已扣繳稅款等資訊。
對企業中的普通職工而言，工資、薪金所得；勞務報酬所得；稿酬所得都算做個人所得。
依規定，居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除後的餘額，為應納稅所得額。
也就是說，單位發工資代扣代繳個人所得稅後，不向員工提供類似「工資條」的個人所得和已扣繳稅款等資訊，屬於違法行為。
工資條不僅能反映員工每月工資總額，還能判斷是否低於最低工資標準，企業有沒有在工資中扣除員工的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、住房公積金以及個人所得稅。
8樓：默默她狠傷
基本工資一般指標準工資，標準工資是計算加班工資、假期工資、病傷假期工資停工期間工資等的基數。是加班工資等勞動權益的計算基數，所以，作為勞動者掌握什麼是「標準工資」相當重要。
工資總額由下列六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。
其中，計時工資和計件工資一般稱為基本工資。從理論上來看，按照「正常勞動」的解釋，最低工資只應包括制度工作時間內完成定額勞動所得的基本報酬，但是，由於我國現行的工資構成不合理，基本工資的比重過小，因此《最低工資規定》中沒有把獎金排除在最低工資的組成部分之外。
9樓：maplestory太子
基本工資包括職工勞動報酬的主要部分。
基本工資制度
關於如何確定基本工資的制度，亦即確定基本工資的規則的總和。其內容，主要是對基本工資的構成、等級和標準以及勞動者應得基本工資等級的確定和升級所作的具體規定。 基本工資制度的確立方式，有法定方式和非法定方式之區分。
現行基本工資制度的特徵
1、多樣性。企業和國家機關、事業單位分別實行不同的基本工資制度。其中,企業可自主選擇基本工資制度，國家規定的示範性企業基本工資制度是崗位技能工資制；國家機關必須對職員、工人分別實行職務級別工資制、崗位技術等級(職務)工資制或崗位工資制；
2、結構性。崗位技能工資制、職務級別工資制等基本工資制度，都屬於結構工資制，只不過各自結構不盡相同而已。
3、等級性。在各基本工資制度的結構中，都包含具有等級特點的組成部分，如崗位工資、技能工資、職務工資等都有相應的等級。
我國現階段企業執行的基本工資制度主要有等級工資制、崗位工資制、結構工資制、崗位技能工資制等。
10樓：匿名使用者
基本工資是指職工在法定工作時間內完成工作任務或勞動定額時企業必須支付的基本勞動報酬。 基本工資的構成包括除獎金、加班加點工資以及特殊勞動補償性津貼(如夜班津貼、高溫、低溫下、有毒有害津貼、流動施工津貼等)外的一切工資報酬。
11樓：小馬的天空下
國家統計局令1號《關於工資總額組成的規定》第4條對工資總額的六個組成部分作了明確規定，即包括：計時工資，計件工資，獎金，津貼和補貼，加班加點工資，特殊情況下支付的工資。
我公司一名員工基本工資為1200元，績效工資為800元（每個月績效工資都可以拿到800元）
交64元，計算 2890 2000 0.1 25 64 依據 1 不超過500元的 不超過475元的 5 0 1 本表含稅級距指以每月收入額減除費用八百元后的餘額或者減除附加減除費用後的餘額。2 含稅級距適用於由納稅人負擔稅款的工資 薪金所得 不含稅級距適用於由他人 單位 代付稅款的工資 薪金所得。...
崗位工資和基本工資有什麼區別，基本工資與崗位工資的區別
基本來工資源即勞動者所得工資額的基本組成，它由用人單位根據規定的工資標準支付，較之工資額的其它組成部分具有相對穩定性。崗位工資即指以崗位權利 責任 勞動條件 勞動強度 勞動技能 安全係數 重要性等評價要素明確的崗位係數為支付工資報酬的內容，工資多少需要按崗位來轉移，以崗位為標準的一種工資支付制度。崗...
基本工資和工資基數的關係，繳納社保基數與工資總額的關係
合法！舉個最簡單例子！當地社會平均工資1000，最敵工資線為420，你的實際工資為550，這樣你參加社會保險的基數可以選擇600到3000，但是你的實際工資低於最低繳費基數600，那你只能用最低繳費基數作為你的實際繳費基數，而不能用你的實際工資作為繳費基數！企業繳費基數，以上年本地社會平均工資為準，...