1樓：玖蘭sy樞
現今社會中，招聘
逐漸成為人們日常談論的話題之一。企業通過招聘的方式，篩
選出適合本公司的人員來任職，加強其在行業內部的競爭優勢。而招聘面試作為招聘
過程中最重要的環節，其有效性的高低對招聘成功與否有著決定性的作用。
招聘面試就是一個認知的過程。在面試過程中，招聘人員對應聘者的工作能力、
知識水平以及素質品質形成認知，應聘者則通過與招聘人員的接觸對公司形成一個初
步認知。然而在此過程中，由於社會心理規律的普遍作用，某些刺激會影響面試官產
生特殊的反應效果，導致招聘面試的有效性大打折扣。
例如，在招聘面試的過程中，有些招聘人員會對應聘者有選擇性的表現產生錯覺，
而忽略了他們期望博取面試官的好印象，避免暴露自己的不足和缺陷、有時甚至會誇
大自己優點的行為，最終造成首因效應的形成；而有些招聘人員會對整個招聘面試過
程中靠後的、尤其是最終的幾個應聘者有好的記憶而忽略之前的應聘者，類似於認知
過程中的近因效應。
再如，有些招聘人員會由於某一點對某一應聘者形成固定的認知，由此陷入各種
常見的認知陷阱。類似高學歷與高能力正相關的簡歷陷阱、對老鄉條件反射出好感而
對某一地區人員厭惡的鄉土偏見、個人對某一觀點或興趣愛好不認同因而產生牴觸的
以自我為中心等等，
這些以偏概全的錯誤認知會導致招聘人員忽略應聘者的其他方面，
形成所謂的暈輪效應，影響招聘人員的最終判斷。還有些招聘人員的決策不僅依賴於
設計好的面試程式和常用方法，還會由於思維的惰性而過於依賴過去所獲得的有關知
識和經驗，因而在選擇的過程中帶有很強的主觀性，形成定型效應。
綜上可見，僅從認知的角度看，招聘人員在面試過程中就應儘量避免由於客觀、
主觀、情景等各方面因素影響而造成的認知誤區和認知錯誤，客觀地對應聘者在知識
水平、能力結構、個性特徵、職業適應性等方面進行評價，考慮社會對人才定義的同
時兼顧社會規則的重要性，最終做出錄用與否的判斷。而作為應聘者要學會利用人在
認識方面的弱點，在遵守社會道德和規則的同時儘可能地展現自己比別人更優秀的一
面，最終在眾多的應聘者中脫穎而出，獲得自己所期望的職位。
人類動機和行為的複雜性導致了認知錯誤存在的在所難免，也導致了認知陷阱的
無處不在。因此，無論是招聘面試的哪一方，都應該重視從認知角度分析其有效性的
問題。招聘面試有效性的提高，可以減少公司在招聘人員方面花費的時間、提高企業
效率，也有利於應聘者儘快找到自己在社會中的位置，以最大限度發揮其優勢，為社
會做出貢獻。
2樓：王智精英教育
本著幹什麼考什麼的原則，針對崗位的匹配性設定測評要素，能夠真實評判需要的人員
從管理心理學的角度談如何提高管理效率
減輕被管理者的逆反心理就可以很大的提高效率 以身作則，管理別人的時候先自己做到，身教重於言教，會有不錯的效果 另外，多做換位思考，被管理者是你的員工而不是你的孩子或者奴隸，說話的方式有的時候很重要，威嚴不是疾言厲色才能達到的，平和的，微笑著，把該說的話說到人的心裡，讓對方聽者能很好的領悟，理解你的意...
從情感角度談《次北固山下》和《天淨沙秋思》的異同點
這兩首作者的心情不同,前者是思鄉但無法回鄉,所以顯得憂愁 而後者是雖然漂泊在外,但作者是在回鄉的路途上,所以是喜悅的心情.次北固山下和天淨沙秋思從情感的角度上有什麼異同點 同 次北固山下 此詩以準確精練的語言描寫了冬末春初時作者在北固山下停泊時所見到青山綠水 潮平岸闊等壯麗之景,抒發了作者深深的思鄉...
從和平的角度一談，朝鮮核問題的解決有何意義
一旦解決，意義巨大。到那時，朝鮮棄核，駐日駐韓美國大兵滾回美利堅，南北朝鮮民族將不再受到外力干預，民族逐漸和解，東亞將出現長時間的和平與繁榮。和平解決當然是大家都願意看到的結果啊。只要朝鮮主動交出核 與洲際導彈，國家社會會給朝鮮很大的獎勵幫助，首先會幫他解決電力能源問題，把最好的核電管理技術給他，這...