1樓：懶懶懶
自動離職是指職工不告而辭，連續曠工達15天以上，經企業合法傳喚仍不回單位的。除名是專門對無正當理由經常曠工，經批評教育無效，且曠工時間超過法定期限的職工的一種強行解除勞動關係的處理措施。自動離職是職工的個人行為，用人單位可以對自動離職職工按自動離職處理。
若你認為公司的做法是合法合理的，則此事你本人亦知道不必再提了。
若你認為公司開除你是違法的，則可以通過仲裁要求恢復勞動關係或要求工作一年滿兩個月的經濟賠償金。
仲裁的材料為：
1、帶上本人身份證原件、影印件；
2、公司出具的解除勞動關係通知影印件、勞動合同影印件；
帶上以上材料後到勞動仲裁委填寫勞動仲裁申請書即可。
原勞動人事部、國家經濟委員會在《關於企業職工要求「停薪留職」問題的通知》（勞人計[1983]61號）中規定：「停薪留職」期滿後的一個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，原單位有權按自動離職處理；「對未經批准而擅自離職的職工，按自動離職處理。」
同時勞動部辦公廳《關於自動離職與職工除名如何界定的覆函》（勞辦發[1994]48號）第3條作出解釋：「勞人計[1983]61號第2條、第6條規定的企業對其按自動離職處理，是指企業應依據《獎懲條例》的有關規定，對其作出除名處理。」
2樓：匿名使用者
除名就是已經與單位解除勞動關係。
員工離職通常分為以下幾種型別：自請辭職、解僱離職、符合勞動合同終止情形離職，如退休、勞動合同到期不再續簽、員工失蹤或死亡等。
1、自請辭職：
根據《勞動合同法》第三十六條、第三十七條的有關規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，但勞動者需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內的，需提前三日通知用人單位。因此，對於自請辭職者，應注意審查其是否在法律規定的時間內提出，同時，要求其填寫《離職申請單》，經用人單位同意後可辦理離職手續。這裡，應特別注意的是，員工在職期間造成用人單位損失需要賠償的，應在員工離職時一併結清賠付事項。
2、解僱離職或者自動離職：
員工違反《勞動合同法》第三十九條有關規定的，用人單位可以單方解除勞動合同。第四十三條規定了用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。
符合《勞動合同法》第三十九條規定的六種情形而被用人單位給予解僱處分的，用人單位應首先知會工會，工會同意解僱處分的，由人事部門製作《員工獎懲公告》，在單位範圍內有效公告。在公告生效之日起，人事部門製作《員工獎懲通知》，並向員工本人送達，員工憑該通知直接辦理離職交接手續。
員工未經任何離職申請不告而別的情形，類似的還有嚴重違紀違規應予解僱處分之員工不告而別的、或員工未依照規定時間提出離職申請自行不告而別的，這些員工不告而別時間達到一定合理期限、符合用人單位規章制度中規定的解僱情形的，可視為其「嚴重違反規章制度」，由人事部門知會工會，經工會同意後，釋出《員工獎懲公告》，自《員工獎懲公告》生效之日起，雙方勞動關係解除。與此同時，用人單位應在合理期限內以《解除勞動合同通知書》的形式催告該員工辦理工作交接手續。經催告後逾期仍未前來辦理的，視為該員工放棄其所有權利。
因此給用人單位造成損失的，用人單位有權要求賠償。
3、符合勞動合同終止情形離職：
員工符合《勞動合同法》第四十四條規定的勞動合同終止情形的，在終止情形屆滿前30日內，用人單位人事部門應出具《勞動合同終止通知書》並向員工本人送達，員工憑《勞動合同終止通知書》方可辦理離職手續。員工因故失蹤或死亡的，勞動合同終止之離職交接手續由其部門主管憑《勞動合同終止通知書》辦理。
3樓：匿名使用者
自動離職是你自己離開的，除名就是把你抄了，開除你。
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