1樓：匿名使用者
能繳納社保說明公司和員工已經簽訂了勞
動合同，即辦理了招工手續。但是有的公司可能簽訂勞動合同是人力資源部代簽，因此公司員工不知情。
如果公司不給員工繳納社保或簽訂勞動合同，員工可以去勞動仲裁委員會投訴，會對公司進行行政處罰。
根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關係，一個月訂立勞動合同並繳納社保，這是勞動者的權利，用人單位的義務。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規定。你可以根據勞動合同法第三十八條和第四十
六、四十七條規定（即第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：.......（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；...... 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；........第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償........
）解除勞動關係，並要求向單位主張：
1，支付每滿一年給予一個月的經濟補償。
2，補交存在勞動關係期間的社保。
3，如果為未籤勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。（注意有一年的時效）
2樓：昆重帥師
不辦招工不會影響社保的，這個你放心好了
3樓：匿名使用者
養老和醫療只要有交社保就好了，不理解你的招工手續是什麼意思，是勞動合同嗎？如果是沒有籤勞動合同，那對你的工作沒有保障。
什麼是招工備案？不辦理招工備案能交社保嗎？
4樓：嗨呀你爹臨死前
招工備案就是就業登記，不辦理招工備案是不能繳納社保的，具體如下：
《就業服務與就業管理規定》
第六十二條 勞動者被用人單位招用的，由用人單位為勞動者辦理就業登記。
用人單位招用勞動者和與勞動者終止或者解除勞動關係，應當到當地公共就業服務機構備案，為勞動者辦理就業登記手續。用人單位招用人員後，應當於錄用之日起30日內辦理登記手續；用人單位與職工終止或者解除勞動關係後，應當於15日內辦理登記手續。
勞動者從事個體經營或靈活就業的，由本人在街道、鄉鎮公共就業服務機構辦理就業登記。
就業登記的內容主要包括勞動者個人資訊、就業型別、就業時間、就業單位以及訂立、終止或者解除勞動合同情況等。就業登記的具體內容和所需材料由省級勞動保障行政部門規定。
公共就業服務機構應當對用人單位辦理就業登記及相關手續設立專門服務視窗，簡化程式，方便用人單位辦理。
第三十三條 縣級以上勞動保障行政部門和公共就業服務機構應當按照勞動保障資訊化建設的統一規劃、標準和規範，建立完善人力資源市場資訊網路及相關設施。
公共就業服務機構應當逐步實行資訊化管理與服務，在城市內實現就業服務、失業保險、就業培訓資訊共享和公共就業服務全程資訊化管理，並逐步實現與勞動工資資訊、社會保險資訊的互聯互通和資訊共享。
5樓：lh男神歐巴
單位在找到新的員工錄職後需要簽訂勞動合同後去勞動所備案處理。
交社保不需要備案，只要單位人事部去社保局辦理就行。
1. 提供材料：
用人單位持單位營業執照副本影印件和所招人員的戶口本、畢業證、失業證及《招收人員情況表》、《招收人員情況彙總表》（一式四份）辦理招工備案手續，建立職工檔案。
事業單位招工招聘的憑有關部門的增人計劃卡。
外來就業人員持就業證辦理招工招聘手續。
招（聘）用具有大專以上學歷的外來務工人員，用人單位持被招（聘）人員的學歷證書、身份證，辦理招工備案、建檔手續。辦理時限：即時辦理。
2. 招工手續是：在一般情況下，企業招人要到當地（註冊）區、縣勞動部門的職業介紹中心去辦理招工登記，要用什麼樣的人才，針對企業的性質和用人的要求，可以到當地勞動部門職介中心和人才中心登記招用。
勞動職介中心針對企業用人的要求推薦相關人員。確定招用人員以後，要按規定到當地勞動部門辦理招工填表錄用備案手續，這是對每個職工具體負責的一種體現，也必須要這樣辦理，如不辦理，又不整改，對企業進行處罰，每人要處理2000元以下的罰款。
上班兩年多沒有辦理招工手續辭職有什麼影響麼？
6樓：匿名使用者
讓單位補辦並且時間提前看看可以不？你這樣辭職，後面用人單位誰能要你啊 ？因為你沒檔案
有人清楚招工備案是什麼意思呢？單位必須要去辦理嗎？如果沒有辦理就不能給員工交社保嗎？
7樓：無雨
交社保不需要備案，只要單位人事部去社保局辦理就行。招工備案是讓單位在找到新的員工錄職後需要簽訂勞動合同後去勞動所備案處理。
8樓：lh男神歐巴
單位在找到新的員工錄職後需要簽訂勞動合同後去勞動所備案處理。
交社保不需要備案，只要單位人事部去社保局辦理就行。
1. 提供材料：
用人單位持單位營業執照副本影印件和所招人員的戶口本、畢業證、失業證及《招收人員情況表》、《招收人員情況彙總表》（一式四份）辦理招工備案手續，建立職工檔案。
事業單位招工招聘的憑有關部門的增人計劃卡。
外來就業人員持就業證辦理招工招聘手續。
招（聘）用具有大專以上學歷的外來務工人員，用人單位持被招（聘）人員的學歷證書、身份證，辦理招工備案、建檔手續。辦理時限：即時辦理。
2. 招工手續是：在一般情況下，企業招人要到當地（註冊）區、縣勞動部門的職業介紹中心去辦理招工登記，要用什麼樣的人才，針對企業的性質和用人的要求，可以到當地勞動部門職介中心和人才中心登記招用。
勞動職介中心針對企業用人的要求推薦相關人員。確定招用人員以後，要按規定到當地勞動部門辦理招工填表錄用備案手續，這是對每個職工具體負責的一種體現，也必須要這樣辦理，如不辦理，又不整改，對企業進行處罰，每人要處理2000元以下的罰款。
如何給不辦離職手續的員工，停交社保
一般，你們單復位可以制定公司 制制度的，曠工超過幾天視作自動離職處理，勞動合同法 第三十九條規定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 規定了相關規定可以解除勞動關係的，但前提是你公司必須向全體員工公示公司制度並公告因何種原因離職人員名單 最好也郵寄一份上...
企業女職工，有招工合同，因單位無錢交社保，自己以個人名義交的
女性，只要是2011年6月30日前參保繳費的，退休年齡50歲，這個日子之後參保繳費的55歲。原企業女職工下崗後自己繳納養老保險退休年齡是多少，50還是55 按照現行社保政策，需同時滿足以下兩個條件的參保職工，方可在辦理退休手續的次月起，按月領取基本養老金。1 到達國家法定退休年齡 男年滿60週歲，女...
交社保有什麼好處辦社保有什麼好處？
社保是社會保險的簡稱，是國家建立的一種社會保障制度，參保人員因為年老 患病 傷殘 死亡 失業等原因，喪失勞動能力或失業了，使家庭失去生活經濟 時，可以獲得國家給與的物質幫助。社保是一份基礎保障，最好人手一份。社保是社會保險的簡稱，我國的社保體系包括很多內容，你指的是哪一個啊。1 城鎮職工社會保險 簡...