1樓：匿名使用者
女性，只要是2023年6月30日前參保繳費的，退休年齡50歲，這個日子之後參保繳費的55歲。
原企業女職工下崗後自己繳納養老保險退休年齡是多少，50還是55
2樓：
按照現行社保政策，需同時滿足以下兩個條件的參保職工，方可在辦理退休手續的次月起，按月領取基本養老金。
1、到達國家法定退休年齡:男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。
2. 累計繳費年限不少於15年。
在單位時，如果職工身份是女職工，退休年齡就為50週歲；如果職工身份是女幹部，退休年齡就為55週歲。
早在2023年，國家就釋出了國發（1978）104號檔案，明確規定女工50週歲退休，靈活就業女55週歲退休，是後來根據實行靈活就業養老保險制度之後給予規定的，靈活就業養老保險，是屬於自願的性質，可以參保，也可以不參保，而女工就必須參保繳費。
靈活就業女性無法確定其幹部或者工人身份，因此定為55週歲，隨著延遲退休的計劃逐步實行，退休年齡的規定將走向一致！如果您是交到社保局靈活就業視窗的話，那麼您退休應該是55歲。
3樓：gold橙汁
需同時滿足以下兩個條件的參保職工，方可在辦理退休手續的次月起，按月領取基本養老金。
1、到達國家法定退休年齡:男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。在個人服務視窗參保繳費的女職工，其退休年齡按55週歲確定，其中，原為國有和集體企業正式職工的或隨單位參保繳費達10年以上的，其退休年齡可根據本人自願，選擇50週歲或55週歲。
2、原來在企業的繳費年限至少得滿15年(包括視同繳費年限)，才能按照女性工人50週歲退休的政策退休。
4樓：天地萬物人為本
這個要根據你的工作崗位來區分的，有些工作崗位，比如粉塵大，噪音大，對身體有時間危害的，是50週歲就可以退休拿退休金的。
5樓：可怕的騙術
建議你諮詢當地的社保部門為準，各地的政策不盡相同。有些地方要求原來在企業的繳費年限至少得滿15年（包括視同繳費年限），才能按照女性工人50週歲退休的政策退休。
6樓：易屬兩儀
按社保法規定只要是下崗職工，女性退休年齡為50歲！
7樓：yhy燕子飛
我是湖南長沙的，只要有與破產企業簽訂瞭解除勞動關係的合同，不管是女職工或女幹部都可50歲退休，本人是幹部檔案，50歲退但一次性補交了5年醫保，（長沙補交8900元），社保醫保都進入退休狀態。
8樓：匿名使用者
按規定是55，但是特殊工種可以申請50退休的
9樓：曲飛星
企業女職工一般退休是50歲。女幹部退休是55歲。所以原企業女職工下崗自己繳了保養老金，只要交到50歲。
另外你交滿15年也會可以拿到退休金，但是可能會少一點，因為退休金他是按照你交保的年限來算的。
企業工作8年女職工解除勞動合同後自己交社保退休按50歲還是55歲
10樓：1949的忘憂草
單位交社保50週歲退休，自己交社保是55週歲退休，你最好找關係掛靠一個單位，由掛靠單位代你交社保，你把交社保費用給單位，這樣你可以在50週歲退休
11樓：匿名使用者
在電廠是合同工6年解除勞動合同自己交社保按多大歲數退休馬上到55週歲保險沒交夠15年能一次交補嗎
12樓：申蓄葉沈雅
自己繳納社保的，那麼滿足15年，女的，到55歲，去社保局自己辦理相關手續。
13樓：匿名使用者
單位給我交了八年，個人交了七年，女五十歲能退休嗎
14樓：匿名使用者
普通女職工退休應該是50歲。
15樓：一隻男神經
按照勞動法規定應該是55歲
女職工超過50歲，單位不給交養老保險是否違法？
16樓：解憂
超過55歲單位不給交養老不一定違法，要看個人檔案中的退休年齡。只要沒有終止勞動關係，勞動者就應該享受基本養老保險待遇。
在《勞動合同法》裡已明確規定：勞動者享受基本養老保險待遇的，終止勞動合同也就意味著終止勞動關係。
勞動合同法實施條例第二十一條規定，勞動者到達法定退休年齡勞動合同終止。也就是說，勞動者達到法定退休年齡後，勞動合同會自然終止。於是，伴隨的也是我們勞動關係終止。
而用人單位如果想在跟職工簽訂合同，那麼就只能是勞務合同了。勞務合同不能夠給職工繳納社保，職工到達退休年齡後，只能按照靈活就業人員方式延遲退休參保。
所以由上述內容我們可以知道，終止勞動關係一般是按照年齡來的。但是女性退休年齡又存在很大的爭議。這是因為女性靈活就業人員退休年齡很多地區是55歲，然而國家規定女職工的退休年齡則是50歲，但是女幹部退休年齡則又是55歲。
除此之外，在辦理退休時，又需要稽核職工檔案，根據職工檔案中顯示的本來身份和從事崗位，也就是管理技術崗位，才可以按照55歲退休。
所以，若本人檔案有證明自己退休年齡應該是55歲的，單位就不應該解除，而是應該繼續為其繳納保險，這一點大家必須要知道。
擴充套件資料：
《勞動合同法》第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
《勞動合同法實施條例》第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
17樓：匿名使用者
根據相關法律勞動者只要還沒有退休就應該參加各項社會保險，按照規定由單位和個人共同繳納相關社會保險費，因此你母親的單位違法是一定的。
18樓：匿名使用者
當然違法，而且沒有任何法律法規規定可以這麼做，簡單的辦法就是讓單位拿出這條規定的法規條文，拿不出就要交，不交就到勞動監管部門投訴（撥打12333查詢）。
19樓：
明確講，女性到了50週歲屬於退休年齡，單位用協保人員時可以約定，是否繳納，也就是說這是一個雙方協商的問題，但只要單位用工，不交保險，也要承擔所有用工責任的。你母親社保繳納還少5年才能達到辦理退休，這個有相關政策，可以一次交清，費用比正常的費用低。
20樓：匿名使用者
如果 你母親還在公司上班的話，那公司應該給交養老保險，如果不上班就得自己交了，這不存在違法問題。
21樓：匿名使用者
我今年5o歲，今年八月份合同到期，沒辦理退休，廠裡不給年體合法嗎
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原則上用人單位不能因為女職工懷孕解除勞動合同，勞動合同應當延續到期哺乳期結束後方可終止合同。在員工沒有過錯的情況下，用人單位不能解除勞動合同，這是國家對特殊員工的特殊保護。只有兩種情況下這些員工的勞動合同可以解除，第一個是員工本人提出，或者說跟員工本人協商一致。第二種情況下，員工本人存在嚴重違反勞動...
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企業員工生病期間，單位可否辭退職工，解除合同？員工在此期間可
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