對於企業管理有什麼心得體會學習管理學之後對企業管理有什麼心得體會

1樓：笑笑師伯

管理是決策、計劃、組織、執行、控制的過程。

管理的目的是效率和效益。管理的核心是人。

管理的真諦是聚合企業的各類資源，充分運用管理的功能，以最優的投入獲得最佳的回報，以實現企業既定目標。

領導者的級別有高低，但不論官大官小，都需要組織管理一幫人，帶領一幫人為實現某一目標而工作。因為人是有感情、有思想的，所以，人們常說，做一個使人敬重、愛戴、心誠悅服的官是難中之難。儘管這件事情做起來很難，但是仍然有不少人還是做到了。

他們的祕訣是什麼：

善管人者，能夠洞悉他人的心理特點，管起人來，駕輕就熟，得心應手；不善管人者，受累不討好，常常得罪人，自己被搞得焦頭爛額，手下人也是一盤散沙，怨聲載道。

管人靠權威。有了影響力，管人者便渾身散發著領導魅力。嫻熟地運用權力，讓手下人心甘情願地服從你，任你調遣，你就成了一個好領導。

管人靠攻心。做一個有人情味的領導，需要的是親和、隨和與善解人意，需要了解人性、關注人的需求慾望。當下層把你當作自己人的時候，你的目的便達到了。

管人靠智慧。個人微不足道，但溝通心靈，凝聚起每個人的力量，就能激發人的向心力和協同力。

管人靠學問。政治學、心理學、語言學、管理學、關係學，都能從中發掘無窮的智慧和潛能。因此，一個優秀的領導者是一個虛心好學、不斷完善自己的知識結構，不斷加強自身修養的人。

作為領導，並不以為著什麼都得管。應做到許可權與權能相適應，權力與責任相結合。什麼都乾的領導是什麼都幹不好的。記住，當你發現自己忙不過來時，你就要考慮是否應該向下放權。

2樓：匿名使用者

"管理"管得合理就叫管理，主要是看你所在的企業文化和企業精神。把握公司的發展方向，制定公司發展戰略規劃。首先要了解自己公司在業內的現有狀況，定位自己，然後再製定公司革新策略，以便適應競爭激烈的市場經濟。

主要從資源管理、提高核心競爭力、實現可持續發展、發展企業文化幾個方面來思考我的處境和應對策略。

學習管理學之後對企業管理有什麼心得體會

3樓：波士商學教育

一、搞企業，要靠「悟」。別人告訴你也沒有用。「借來的火，點不亮自己的心靈」。

二、認真去做只能合格，用心去做才能優秀。

三、資金只是現象，市場才是本質。

四、在商言商，永不氣餒。

五、做一個積極的思維者，不要敗給悲觀的自己。

六、成功的企業策略，並非來自於理性的分析，而是來自於創造和對市場的直覺。

七、當產品不能給你優勢的時候，就只能指望你的客戶。

八、公司的真正價值在於它的客戶。一個公司的價值不是看它的《資產負債表》上還有多少資產，而要看它能從客戶那裡獲得多少資源和現金。

九、人總是很容易在最成功或失敗時做出重大的決定，而這個時候的決策基本上是不成功的。

十、我每天都會遇到大量問題，但是試圖去全部解決是不可能的，越解決越多。你必須通過創新創造發展機會，在這個過程中原來的問題迎刃而解。如果就問題而解決問題，我以為就等於永遠跟著問題走，你就會陷進去，不能自拔。

4樓：傻話瞎說

管理學學習完了之後，若在企、事業單位上班，你就該學會：心態和視角，立足於單位門外的使用者所需，來管理門內的人或事物了。