1樓：高頓會計職稱
應付職工薪酬應當按照「工資」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「非貨幣性福利」等應付職工薪酬專案設定明細科目，進行明細核算。
2樓：匿名使用者
設定「應付職工薪酬」賬戶核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。
本賬戶應當按照「工資、獎金、津貼、補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關係補償」、「非貨幣性福利」、「其它與獲得職工提供的服務相關的支出」 等應付職工薪酬專案進行明細核算。
企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記「應付職工薪酬」，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。
企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等）， 借記「應付職工薪酬」賬戶，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。
企業應當根據職工提供服務的受益物件，對發生的職工薪酬分別以下情況進行處理：
生產部門人員的職工薪酬，借記「生產成本」、「製造費用」、「勞務成本」科目，貸記本科目。
管理部門人員的職工薪酬，借記「管理費用」科目，貸記本科目。
銷售人員的職工薪酬，借記「銷售費用」科目，貸記本科目。
應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，借記「在建工程」、「研發支出」科目，貸記本科目。
因解除與職工的勞動關係給予的補償，借記「管理費用」科目，貸記本科目。
外商投資企業按規定從淨利潤中提取的職工獎勵及福利**，借記「利潤分配——提取的職工獎勵及福利**」科目，貸記本科目。
非貨幣性福利按產品或商品的市場公允價值，計入相關資產成本或當期損益。
3樓：速琳溪乙夜
醫療保險費先計提的話，分錄是：
借：應付職工薪酬5萬
貸：銀行存款5萬
計提時的分錄：
借：管理費用--職工醫療保險費5萬
貸：應付職工薪酬5萬
應付職工薪酬科目核算的內容有哪些
4樓：匿名使用者
一、應付職工薪酬科目核算的內容包括：
（1）職工工資、獎金、津貼和補貼；是指構成工資總額的計時工資、計件工資、支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬、為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原則支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼等。
（2）職工福利費；
（3）醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；向有關單位（企業年**賬戶管理人）繳納的補充養老保險。此外，以商業保險形式提供給職工的各種保險待遇也屬於企業提供的職工薪酬。
（4）住房公積金；
（5）工會經費和職工教育經費；
（6）非貨幣性福利，是指企業以自己的產品或外購商品發放給職工作為福利，企業提供給職工無償使用自己擁有的資產或租賃資產供職工無償使用和為職工無償提供服務等，比如提供給企業高階管理人員使用的住房等，免費為職工提供諸如醫療保健的服務，比如以低於成本**向職工**住房等。
（7）因解除與職工的勞動關係給予的補償，給予職工的經濟補償，即國際財務報告準則中所指的辭退福利。
（8）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
二、《企業會計準則第9 號——職工薪酬》（財政部財會[2014]8 號）第二條，職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關係而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬於職工薪酬。
短期薪酬，是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束後十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關係給予的補償除外。短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金，
工會經費和職工教育經費，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。
帶薪缺勤，是指企業支付工資或提供補償的職工缺勤，包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產假、喪假、探親假等。
利潤分享計劃，是指因職工提供服務而與職工達成的基於利潤或其他經營成果提供薪酬的協議。
離職後福利，是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關係後，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。
辭退福利，是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關係，或者為鼓勵職工自願接受裁減而給予職工的補償。
其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職後福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。
5樓：東奧名師
職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關係而給予的各種形報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬於職工薪酬。
職工，是指與企業訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業訂立勞動合同但由企業正式任命的人員。未與企業訂立勞動合同或未由其正式任命，但向企業所提供服務與職工所提供服務類似的人員，也屬於職工的範疇，包括通過企業與勞務中介公司簽訂用工合同而向企業提供服務的人員。
短期薪酬，是指企業在職工提供相關服務的年度報告期間結束後十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關係給予的補償除外。短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經費和職工教育經費，短期帶薪缺勤，短期利潤分享計劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。
帶薪缺勤，是指企業支付工資或提供補償的職工缺勤，包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產假、喪假、探親假等。
利潤分享計劃，是指因職工提供服務而與職工達成的基於利潤或其他經營成果提供薪酬的協議。
離職後福利，是指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關係後，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。
辭退福利，是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關係，或者為鼓勵職工自願接受裁減而給予職工的補償。
其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職後福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、其他長期服務福利、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃和長期獎金計劃等
6樓：匿名使用者
包括職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫療、養老、失業、工傷、生育等社會保險費，住房公積金，工會經費，職工教育經費，非貨幣性福利等因職工提供服務而產生的義務。
職工薪酬的內容：
職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關係而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職後福利、辭退福利和其他長期職工福利。
企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、己故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬於職工薪酬。
7樓：未成年
應付職工薪酬是指企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，包括職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫療、養老、失業、工傷、生育等社會保險費，住房公積金，工會經費，職工教育經費，非貨幣性福利等因職工提供服務而產生的義務。
從廣義上講，職工薪酬是企業必須付出的人力成本，是吸引和激勵職工的重要手段，也就是說，職工薪酬既是職工對企業投入勞動獲得的報酬，也是企業的成本費用。具體而言，職工薪酬主要包括以下幾方面的內容：
1.職工工資、獎金、津貼和補貼，是指按照國家統計局《關於職工工資總額組成的規定》，構成工資總額的計時工資、計件工資、支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬、為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原則支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼等。企業按規定支付給職工的加班加點工資、以及根據國家法律、法規和政策規定，企業在職工因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等特殊情況下，按照計時工資或計件工資標準的一定比例支付的工資，也屬於職工工資範疇，在職工休假或缺勤時，不應當從工資總額中扣除。
2.職工福利費，是指企業為職工集體提供的福利，如補助生活困難職工等。
3.醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，是指企業按照國家規定的基準和比例計算，向社會保險經辦機構繳納的醫療保險金、基本養老保險金、失業保險金、工傷保險費和生育保險費，以及根據《企業年金試行辦法》、《企業年金**管理試行辦法》等相關規定，向有關單位（企業年金**賬戶管理人）繳納的補充養老保險費。此外，以商業保險形式提供給職工的各種保險待遇也屬於企業提供的職工薪酬。
4.住房公積金，是指企業按照國家《住房公積金管理條例》規定的基準和比例計算，向住房公積金管理機構繳存的住房公積金。
5.工會經費和職工教育經費，是指企業為了改善職工文化生活、提高職工業務素質用於開展工會活動和職工教育及職業技能培訓，根據國家規定的基準和比例，從成本費用中提取的金額。
6.非貨幣性福利，包括企業以自己的產品或其他有形資產發放給職工作為福利、企業向職工提供無償使用自己擁有的資產（如提供給企業高階管理人員的汽車、住房等）、企業為職工無償提供商品或類似醫療保健的服務等。
7.其他職工薪酬。比如因解除與職工的勞動關係給予的補償（又稱辭退福利），即企業在職工勞動合同到期之前鰓除與職工的勞動關係，或者為鼓勵職工自願接受裁減而提出補償建議的計劃中給予職工的經濟補償。
對於這些其他職工薪酬的內容，本書暫不涉及。
企業應當通過「應付職工薪酬」科目，核算應付職工薪酬的提取、結算、使用等情況。該科目貸方登記已分配計入有關成本費用專案的職工薪酬的數額，借方登記實際發放職工薪酬的數額；該科目期末貸方餘額，反映企業應付未付的職工薪酬。「應付職工薪酬」科目應當按照「工資」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「非貨幣性福利」等應付職工薪酬專案設定明細科目，進行明細核算。
外商投資企業按規定從淨利潤中提取的職工獎勵及福利**，也在本科目核算。
關於應付職工薪酬，應付職工薪酬
a 銷售人員的薪酬 作為銷售費用b 在建工程人員的薪酬，按規定應計入 在建工程 後轉固定資產 成本 c 企業管理人員的薪酬，屬於三項費用中的一部分，管理部門人員工資 d.生產人員的薪酬，應歸集到製造費用，形成產品成本的人工部分 所以，答案應該是b和d。我公司也有管理部門銷售部門，但薪酬不分計入偉銷售...
下列各項中,應通過 應付職工薪酬 科目核算的有3應付職工津補貼4應付職工生活困難補助
困難職工生活補助是屬於福利費開銷範圍，所以應通過應付職工薪酬支付。下列各項中，應作為應付職工薪酬核算的有 多選 您好，答案是abcd 應付職工薪酬核算 包括的內容 1 職工工資 獎金 津貼和補貼 2 職工福利費 3 醫療保險費 養老保險費 失業保險費 工傷保險費和生育保險費等社會保險費 4 住房公積...
事業單位財務應付職工薪酬是什麼意思
事業單位發放工資時，以前是不需計提，直接走事業支出和銀行存款科目就發放了，現在相當於先通過應付職工薪酬科目計提一下，然後再發放，養老保險 公積金等繳納跟著工資一起走，具體分錄如下 工資分配時，借 事業支出 工資福利支出 基本工資事業支出 工資福利支出 津貼補貼事業支出 工資福利支出 社會保障費 養老...