1樓：匿名使用者
福利費是企業按照工資總額的14%提取,主要用於職工的醫藥費,醫護人員工資,醫務經費,職工因公負傷赴外地就醫路費,職工生活困難補助,職工浴室,理髮室,幼兒園,託兒所人員的工資的費用!
福利費的開支範圍，國家是有明文規定的，主要應用於職工生活困難補助、職工醫藥費、職工工傷赴外地就醫路費以及企業福利部門的各項開支等。福利部門主要包括：醫務室、託兒所、幼兒園。
緊扣「企業用於職工個人的福利」主題。不包括職工集體福利設施購建支出（比如建蓋醫務室、託兒所、幼兒園的支出，這項支出列在「盈餘公積」賬戶）；有一些政策性的福利，如烤火費、某些崗位的勞動保護費等以及「為職工繳納的醫療保險金」與「養老保險」、「 失業保險」、「工傷保險」一道計入「管理費用」。
2樓：杜茗本代天
沒有實體區別
管理費用的福利費是計提時用的
應付職工薪酬中的福利費是支付時（發生時）用的計提：借：管理費用－福利費
貸：應付職工薪酬中－福利費
支付：借：應付職工薪酬中－福利費
貸：現金或者銀行存款
3樓：匿名使用者
是這樣的.
正因為他是據實列支.
所以要在工資的裡面核算一個工資性的福利費.
比如說給個人發的洗衣費.交通補助.
這些就是福利性的支出.
借:管理費用——福利費
貸:應付職工薪酬——福利費
4樓：匿名使用者
前者是費用科目，月末計入損益；後者是負債類科目，待發放時直接付款。
5樓：開青眼
應付職工薪酬 是說 應該發多少；
管理費用 是說發的這些應該在那裡報銷。
管理費用-福利費為什麼要從應付職工薪酬-福利費過渡一下
6樓：一點通會計網校
管理費用-福利費要從應付職工薪酬-福利費過渡一下的原因是：計提福利費。
應付職工薪酬—福利費是指企業從費用中提取的、準備用於職工福利方面的資金。比如職工的醫療衛生費用、職工困難補助費，以及應付的醫務、福利人員工資等。外商投資企業按規定從稅後利潤中提取的職工獎勵及福利**，用於支付職工的非經常性獎金（如特別貢獻獎、年終獎等）以及職工集體福利的，也通過「應付職工薪酬—福利費」核算。
企業在支付上述各項費用時，應付福利費即減少。
計提福利費的會計處理過程：
在會計處理上，取消了原來的「應付福利費」一級科目，增設「應付職工薪酬-職工福利」科目核算職工福利費。發生的福利費按照計算物件列入相關成本、費用科目。
借：生產成本
製造費用
管理費用
銷售費用
貸：應付職工薪酬——職工福利
7樓：匿名使用者
不是過度，是計提，計提的時候不一定就發的，所以要做到應付職工薪酬-福利費裡，你要是直接就發也可以不計提，直接借管理費用貸銀行存款或者現金
8樓：glasses王子
這個不叫過渡吧。你費用發生會使應付款增加，那要同時記費用增加和負債也增加。
管理費用福利費是核算管理部門的福利費嗎
應付職工薪酬和管理費用中都有「職工福利費用」和「職工教育經費」這個如何區別，
9樓：皓凌
」職工福利費用」和「職工教育經費」區別在於核算的內容不同。
職工福利費是指企業按工資一定比例提取出來的專門用於職工醫療、補助以及其他福利事業的經費。新準則下福利費通常據實列支，職工福利費的開支範圍：
1，職工醫藥費
2，職工的生活困難補助。是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助
3，職工及其供養直系親屬的死亡待遇
4，集體福利的補貼。包括職工浴室、理髮室、洗衣房，哺乳室、託兒所等集體福利設施支出與收入相抵後的差額的補助，以及未設託兒所的托兒費補助和發給職工的修理費等。
5，其他福利待遇。主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。
職工教育經費是指企業按工資總額的一定比例提取用於職工教育事業的一項費用，是企業為職工學習先進技術和提高文化水平而支付的費用。
根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》的規定，企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，准予扣除；超過部分，准予在以後納稅年度結轉扣除。提取的職工教育經費也是單位的一項流動負債。
職工教育經費的提取和使用在「應付職工薪酬」賬戶進行核算。
10樓：匿名使用者
應付福利費是按工資總額計提用於支付職工的福利待遇的支出，如職工困難補助等可以用此科目列支，職工教育經費是用於對職工培訓的費用
福利費屬於應付職工薪酬嗎?
11樓：法妞問答律師**諮詢
福利費不計入應付職工薪酬一般不符合規定。根據《企業會計準則第9號—職工薪酬》，新會計準則取消了應付福利費科目，福利費不用提取了，發生的福利費支出計入應付職工薪酬--職工福利科目。
管理費用中福利費與應付職工薪酬中的福利費有何區別
12樓：綠水青山
管理費用中福利費，是成本費用；應付職工薪酬中的福利費，是負債，是往來。
管理費用中福利費與應付職工薪酬中的福利費的區別，就是成本費用與負債的區別
計提：借：管理費用－福利費
貸：應付職工薪酬中－福利費
支付：借：應付職工薪酬中－福利費
貸：庫存現金或者銀行存款
13樓：唐公子
會計分錄
計提《管理部門》福利費時，
借：管理費用-福利費
貸：應付職工薪酬-福利費
支付福利費時
借：應付職工薪酬-福利費
貸：管理費用-福利費
應付職工薪酬中的福利費和管理費用的福利費有什麼區別?
14樓：登洲万俟紹
管理費用中福利費，是成本費用；應付職工薪酬中的福利費，是負債，是往來。
管理費用中福利費與應付職工薪酬中的福利費的區別，就是成本費用與負債的區別
計提：借：管理費用－福利費
貸：應付職工薪酬中－福利費
支付：借：應付職工薪酬中－福利費
貸：庫存現金或者銀行存款
15樓：員齊海津
所屬科目不同。
是對福利費的不同的理解。
在薪酬範疇裡面的所有權理論在員工，應該由員工掌握這筆福利費的使用權。
管理費用裡面的福利費則不同，所有權和使用權在公司，由公司統一支配。
雖然最終的受益者相同，但是最初的所有權和使用權是不同的。
16樓：鬱玉英雪癸
報銷職工醫藥費
一般情況下是職工出一部分，企業報銷一部分。
剛職工出的部分直接扣職工工資，福利費專案。
而企業報銷的一部分為管理費用-福利費
分錄如下：
借；管理費用-福利費
應付職工薪酬-福利費
貸：銀行存款/現金
17樓：匿名使用者
新準則不需計提福利費，只要你的福利費支出不超過應付工資總額的14%，就可以在管理費用下的福利費明細科目中列支！
18樓：匿名使用者
沒有實體區別
管理費用的福利費是計提時用的
應付職工薪酬中的福利費是支付時（發生時）用的計提：借：管理費用－福利費
貸：應付職工薪酬中－福利費
支付：借：應付職工薪酬中－福利費
貸：現金或者銀行存款
19樓：匿名使用者
福利不是應付的，而是企業按照利潤髮放的
請問管理費用 工資和應付職工薪酬有什麼區別？怎麼用
前者是費用科目，後者是負債科目。管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。包括的具體專案有 企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費 工會經費 待業保險費 勞動保險費 董事會費 聘請中介機構費 諮詢費 訴訟費 業務招待費 辦公費 差...
技術轉讓費為什麼屬於管理費用，管理費用借方代表什麼？
技術轉讓費入管理費用科目核算，則這樣做 借 無形資產 非專利技術 技術轉讓費 貸 銀行存款 再按年按月進行攤銷 借 企業管理費用 無形資產 技術轉讓費 貸 無形資產 非專利技術 技術轉讓費 管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。包括的具體專案有 企業董事會和行政管理部...
員工培訓費計入管理費用什麼科目，請教員工培訓費應計入什麼科目？
應該根據企業的具體情況入帳 一 在企業籌建期間 工業企業在投產前 商業企業在開展經營活動前 發生的職工培訓費借記 長期待攤費用 開辦費 二 企業在生產經營期間發生的職工培訓費分2種情況處理 1 計提職工教育經費的企業，在 其他應付款 職工教育經費 科目列支 2 沒有計提職工教育經費的企業，在 管理費...