1樓：財經布穀
一、計提應付職工薪酬時，可能在借方登記的會計科目有生產成本、製造費用、管理費用、銷售費用。
二、具體而言，計提職工薪酬的會計分錄：
（一）計提應付職工薪酬的時候，借方計入生產成本，製造費用，管理費用等科目核算，貸方計入應付職工薪酬科目核算。
（二）應付工資：
應付工資=實發工資+個稅+個人社保
（三）計提應付職工薪酬的時候賬務處理是：
1、計提職工薪酬——工資：
借:生產成本/製造費用/管理費用等科目
貸:應付職工薪酬一工資
2、計提單位負擔的社保
借:成本費用科目
貸:應付職工薪酬-社保
3、代扣個稅、社保費用
借:應付職工薪酬-工資
貸:應付職工薪酬-社保
應付稅費-個人所得稅
4、發放工資
借:應付職工薪酬-工資
貸:銀行存款
5、代繳個稅、社保
借:應付職工薪酬-社保 (個人的與單位支付的一起交給社保局)
應付稅費-個人所得稅
貸:銀行存款
三、涉及的會計科目——應付工資：
1、應付工資是指應支付給職工的工資總額。企業職工為企業提供了勞務，根據按勞取酬的原則，將應付給職工的工資記入產品成本和有關費用賬戶，從而形成了企業對職工的負債。它是企業對單位員工個人的一種負債，是企業使用職工的知識、技能、時間、精力，而應給予職工的一種補償(報酬);在企業給職工支付工資以後，這項負債即行減少。
2、2023年新的會計準則中，將應付工資、應付福利費取消。"應付工資"、"應付福利費"科目和報表專案取消，代之以"應付職工薪酬"，該科目除核算工資、福利費外，還包括工會經費、職工教育經費、社會保險、住房公積金等。相應地，職工教育經費不再在"其他應付款"科目核算、工會經費和住房公積金也不再在"其他應交款"來核算。
2樓：每天三答
職工薪酬類科目都可以，如工資、社保、公積金，符合資本化的進資產類科目，製造費用等都可以。
3樓：財務好人
常用科目：管理費用/工資，銷售費用工資，
用於基建人員的工資應該計入工程成本：在建工程/工資
發放工資，應付職工薪酬是在借方，那麼計提是在貸方，借方的科目是什麼，是月末計提嗎
4樓：匿名使用者
工資一般是每月計提一次，計提的時候就是借：成本費用
貸：應付職工薪酬-工資
計提應付職工薪酬是這個應付職工薪酬是記在借方還是貸方的啊？
5樓：匿名使用者
計提計提就是你要支付但還沒有支付出去 所以是負債的增加 記貸方
發了工資 就是負債的減少 記借方
6樓：匿名使用者
記賬時候是：
借方 管理費用
貸方 應付職工薪酬
支付時是：
借方 應付職工薪酬
貸方 銀行存款（或其他 如現金）
應該可以算是本來就又的二級科目吧··在最後做總賬的時候 會把這個歸集的 如果是工人的工資 可能會歸集到成本 這個一級科目裡
7樓：匿名使用者
貸方。應付職工薪酬是負債類科目，借減貸增。
計提應付職工薪酬就是增加應付職工薪酬
8樓：匿名使用者
「應付職工薪酬」屬於負債類科目，借記減貸記增，計提時，在貸方。
應付職工薪酬在借方能貸方分別表示什麼？
應付職工薪酬賬戶期末餘額在借方怎麼表示 ？
9樓：l靈
d負號就行~~~應交稅費一般也這麼處理~~~~
當然也有少數企業用c紅字~~~~~
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