1樓：匿名使用者
你可以請他們吃飯就行了，不要給他們平分獎金，然後婉轉的說以後我評你當優秀員工，請吃頓飯就行了的話，總之，嘴長在自己身上怎麼說那就看你的技巧了，既不傷害別人感情，又覺得你這個人會辦事，最好去個好的飯館，你把面子給了他們，把吃的塞在他們嘴裡，別人再怎樣也不會過於為難於你的，這就叫做吃人嘴短，他們一不好意思，你就多表現的真誠一些。人嗎，你不瞭解對方，你註定會被對方吃掉的！切記！
這個世界上沒有永遠的朋友，只有永遠的利益！當然了，自己要結交幾個最好的朋友，朋友不要太多，在你最困難時能幫助你的，哪怕就一個朋友，那也比一堆酒肉朋友強！ 還有，你要是給了他們錢，我可以負責任的告訴你，你絕對被人家利用了！
利用的後果並不是你想象的那麼簡單，會在你以後的工作中造成間斷性的影響。把事辦得好，又沒有任何損失，就算是同事當面罵你，在他們心裡也會說你聰明，不好惹，以後不會輕易的利用你，為難你，在工作中影響你！ 你這個人一看就在社會上見識的不多，畢竟經驗是積累的，到哪隻有聰明的人才能幹的持久。
希望我的一點提示能夠給你啟發！
2樓：長白老福
對不起，估計是你的心理壓力太大，所以草木皆兵，連句玩笑都承擔不起。長此下去就不好辦了。趕快放下負擔，大大方方的請同事們撮一頓。
完了再看大家有什麼反應，你的思想負擔就沒了。要知道，內心眼紅你的獎金的人是有的，但他是不會說出來的，說出來的人，只是開玩笑而已。
3樓：寒窗百年仍未中
如果他們是為了獎金,那他們就是為了獎金的現實的人嘛,可能和你的價值觀不同.既然是他們的功勞如果是我,他們想如何就如何,只是你明白他們和你不太一樣,這是差異性.
4樓：五分真情
人家可能是開玩笑的形式，你就說晚上請客就行了，完全沒必要平分獎金的。
優秀員工離職該怎樣面對，怎樣面對優秀員工的離職？
一 查詢原因 好員工離職的原因很多，粗略劃分可有以下幾種 1 因為長期擔任同一性質的工作，每天過得乏善可陳，外面一有機會，就去闖闖 2 是對公司前景的主觀判斷不如預期，另謀他就 3 跟主管的管理風格格格不入，無法施展 4 覺得公司其他部門都是笨蛋，無法忍受跟一群平凡庸俗的人一起工作 5 公司內升遷管...
公司優秀員工的看板怎麼做跪求,優秀員工評語怎麼寫跪求謝謝
先簡單介紹一下自己,然後說說自己在工作中如何盡責 優秀員工評語怎麼寫?跪求 謝謝 這個要有一定的來針對性,自大致就是 該員工工bai作認真仔細,具du有上進心,工zhi作配合力度強,能協助其他員工dao完成工作。望其繼續努力,其他員工能學習 該員工工作認真,做到高速度。高效率。高質量,不但執行力強,...
酒店優秀員工給什麼獎品好,獎勵優秀員工,買什麼獎品好,價值在150元以內
精神上可以通報表揚,如果公司制定的如有工齡工資的給予適當的上調 物質上還是給錢實惠。獎品就別買了。當眾表揚最好了,或者發一點小的獎金也是可以滴 獎勵優秀員工,買什麼獎品好,價值在150元以內 我們一般買些戶外用品,如小手電 登山杖 水壺什麼的,如果你要50元單件物品可以買一套書或者定做一個獎盃什麼的...