1樓：喜嘉悅聲恩
1、事先做準備，這家店的情況和老闆的情況瞭解清楚。
2、可以抽空去這家餐廳吃內個飯，找一下問題點。
3、與老容板見面寒暄一會，出說你的工作經驗。並且店裡的足，能找到應對解決方案更好。
4、一定要表現的穿衣得體、說話含蓄到位。
5、永遠記住你只是一個服務行業，宗旨就是客戶至上。
2樓：jiawen廖
面試店長需要具備做正確事、經營意識、創新能力、創新能力、領導能力、堅持標準和質量版、積極的心態權、培育下屬意識和願望、目標意識的素質。
1、經營意識：
店長需要主抓經營，要對整個店的利潤、銷售負主要責任。一切有利於利潤、銷售的做法都是可以嘗試的，店長是對一個店的經營業績負最後的責任。
2、創新能力：
堅持標準和質量可以提升員工的能力和素質，可以帶動促進銷售，質量是企業的生命，作為店長你必須成為店內質量和標準的化身。
3、積極的心態：
面對挑戰性目標，面對激烈的競爭，店長的壓力是最大的，但作為店長無論遇到任何困難，也不能在員工面前抱怨，因為你的情緒就是全店員工的情緒。
4、目標意識：
國際成功學研究表明：目標意識是成功人士最重要的特徵之一。店長負責制，並不是希望把全部責任放到店長一個人身上，店長需要把目標分解到每個部門、每個員工，要與員工對實現目標達成共識，激發員工實現目標的激情和信心，讓員工體會到目標實現的成就感等。
3樓：百度使用者
面試問題樣例:
招聘面試技巧（二）:
非常規的面試招聘方法:
58家中外名企招聘案例集錦:
就是這些咯``我能找到的 hehe 希望你可以成功 朋友
假如你是老闆，我是來應聘店長的，你會問我些什麼問題，我該怎麼回答？
4樓：諾格
面試問題樣例:
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就是這些咯``我能找到的 hehe 希望你可以成功 朋友
5樓：起然
會問:你認為我的店怎麼做才可以吸引更多的顧客?
你認為店裡的商品擺放佈局合理嗎?
如果你做了店長,如何管理好員工哪?
6樓：匿名使用者
從下面這些方面吧.你的
7樓：匿名使用者
你為什麼來應聘？對商店有什麼規劃？如何調節市場運作？
如何處理員工關係？就這些
8樓：匿名使用者
你以後準備往哪個方向發展，談談你的人生規劃
9樓：匿名使用者
會很寬泛，但主要是：如何約束和（管理）員工，那些應急問題如何處理，管理方面有何具體建議，你自己的情況、要求等。
應聘店長一般都會問什麼問題？？
10樓：正在更改中
首先要了解你去的店是什麼性質的。接下來，你要做的是瞭解店裡的營運流程。加一些自己的想法。
應聘之前，做好功課，最好，在交談時多說一些如何營運，如何管理以及促進盈利的東西。這樣，基本沒有問題。
11樓：匿名使用者
你看這個店，長得怎麼樣？
請女的回答，我喜歡店長，店長大我15歲，她35歲。她有老公家庭和睦，還有孩子，以前她經常開我的玩
她以前只是把你當好朋友 要改變這一切，你可以和她表白啊，如果她拒絕，你還是默默的走開的好。你跟她說，你跟她做姐，然後看看有沒有好的女孩，讓她給你參謀一下。不要打擾她人的家庭，你會找到屬於你的，放下這段感情你們慢慢會恢復朋友關係的，因為你越界了！可以的 愛是無罪的 要勇敢追求 是你自己多想了，人家家庭...
我要怎樣回答他，我要如何回答他？
你直接告訴他，你還沒有準備好，雖然現在很流行，自己現在也不想在婚前這樣.真正喜歡你的人會為你這樣做更珍惜，如果他不能理解，不想珍惜你，這樣的人放棄也沒有什麼可惜的 你確定你肯定不會跟他結婚嗎?你確定你在結婚前就不會出現什麼意外而失身嗎?你確定你結了婚就不會離婚嗎.既然人生有這麼多的不確定,那麼就讓我...
通常擇校面試中，會問什麼問題呢？應該怎樣回答
案例一 蝴蝶是怎樣生成的？王彥宇小朋友去年去一所學校面試時，老師給了他6張 讓他給這些 排序，告訴大家毛毛蟲是怎樣變成蝴蝶的。他正好和爸爸媽媽一起看過蝴蝶展覽，於是他憑著記憶來演繹蝴蝶寶寶的誕生記。案例二 3 15 孫宵亮在面試一家著名的學校時遭遇了原先從來都沒有遇到的負數計算。雖然他曾學到100以...