1樓：水瓶空潭
正常工作日職工不請假或請假未批准而缺勤。
行為構成：
1、本行為的主體是機關以及企事業的員工。
2、本行為在主觀方面表現為故意，即行為人明知單位的工作制度，有事不去上班應當按照規定事先請假，而擅自缺勤。
3、本行為侵害的客體是以工作制度為內容的內部管理秩序。
4、本行為在客觀方面表現為，第一，行為人違反了單位工作制度。第二，不請假而缺勤。
一、曠工原因：
員工曠工的原因各種各樣。顯然，有些曠工難以避免。人們確實生病，某些家庭事宜如孩子生病等無疑需要佔用時間，在這些情況下，企業不可能要求員工上班工作。
這一類曠工通常被稱為非故意曠工。
但另一方面，許多曠工往往是可以避免的，這種可避免的曠工被稱為故意曠工。有時，企業過高的曠工總數在很大程度上是由很少數的員工造成的。
二、控制曠工的手段可以分為三類：
1、紀律處分
許多僱主對曠工者給予紀律處分。第一次故意曠工者將受到口頭警告，隨後的故意曠工將受到書面警告、暫時停職和最終解僱等處罰。
2、正面強化
正面強化措施包括給予符合出勤標準的僱員以現金、表彰、假期或其他等方式的獎勵。對出勤良好者予以某些表彰，給予缺勤少於特定天數的員工一定的獎勵，「買回」沒有用完的病假等，都是減少曠工的正面強化措施。
3、綜合方法
綜合方法就是一方面獎勵良好表現，另一方面懲罰不良表現，它是一種較為理想的方法。有些企業設計或採用了一種病假庫的方法，這種方法頗為有效。
其做法是，企業為每個員工設定一個照付工資但有天數限制的病假庫。當庫存變空時，除非該僱員得了那些屬於長期性殘疾保險覆蓋範圍的重病，否則他就會因繼續缺勤而失去部分工資。
2樓：勞動法諮詢師韓飛
1、關於曠工幾天的規定，《勞動合同法》沒有規定。
因曠工被除名的法律依據是：《企業職工獎懲條例》(國發[1982]59號)的規定，由用人單位提出與無正當理由曠工的職工終止勞動關係的一種處理方式。
2、至於曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度，根據情況自己制定。
如果你單位沒有員工手冊規定曠工幾天是嚴重違反單位制度，單位有權單方解除勞動合同，只是口頭告訴你，本律師認為口頭無效。如果沒有「單位規章制度」，何以「嚴重違反單位規章制度」呢!
3樓：正氣長春
未經批准就休息的行為屬於曠工。
4樓：八三老人
無故不出勤，或請假未經批准，擅離工作崗位。以上情形都可按曠工處理。
5樓：營養食業
員工曠工是指員工在未經企業或部門的批准而缺勤的行為。
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一 涉及定點醫療機構及其工作人員的欺詐騙保行為 1.虛構醫藥服務，偽造醫療文書和票據，騙取醫療保障 的 2.為參保人員提供虛假發票的 3.將應由個人負擔的醫療費用記入醫療保障 支付範圍的 4.為不屬於醫療保障範圍的人員辦理醫療保障待遇的 5.為非定點醫藥機構提供刷卡記賬服務的 6.掛名住院的 7.串...
在什麼情況下寫欠條算無效，在什麼情況下寫欠條算無效！
你好必須是籤的時候約定無效，否則產生效力的，除非對方放棄或者你提前償還，不然按欠條上來的。1 沒有獨立行為能力的人寫的 未成年人 精神病患者 2 被暴力脅迫或遭精神強迫的 3 當事人非自願和真實意志表達 4 採用其他非法手段的，明顯違背公平原則。在法律關係的成立上來講，只要對方擁有欠條，那麼在民法上...
曠工幾天算自動離職
連續曠三天算自離。一般正規的廠都是這樣的。還有不管是你自離或者被開除廠裡都必須把應結的工資給你。如果不給可以到勞動局投訴。勞動發也是這樣規定的！希望我的回答對你有用！付費內容限時免費檢視 回答您好，我是律臨平臺的律師，很高興為您服務！您方便的話可以詳細敘述一下遭遇到的法律糾紛是什麼，以便我給您提供恰...