1樓：匿名使用者
各個省、自治區、直轄市出臺的《工傷保險條例》對賠償的標準和計算方法存在較大的差異。
關於工傷理賠這個問題，我最多給你提供一個參考資料，這個參考的依據是按照各地《工傷保險條例》的正規程式和計算方法來給出的。
有些用人單位，在計算本人上一年度12個月平均工資的時候，是按照實際收入計算，有些是按照社保繳費基數的基礎工資計算，兩者差異非常巨大！如十級傷殘賠償你一次性傷殘補助金為7個月工資的計算，假設你上一年度12個月平均實際收入工資為5000元，那麼7乘以5000等於35000元；但社保局計算是按照繳費工資來算的，你上一年度12個月平均的工傷社保繳費工資基數單位給你報的2000元，社保局結算一次性傷殘補助金的話就是7乘以2000等於14000元；那麼35000減去14000就等於21000，這其中就存在了金額上的巨大差異；那麼這個21000元就由用人單位來補給你（我們單位是這樣做的--少有的良心企業啊！甚至是停工留薪的工資都是按照傷者正常的考勤工資計算，如他上班的工資是7000一個月，因為工傷不能上班，每個月照常發7000的工資給傷者--尼瑪，我再說一句--良心企業啊！
絕大多數的企業不可能這樣做，最多發放基本工資，也就是說你正常月收入7000，你的基礎工資只有2000，那麼就只發2000給傷者，這也是合理的）包括後面的一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的計算方式也是這樣的。很多企業不願意按照實際收入來賠償給傷者，主要就是因為這樣的計算出來的賠償會導致企業的負擔太重，成本太高，所以多數企業是按照社保的繳費工資來計算賠償傷者（或者是按照本地區平均繳費工資計算），站在勞動者的角度來說，我們是可以要求企業按照實際工資來計算補償的，甚至可以這樣說，除了三項社保的補償以外，我們還可以要求企業進行賠償（當然，這個需要耗費法律資源、耗費自己的時間、精力、金錢）。被評了傷殘有三項賠償：
一次性傷殘補助金、一次性傷殘再就業金、一次性醫療補助金。沒解除勞動合同（意思就是你還在這個單位繼續工作）只領得到一次性傷殘補助金--由社保支付，（有些地方沒解除勞動關係也可以領到一次性醫療補助金）；如果與用人單位解除勞動合同，才可以得到一次性傷殘再就業金、一次性醫療補助金；如不解除勞動合同，則暫時得不到。以下舉例廣東省的《工傷保險條例》中規定的十級傷殘賠付標準：
一次性傷殘補助金：賠償本人7個月工資。一次性傷殘再就業金：
賠償本人4個月工資。一次性醫療補助金：賠償本人1個月工資。
而《的工傷保險條例》中規定的十級傷殘賠付標準：一次性傷殘補助金：賠償本人7個月工資。
一次性傷殘再就業金：賠償本人2個月工資。一次性醫療補助金：
賠償本人2個月工資。而《四川省工傷保險條例》中對十級傷殘的賠付標準是：一次性傷殘補助金：
六個月的本人工資。一次性傷殘就業補助金：計發四個月。
一次性工傷醫療補助金：計發一個月。而江蘇省的《工傷保險條例》中規定的十級傷殘賠付標準：
一次性工傷醫療補助金的基準標準為：十級3萬元。一次性傷殘就業補助金的基準標準為：
十級1.5萬元。一次性傷殘補助金未明確。
（應該是7個月本人工資）。本人工資，是指工傷職工在本單位因工作遭受事故傷害或者患職業病前十二個月平均月繳費工資。本單位為工傷職工繳納工傷保險費不足十二個月的，以實際月數計算平均月繳費工資。
本人工資高於統籌地區職工平均工資百分之三百的，按照統籌地區職工平均工資的百分之三百計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資百分之六十的，按照統籌地區職工平均工資的百分之六十計算。如用人單位未給從業人員購買社保，以上賠償由用人單位參照上述賠償標準全部自行承擔。
2樓：喵喵衛士
要看是什麼商業保險，您可以到公司諮詢公司給買的是什麼保險，也可以**諮詢保險公司。（喵喵保）
3樓：匿名使用者
您那個保險保多少錢呢？
需要看下保險條款
商業保險的十級工傷能賠多少錢？
4樓：top塵封時代
1.醫藥費由用人單位全額墊付；
2.停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
3.停工留薪期內需要護理的由單位負責；
4.住院期間伙食補助費按你們當地標準發放；
5.工傷賠償：
（1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，10級工傷為7個月本人工資。
（2）如果選擇辭職不幹了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額有你們當地制定，地區不同，賠償額度也不同，你可以撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門。
6.有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
5樓：夏侯孝佟雪
商業保險的賠付標準
，是按照保險合同約定的標準，而非法律規定的標準，沒有合同，是無法計算當事人十級傷殘在傷害商業保險可以賠償多少錢的。
保險公司賠付人身意外險，定殘標準不是執行的工傷的標準，而是人身損害標準，工傷十級一般都是不夠級的。
《保險法》
第二條 本法所稱保險，是指投保人根據合同約定，向保險人支付保險費，保險人對於合同約定的可能發生的事故因其發生所造成的財產損失承擔賠償保險金責任，或者當被保險人死亡、傷殘、疾病或者達到合同約定的年齡、期限等條件時承擔給付保險金責任的商業保險行為。
6樓：後竹青堅君
傷殘評定標準與賠付有一個比例關係的,10級傷殘屬於最輕的傷殘標準,1級屬於最高,10級傷殘賠付保險金額的5%,1級傷殘賠付保險金額的100%
商業保險鑑定傷殘十級賠多少錢與工傷傷殘十級有什麼區別
7樓：匿名使用者
1.商業保險理賠與否關鍵要看保單型別以及是否符合理賠條件。工傷保險與商業保險兩者之間並不衝突，如果都達到理賠條件，都應該進行理賠。
2.為職工繳納工傷保險是用人單位的法定義務，用人單位不得以給職工購買了商業保險就可以免除繳納工傷保險的責任。
3.無論用人單位是否購買了商業保險，一旦職工發生工傷事故，用人單位都應按工傷待遇支付工傷職工的相關賠償。
4.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：
（1）醫藥費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
（5）如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。
8樓：匿名使用者
傷戲鑑定十級，社保局賠付了四萬八千元，商業保險還能賠付多少
商業保險十級工傷能賠多少
9樓：top塵封時代
1.醫藥費由用人單位全額墊付；
2.停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
3.停工留薪期內需要護理的由單位負責；
4.住院期間伙食補助費按你們當地標準發放；
5.工傷賠償：
（1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，10級工傷為7個月本人工資。
（2）如果選擇辭職不幹了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額有你們當地制定，地區不同，賠償額度也不同，你可以撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門。
6.有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
商業保險工傷十級怎麼補償
10樓：農場司務長
看你保單上的保險金額，一份正常殘疾金是一萬元，一級是百分之百，也就是一萬元，十級百分之十，也就是一千元啊，
11樓：濟南程律師
你好，你可以看一下保險合同中的約定，上面均有如何賠付的約定。通常根據保險額再乘以相應的傷殘級別的係數，十級為百分之十。
12樓：匿名使用者
根據你買的商業險的保額乘以社會保險殘疾程度比例賠付 保額10萬那就賠1000 依此類推
商業保險包括哪些，商業保險都包括什麼
商業保險的種類主要有意外險 健康險 養老險 教育險 理財險等。意外險主要保障意外事故，健康險主要保障疾病，養老險主要保障將來的老年生活，教育險主要保障孩子的教育費用。理財險主要用於投資理財。投保者可以根據自身需求來選擇適合的保險產品投保。對於大部分人來說，通過購買商業保險來補充保障，仍然是需要的。社...
什麼是商業保險，商業保險是什麼？
目前你所知道的保險公司的所有產品就是商業保險。商業保險是指通過訂立保險合同運營，以營利為目的的保險形式，它由專門的保險企業經營。商業保險關係是由當事人自願締結的合同關係，投保人根據合同約定，向保險公司支付保險費。保險公司根據合同約定的具體條約，承擔給付保險金責任。社保 商保 最佳組合 社保七不管，九...
商業保險包括哪些，商業保險包括哪些專案？
商業保險包括重疾險，醫療險，意外險 壽險 教育金和理財險。不過比較重要的是前面四大險種，能夠給我們提供日常生活所需的保障。在保障做足後，我們就可以考慮一下孩子的教育金和理財險，不能在保障沒有或者沒做足的情況下就去配置理財產品。關於孩子的教育金，詳細的攻略請看 想給孩子最好的，教育金你準備好了嗎？那麼...