1樓：華圖教育
一般年度考核的結果會按照優秀、稱職、基本稱職和不稱職分成四個等次，考核委員會在對公務員進行考核後，負責人會在考核意見上出具考核等級並簽章，之後會將結果通知被考核人，被考核人在接到結果通知後，如果同意考核意見則在「本人意見欄」填同意並簽字，如不同意則提出反駁意見。
2樓：_深水檸檬
一般應填寫「同意」，然後簽署日期、簽名。
年度綜合考核結果按成績、能力、基本能力和不稱職程度分為四個等級。
考核委員會考核公務員後，由負責人釋出考核等級，並在考核意見上蓋章。其後，評估結果會通知被評估人。被評估人收到評審結果通知書後，如同意評審意見，將填寫「本人意見欄」並簽名。
如果不同意，將提出反駁意見。
拓展資料：
《公務員考核規定（試行）》於2023年1月4日由中共**組織部和人事部聯合印發，2023年3月8日人事部印發的《國家公務員考核暫行規定》（人核發〔1994〕4號）同時廢止。
為了正確評價公務員的德才表現和工作實績，規範公務員考核工作，促進勤政廉政，提高工作效能，建設高素質的公務員隊伍，根據公務員法規定。共計三十一條。
3樓：搞雷老慕
優秀、稱職、基本稱職和不稱職。
考核委員會在對公務員進行考核後，負責人會在考核意見上出具考核等級並簽章，之後會將結果通知被考核人，被考核人在接到結果通知後，如果同意考核意見則在「本人意見欄」填同意並簽字，如不同意則提出反駁意見。
擴充套件資料：《公務員考核規定（試行）》：
第七條 確定為優秀等次須具備下列條件：
1.思想政治素質高；
2.精通業務，工作能力強；
3.工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好；
4.工作實績突出；
5.清正廉潔。
第八條 確定為稱職等次須具備下列條件：
1.思想政治素質較高；
2.熟悉業務，工作能力較強；
3.工作責任心強，工作積極，工作作風較好；
4.能夠完成本職工作；
5.廉潔自律。
第九條 公務員具有下列情形之一的，應確定為基本稱職等次：
1.思想政治素質一般；
2.履行職責的工作能力較弱；
3.工作責任心一般，或工作作風方面存在明顯不足；
4.能基本完成本職工作，但完成工作的數量不足、質量和效率不高，或在工作中有較大失誤；
5.能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。
第十條 公務員具有下列情形之一的，應確定為不稱職等次：
1.思想政治素質較差；
2.業務素質和工作能力不能適應工作要求；
3.工作責任心或工作作風差；
4.不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；
5.存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。
公務員考核規定（試行）黑龍江省選調生工作網
4樓：匿名使用者
優秀、稱職、基本稱職和不稱職
行政單位年度考核表上，部門負責人評鑑意見和主管領導評鑑意見這兩欄內，怎樣填寫？ 10
5樓：哎喲帶你看娛樂
評鑑意見可直bai接填寫「優秀」du、「稱職」等內容。zhi
公務員（含dao參公）單位分「優秀內」、容「稱職」、「基本稱職」、「不稱職」四個等次；事業單位分「優秀」、「合格」、「基本合格」、「不合格」四個等次。
主要包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作業績，各單位要建立健全具體的、可操作的績效考核辦法。各單位要圍繞考核內容，結合「三基建設」要求，以及崗位職責、崗位目標任務等，分別制定符合崗位實際需要，明確具體的量化考核標準。
6樓：竟然沒名字用了
部門負責人（直接領導）評鑑：該同志積極參加政治學習，廉潔自律，思想純正，講學習、勤實踐、講奉獻、求突破，圓滿完成本年度工作任務。建議績效考核優秀。
主管領導：擬同意該同志本年度績效考核優秀。
7樓：匿名使用者
到底是什麼啊？我也在急
請問《公務員考核登記表》背面「主管領導評語和考核等次建議」一欄裡，領導一般應如何填寫？
8樓：井溢球進
工作認真負責，成效顯著之類的。寫一些關於思想和工作方面的評價就是了。
9樓：匿名使用者
評價一下該同志的工作表現，建議評定等次
10樓：巴黎圍牆巍峨
從德能勤bai績廉5方面簡要評寫du。至於缺點不足zhi看情況而定要不要寫。dao
例：***同志在2023年度內
中，服從xx工作安排，容
熱於本職，工作勤懇踏實，虛心好學，認真學習業務知識，嚴格按照《公務員暫行條例》的條文嚴律於己，樹立為民服務的思想，積極工作，能按時完成領導交給的各項工作任務，取得了較好的成績。建議評定為優秀等級。
公務員年度考核不確定等次,公務員年度考核,不確定等次是基本稱職以下等次,還是指什麼
試用期內的公務員年度考核都不確定等次 試用期的公務員都這樣。參加考核但不定等次,這是要求,沒有問題。公務員年度考核,不確定等次是基本稱職以下等次,還是指什麼?公務員考核四個等級 優秀 稱職 基本稱職 不稱職。事業單位考核,不定等次是什麼意思?意思來是不確定考 核等次。自事業單位在第一年試bai 用期...
公務員年度考核評為優秀有什麼獎公務員年度考核被評為優秀等次有沒有獎勵
有獎金的。公務員考核連續三年優秀獎勵政策是記三等功，享受年度考核獎金。公務員年度考核確定為稱職以上等次的，按下列規定辦理 累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內晉升一個工資檔次 累計五年度被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別範圍內晉升一個級別 確定為稱職以上等次，且符合規定的...
我國公務員年度考核結果為哪些等次
年度考核的結果分為優秀 稱職 基本稱職和不稱職四個等次。黨政機關 優秀 稱職 基本稱職 不稱職 事業單位 優秀 合格 基本合格 不合格 定期考核的結果分為優秀 稱職 基本稱職和不稱職四個等 次。定期考核的結果應當以書面形式通知公務員本人。定期考核 的結果作為調整公務員職務 級別 工資以及公務員獎勵 ...