1樓：到此為止
年度考核的結果分為優秀、稱職
、基本稱職和不稱職四個等次。
黨政機關：優秀、稱職、基本稱職、不稱職
事業單位：優秀、合格、基本合格、不合格
定期考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等 次。定期考核的結果應當以書面形式通知公務員本人。定期考核 的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭 退的依據。
公務員年度考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。 公務員年度考核確定為稱職以上等次的，按下列規定辦理：累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內晉升一個工資檔次；累計五年度被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別範圍內晉升一個級別；確定為稱職以上等次，且符合規定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格；連續三年以上被確定為優秀等次的，晉升職務時優先考慮；被確定為優秀等次的，當年給予嘉獎；連續三年確定為優秀等次的，記三等功；享受年度考核獎金。
公務員年度考核確定為基本稱職等次的，按下列規定辦理：對其誡勉談話，限期改進；本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；一年內不得晉升職務；不享受年度考核獎金。 公務員年度考核確定為不稱職等次的，按下列規定辦理：
降低一個職務層次任職；本考核年度不計算為按年度結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；不享受年度考核獎金；連續兩年年度考核確定為不稱職等次的予以辭退。 公務員主管部門和公務員所在機關應根據考核情況，有針對性地對公務員進行培訓。
2樓：中公教育
根據公務員法考核內容和標準：
第四條對公務員的考核，以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。
德，是指思想政治素質及個人品德、職業道德、社會公德等方面的表現。
能，是指履行職責的業務素質和能力。
勤，是指責任心、工作態度、工作作風等方面的表現。
績，是指完成工作的數量、質量、效率和所產生的效益。
廉，是指廉潔自律等方面的表現。
第五條公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。平時考核重點考核公務員完成日常工作任務、階段工作目標情況以及出勤情況，可以採取被考核人填寫工作總結、專項工作檢查、考勤等方式進行，由主管領導予以稽核評價。
定期考核採取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初進行。
第六條年度考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。
3樓：匿名使用者
黨政機關：優秀、稱職、基本稱職、不稱職
事業單位：優秀、合格、基本合格、不合格
公務員定期考核的結果分為哪幾個檔次?
4樓：楊柳風
考核等次分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。
公務員考核制度由以下要素構成：
1.考核物件和考核主體
考核物件是已取得公務員身份的人員。其中又分為非領導成員和領導成員。非領導成員公務員的考核主體是本機關負責人、主管領導和本機關負責人授權的考核委員會。
領導成員公務員的考核主體是主管機關，即按照管理許可權管理領導成員的各級黨委及其組織部門。
2.考核內容
公務員的考核內容包括「德、能、勤、績、廉」五方面，重點考核工作實績。
3.考核形式
考核形式分為平時考核和定期考核兩種形式，對非領導成員公務員的定期考核採取年度考核的方式。
4.考核的程式和方法
從理論上來說無論是定期考核還是平時考核都是有一定的程式和方法的，但是由於平時考核採取靈活多樣的方式進行，故一般在考核制度中都不明確規定平時考核的程式和方法，而只對定期考核的程式和方法做出相應的規範。
5.考核等次
考核等次是公務員定期考核結果的一種概括性反映，考核等次分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。
6.考核結果的作用
考核結果的使用關係到考核制度的嚴肅性和有效性。所以一般都把考核結果的使用作為考核制度的一個重要因素。我國公務員法規定，定期考核結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員的獎勵、培訓、辭退的依據。
5樓：中公教育
公務員考核制度由以下要素構成：
1.考核物件和考核主體
考核物件是已取得公務員身份的人員。其中又分為非領導成員和領導成員。非領導成員公務員的考核主體是本機關負責人、主管領導和本機關負責人授權的考核委員會。
領導成員公務員的考核主體是主管機關，即按照管理許可權管理領導成員的各級黨委及其組織部門。
2.考核內容
公務員的考核內容包括「德、能、勤、績、廉」五方面，重點考核工作實績。
3.考核形式
考核形式分為平時考核和定期考核兩種形式，對非領導成員公務員的定期考核採取年度考核的方式。
4.考核的程式和方法
從理論上來說無論是定期考核還是平時考核都是有一定的程式和方法的，但是由於平時考核採取靈活多樣的方式進行，故一般在考核制度中都不明確規定平時考核的程式和方法，而只對定期考核的程式和方法做出相應的規範。
5.考核等次
考核等次是公務員定期考核結果的一種概括性反映，考核等次分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。
6.考核結果的作用
考核結果的使用關係到考核制度的嚴肅性和有效性。所以一般都把考核結果的使用作為考核制度的一個重要因素。我國公務員法規定，定期考核結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員的獎勵、培訓、辭退的依據。
6樓：匿名使用者
優秀、良好、合格、不合格
公務員年度考核被確定為基本稱職等次的有什麼後果
7樓：會昌一中的學生
公務員年度考核被確定為基本稱職等次的，該年度扣發第13個月的工資，且不得提拔重用，並計入個人檔案。
公務員考核堅持客觀公正、注重實績的原則，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合，定性與定量相結合的方法，按照規定的許可權、條件、標準和程式進行。
對公務員的考核，以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。
拓展資料：評基本稱職的情形
（一）當年內被效能告誡2次的；
（二）不依法履行職責，造成不良後果的；
（三）無正當理由，拒不服從組織工作安排或崗位調整，經組織談話、教育2次（含2次）以上仍不改正的；組織談話、教育是指由機關領導成員主持，幹部人事部門負責人等參加，有書面談話記錄，並經談話、教育物件簽字確認的，具有誡勉性質的談話；
（四）負責人未能認真履行職責，疏於管理，疏於監督，致使所屬部門不能完成本職工作的；
（五）履職不力，完成工作的數量不足、質量和效率低，達不到年度崗位任務要求的；
（六）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，連續超過2天（含2天），或者一年累計超過4天（含4天），以及多次遲到、早退，經批評教育仍不改正的；
（七）平時績效考評被評為「一般」和「差」等次的次數比例累計達到二分之一的；
（八）利用職便吃、拿、卡、要，經查屬實的；
（九）在各種考核的民主測評中違反規定拉票的；
（十）其他應確定為基本稱職等次的。
8樓：小狐妖
公務員年度考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規定辦理：
（一）對其誡勉談話，限期改進；（二）本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；（三）一年內不得晉升職務；（四）不享受年度考核獎金。
我國於2023年1月4日實施的《公務員考核規定（試行）》指出：
公務員年度考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。公務員年度考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。
一、公務員年度考核被確定為稱職以上等次的，按照下列規定辦理：
（一）累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內晉升一個工資檔次；
（二）累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別範圍內晉升一個級別；
（三）確定為稱職以上等次，且符合規定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格；連續三年以上被確定為優秀等次的，晉升職務時優先考慮；
（四）被確定為優秀等次的，當年給予嘉獎；連續三年被確定為優秀等次的，記三等功；
（五）享受年度考核獎金。
二、公務員年度考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規定辦理：
（一）對其誡勉談話，限期改進；（二）本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；（三）一年內不得晉升職務；（四）不享受年度考核獎金。
三、公務員年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規定辦理：
（一）降低一個職務層次任職；（二）本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；（三）不享受年度考核獎金；（四）連續兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。
擴充套件內容：公務員考核評定標準
一、確定為優秀等次須具備下列條件：
（一）思想政治素質高；（二）精通業務，工作能力強；（三）工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好；（四）工作實績突出；（五）清正廉潔。
二、確定為稱職等次須具備下列條件：
（一）思想政治素質較高；（二）熟悉業務，工作能力較強；（三）工作責任心強，工作積極，工作作風較好；（四）能夠完成本職工作；（五）廉潔自律。
三、公務員具有下列情形之一的，應確定為基本稱職等次：
（一）思想政治素質一般；（二）履行職責的工作能力較弱；（三）工作責任心一般，或工作作風方面存在明顯不足；（四）能基本完成本職工作，但完成工作的數量不足、質量和效率不高，或在工作中有較大失誤；（五）能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。
四、公務員具有下列情形之一的，應確定為不稱職等次：
（一）思想政治素質較差；（二）業務素質和工作能力不能適應工作要求；（三）工作責任心或工作作風差；（四）不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；（五）存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。
9樓：匿名使用者
沒啥影響～獎金估計沒了～連續兩次不稱職才會辭退～
10樓：漫聊聊
該年度被扣罰第十三個月工資切不得提拔重用並記入檔案
公務員年度考核基本稱職以下等次指的是什麼
11樓：精圖東營
您好，精圖教育為您服務。
公務員考核是指對公務員的德才表現和工作實績的考查、核實。或者說是以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。
公務員考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次如有疑問，歡迎向精圖教育企業知道提問。
公務員年度考核不確定等次,公務員年度考核,不確定等次是基本稱職以下等次,還是指什麼
試用期內的公務員年度考核都不確定等次 試用期的公務員都這樣。參加考核但不定等次,這是要求,沒有問題。公務員年度考核,不確定等次是基本稱職以下等次,還是指什麼?公務員考核四個等級 優秀 稱職 基本稱職 不稱職。事業單位考核,不定等次是什麼意思?意思來是不確定考 核等次。自事業單位在第一年試bai 用期...
公務員年度考核評為優秀有什麼獎公務員年度考核被評為優秀等次有沒有獎勵
有獎金的。公務員考核連續三年優秀獎勵政策是記三等功，享受年度考核獎金。公務員年度考核確定為稱職以上等次的，按下列規定辦理 累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內晉升一個工資檔次 累計五年度被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別範圍內晉升一個級別 確定為稱職以上等次，且符合規定的...
公務員法規定我國公務員的基本權利包括哪些
第十三條 公務員享有下列權利 一 獲得履行職責應當具有的工作條件 二 非因法定事由 非經法定程式，不被免職 降職 辭退或者處分 三 獲得工資報酬，享受福利 保險待遇 四 參加培訓 五 對機關工作和領導人員提出批評和建議 六 提出申訴和控告 七 申請辭職 八 法律規定的其他權利。您好，中公教育為您服務...