1樓：丹心照汗青
這個題目出得有問題：a、b的標準是基於企業文化的金字塔結構說的上下，c、d的標準是基於企業文化的同心圓結構說的表還是深。應該統一按照一個標準來徵詢答案，否則說不準。
兼顧縱向和表裡結構，制度大致可以說是a、c，即上層、表層，理念和價值觀是基層、深層，表現為行為規範就是規章制度，vi、產品、公司形象等是文化的表層及最外層。
2樓：匿名使用者
企業文化是指企業在長期生產經營過程中，所形成的價值觀、思想觀念和行為規範的總和。企業沒有企業文化，就好像一個人沒有個性一樣。人們永遠不會記住她。
企業文化的三大結構要素，即企業物質文化要素、企業制度文化要素、企業精神文化要素。
企業文化按照企業對各種因素重視的程度不同分為:
1、科層型。
壟斷的市場中從事經營的公司所擁有。非個性化的管理作風，金字塔式組織結構，注重對標準、規範和刻板程式的遵循，組織內部缺乏競爭，人們暗地裡勾心鬥角。
2、職業經理型。
工作導向，有明確的標準，嚴格的獎懲制度，組織結構富於靈活性，內部競爭激烈。
3、技術型。
技術專家掌權，家長式作風，著重依賴技術祕訣，職能制組織結構。
企業制度文化
企業的制度文化是由企業的法律形態、組織形態和管理形態構成的外顯文化。合理的制度必然會促進正確的企業經營觀念和員工價值觀念的形成，並使職工形成良好的行為習慣。
企業制度是企業文化的構成部分，但不是全部。根據企業文化的「總和說」，企業文化涵蓋了企業的物質文化和精神文化，不管是企業的外在表現，還是內在精神，都是企業文化的構成部分。企業制度不僅是企業文化的一種外在表現形式，而且體現著企業的內在精神，但是企業文化的外在表現不僅僅侷限於制度這一種表現形式，企業的內在精神，也不可能完全用制度來體現。
企業管理規章制度，獎懲制度
看看你能不能用得上 5.7 獎 懲 5.7.1 員工獎勵分下列三種情形 5.7.1.1表揚及現金獎勵 5.7.1.2職位提升 5.7.1.3工資加級 5.7.2 有下列事情之一者，予以表揚，受到表揚1次，視情節給予現金獎勵20 200元 5.7.2.1熱心勤勞 樂於助人者。5.7.2.2不怕辛苦，工...
企業為什麼要制定規章制度
企業的規章制度根據國家的有關政策法令 本企業的實際情況和生產技術經濟活動的需要。企業的規章制度採取領導和群眾相結合的方法進行制訂，並隨著生產的發展，客觀情況的變化，對那些已經不適用的規章制度，及時修訂和廢除。屬於全廠性的重要規章制度的建立 廢除和修訂，要提請職工代表大會討論通過，由廠長批准釋出執行。...
各項安全生產規章制度的核心是,企業安全生產管理制度的核心是什麼
a.安全生產責任制 因為 安全生產法 明確規定生產經營單位必須建立 健全安全生產責任制內。安全生產責任制是容生產經營單位各項安全生產規章制度的核心,是生產經營單位行政崗位責任制和經濟責任制度的重要組成部分,也是最基本的職業安全健康管理制度。企業安全生產管理制度的核心是什麼 安全生產責任制是生產單位崗...